[請益] 初任公務員休假問題

jerrypikachu01/05 23:44附上學弟跟自己的系統天數供參

jerrypikachu01/05 23:44http://i.imgur.com/OvYls9c.jpg

jerrypikachu01/05 23:45http://i.imgur.com/PPzzxf5.jpg

ezmantalk01/06 00:32你的人事是對的也不代表你學弟的人事是錯的 因為現在

ezmantalk01/06 00:33新的解釋對於休假年資的採計寬很多 你能確定你學第跟你

ezmantalk01/06 00:33一樣只有兵役和初任公職這段 是說我覺得用天數反推回去

ezmantalk01/06 00:34會有6這個数字也滿怪的

ezmantalk01/06 00:35應該3.5天或7天因為比例是6/12 看他們家人事怎麼說吧…

snsn01/06 10:42確認一下你學弟有沒有在公家的年資吧

Unfriendly01/06 12:31因為不清楚學弟部分不討論；原po的部分，109/12/31報

Unfriendly01/06 12:31到，110/05/01訓練期滿訓練成績及格考試及格，同日送

Unfriendly01/06 12:31審派代，111年按派代後在職月數比例計算休假年資與天

Unfriendly01/06 12:31數，併計兵役年資1年，年資總計2年1個月（算至110/12

Unfriendly01/06 12:31/31止），7天*8/12月=4.666天、算5天休假，原po人事

Unfriendly01/06 12:31計算無誤，至於學弟部分，因為每個人併計年資情況不

Unfriendly01/06 12:31同所以要視個案個別計算

jerrypikachu01/06 16:07感謝兩位前輩分享

jerrypikachu01/06 16:07另學弟剛畢業沒有其他經歷...沒有當兵xD 其他都一樣

jerrypikachu01/06 16:07 哭r

coffeeyu032801/07 21:52我同事和你學弟一樣110.7.31派代 今年一樣6天假 人

coffeeyu032801/07 21:52事給的答案是因為法規改 110年報到的直接從110.3.3

coffeeyu032801/07 21:521到職日就開始算休假年資 7天*10/12=6天

Unfriendly01/07 22:35請問樓上人事有說是哪部法規修改呢？目前銓敘部最新

Unfriendly01/07 22:35的休假年資計算函釋分別為110年8月24日、110年10月25

Unfriendly01/07 22:35日，兩則函釋雖提到訓練期間得併計休假年資，但計算

Unfriendly01/07 22:35休假天數仍是從派代後按在職月數比例計算，可能該人

Unfriendly01/07 22:35事人員誤解函釋或法規文意了

ezmantalk01/07 22:39如果他6天真的樓樓上講的 我覺得他家人事要涼了 圖利

Unfriendly01/07 22:50https://i.imgur.com/Z5w4xBJ.jpg

Unfriendly01/07 22:52https://i.imgur.com/HX3pDf7.jpg

julia0801/07 23:06現在實務訓練期間不是已能併計休假年資了嗎，12.31到職

julia0801/07 23:06，滿一年，休假日數應該是7天吧

jerrypikachu01/07 23:11根據小弟粗淺的分析，癥結點是不是在上述的到職是指

jerrypikachu01/07 23:11派代還是報到

ezmantalk01/07 23:23樓上 是的你及格後會收到一張派令 上面會寫先予派代

ezmantalk01/07 23:24派代才有任用資格(才是我說的及格即具任用資格)

Unfriendly01/07 23:36回Julia大、併計訓練期間休假年資是一回事，按派代後

Unfriendly01/07 23:36在職月數比例計算休假天數又是另一回事，關鍵是何時

Unfriendly01/07 23:36開始派代，若一月派代休假天數7日、若二月後派代按在

Unfriendly01/07 23:36職月數比例計算休假天數，以原po為例，他是去年5月1

Unfriendly01/07 23:36日派代，去年派代後在職月數，5、6、7、8、9、10、11

Unfriendly01/07 23:36、12月，共計8個月，他併計兵役與訓練年資為2年1月，

Unfriendly01/07 23:36他的111年休假天數7天*8/12=4.666 天，小數點超過

Unfriendly01/07 23:360.5進位為5天

coffeeyu032801/08 21:53U大 用哪個法規解釋的我就不太清楚了 週一再問人

coffeeyu032801/08 21:53事 不過110.8.24銓敘部函的說明二寫派代日起算 請

coffeeyu032801/08 21:53假規則第7條第2項又說到職日起算 是不是有衝突@@

coffeeyu032801/08 21:55還是說其實到職日就是派代的意思 非報到日

Unfriendly01/08 23:04回樓上，實務上都是以「派代日」為起算，您說第七條

Unfriendly01/08 23:04第二項前段規定：「初任人員於二月以後到職者，得按

Unfriendly01/08 23:04當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假」以

Unfriendly01/08 23:04文義來看只說「到職者」並沒說「到職日」，而函釋則

Unfriendly01/08 23:04是詳細補充休假年資與日數計算如何適用，若想再進一

Unfriendly01/08 23:04步了解其實可以直接致電詢問所屬人事處或是人事行政

Unfriendly01/08 23:04總處、銓敘部

coffeeyu032801/11 00:25謝謝U大 今天詢問人事確定是給錯假了 同事110.7.31

coffeeyu032801/11 00:25派代應該是3.5天而非6天 原po學弟的情況有可能也是

coffeeyu032801/11 00:25人事誤解函釋而給錯 才會有6天這個天數

Unfriendly01/11 16:17不客氣，因為算錯休假天數導致當事人多請，到時候發

Unfriendly01/11 16:17現時若當事人無補休假或其他假替補，可能還要追扣當

Unfriendly01/11 16:17事人溢請天數之日薪，不得不慎

Unfriendly01/11 16:17也很感謝ez人事大神熱心解說相關規定與計算方式