[請益] 有關留職停薪期間辦理商調疑問
大家好
機關最近甄選
有看到資格條件很好的人
但正在留停中 時間快屆滿了
因為覺得很不錯機關想要等
但是剛剛查一下有看到留職停薪期間不得辦理陞任的規定
這個缺對他而言是陞遷職
他是否不能被錄取?
或者是
如果報到當天已經在原機關復職就沒問題呢?
謝謝大家
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.56.206 (臺灣)
※ PTT 網址
推
先復職,再簽商調函
推
碰過找來面試,想用不是問題,不想用剛好藉機發洩情緒
→
你的問題要兩個部分 第一這個職缺公告的資格條件有沒
→
有要求"現職"如有,留停期間非現職人員,連應徵資格都
→
沒有,你去應徵只會被刷匪來。第二,沒有第一的限制,
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你去投了,對方也找你來面試,你要面對的是如何對方說
→
明現機關會同意你過調而且讓你復職當日就調職。以上都
→
確認過沒問題再投吧
→
不是我啦…現在就是公告時沒寫現職長官也滿中意這個人
→
,只是怕現職機關以這個規定為理由擋,等沒問題,想
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說是否須該先處理什麼手續
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對方目前也不方便復職,所以不能先復職我們再發商調
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函,想問是否報到前或報到當日復職就可以陞任
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復職當日就過調是前提 就看對方怎麼確認 這是對方要去
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想辦法的 對方說謊或沒辦法辦到是你的風險 所以對通常
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要嘛限現職 要嘛不會鍵取正在留停的 不會把事情搞成這
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樣 (當然靠關係來"推薦"之類的其他狀況不講)
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講)
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這感覺是靠關係人選…
推
先公告本次無人錄取 等他復職在面試?
推
如果缺人 很希望他能過去,就會請他先復職再發商調。
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原先我以為這種事情只會發生在內定人選,結果實際上是
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急著抓交替。抓交替的機關多。
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不是內定 是剛好應徵的人只有他有相關經驗 談吐也好
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先無人錄取這主意不錯耶 謝謝大家!
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