[請益] 佔缺問題

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如題 在北部工作三年快滿四年了 最近家鄉離家約20分鐘的公所。 有開缺 不過目前是薦六明年會升到七 不過家鄉缺是委五缺

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小弟目前是在北部的薦8（非主管），最近要面試某個中部缺的薦6（可住家裡），想當然 爾很可能會被問到是否會把該缺當跳板的問題， 就薪水來看，舉例來說即使少1萬，但可節省房租生活費高鐵等可節省2萬，當然划算。 （省花費感覺沒辦法充分說服主管相信我真的不會走） 但就是怕會被認為可能是暫時屈就薦6，然後若有薦7或8的缺，就會想再調走（雖然我敢

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本人某地方政府薦七本五科員，想問一下其他單位有開8-9主管缺，請問這種缺是一定要 八職等才能投，還是說七等也有資格投，請教各位板上知道的大大，感謝知道的大大！ --

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106 另乙 107 甲 108 乙 現在職等是薦6，佔6-7職等缺，估計今年109考績會拿乙，想問以下問題。 1.假如我今年12/2 後調任新機關的3-5職等委任缺的話，那我110年有辦法升到七職等職缺

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如提 目前是在北部擔任薦七課員 剛好回鄉有開一個戶籍員缺(職等是委4-薦6) 名義上來說是降調 但我問了一下人事

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有關考績升等問題 請教一下懂人事專業的版友 107年 考績甲等 (107年約3、4月，從7等升8等，佔8-9等缺) 108年 考績甲等 (108年，8等，佔8-9等缺) 想請問的是，109年如果原機關考績甲等(記得連2甲會升1職等)

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各位板上前輩好，今年有幸參加委升薦訓練 並且也順利合格，想請教熟悉人事規定的前輩 目前我是5本5，俸點370，佔5到7等職缺 受訓前2年考績均是甲等 那麼是否在受訓合格後就能升等為6本1？