[問題] 轉職請益
年紀43
A現職:
年薪150-180,固定新北坐辦公室。
report給CEO,被CEO指派去協助某VP
CEO是無為而治,權力都授權出去。該VP是跟了CEO三四家公司的人。該VP很討厭我,各種不願被專業上的輔導,若CEO退休後該VP接班呼聲高。工時大概是正常每週工作40~50小時
B已拿到offer
年薪220-250,60%辦公室在台北,35%要去台中出差,5%去新加坡
外商,階段性需求,因特殊原因有個五年左右的人力需求,五年後要馬就是降薪養閒人,或者是資遣費,如果真的有長遠發展,就是變成亞太區職位,但是太太不打算放人頻繁出差或駐點海外,也覺得自己沒那麼厲害。
算是專業職,沒帶人,report給亞太CEO
老闆在新加坡,他說我過去的成本比他過來還低,所以一年可能去個兩三次,所以台灣沒人?日常上下班大小事,數字有達標就好,數字有達標這件事情粗估是每週工作60小時的強度。
想請問大家會選擇現職還是轉職?
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B
B
謝謝,不過如果代價是,仍然是B? 1.A公司產業回不去?因為CEO那時請我去幫忙算是蠻破格,人生難得認識幾個CEO 搞壞跟CEO的關係還是蠻忐忑 2.B公司的再找工作風險,五年後肯定現職會消失 3.薪水被墊高後,回來找150左右的待退閒職是否困難?
未來CEO都討厭你了,早走晚走的問題,還不如先跳高的
有另外一個VP想革命,一直想拉我入伙,但我只想做專
業事情QQ
B
B
B
五年後會怎樣誰也說不準
B先做五年!說不定之後能留下來,不行履歷好看也能
繼續跳槽…
B,賭一個未來
覺得要考慮CEO還有多久退休 若還很久 可以賭A看看 畢竟家
人若不願意你常出差也要考慮
但若A工作起來跟VP已經有衝突了 那請直接B
畢竟換個工作還是有風險的 年紀越大機會成本越高
考慮CEO退休時間點是因為 誰知道中間這幾年他們關係會不
會有大的改變 若他們關係變不好了 那你在A的顧慮點就沒了
B
B 因留在A遲早還是要轉職
首選B 次選其他工作 總之不會選A
你太太不準備放人出差的理由?看起來出差大部分是去台中
還好吧?5%新加坡也不是很高如果是密集式的開會可能是一
年兩次一次一週,太太搞不好也能順便去走走,怎麼看都是
B比較好,建議跟太太討論他介意的點
絕對去B,然後在這五年中去讀個台政EMBA,之後再轉職就
好
B工作5年後消失 到時候48歲工作好找嗎? 要去的話 不要跟ceo
搞壞關係 到時候沒工作 ceo還在任的話 還有機會回去
A如果真的換vp,你會有好果子吃嗎?5年後如果沒工作,那
就是5年內發展副業
VP現在討厭你不代表成為CEO後會討厭你,不過看來你想選B
B五年後還有機會跳其他外商,回台資渡過外資的洋墨水籌碼也
可能比較好
B
大家都不覺得每週 60 小時很硬嗎,是我會選擇留在現
職再找其他缺
誰能保證他一定會升?主要還是要看你自己
A啊,你這種求穩定性格留在A固定新北比較好,省得哭早知道
如果你要留A,VP的問題,你就看成跟工作一樣,要想辨法解決
而不是給它一個人際的屬性,就放棄治療。我勸你在A努力一把
夢想是,與VP化敵為友,他昇CEO、拉你昇VP。如果你堅持有大
仇大恨沒辨法,那我就搞不懂,你為什麼不直接選B?多想想吧
60小有點硬
假設一周上班6天,60小時就是每天工作10小時,也太操...
A都被黑名單,直接B,你是沒得選的
我也覺得VP討厭你是因為他是VP,等他是CEO又不一樣
有點想太多了...換位置是要換腦袋的,不換幹不久
何況呼聲最高跟最後上去是兩碼子事,太多變因了
B 年輕就去闖闖
43歲要不要選B可能要看產業,因為等你48歲了,如果該產業
在台灣的規模不夠大,基本上找不到下一份工作的機率非常高
但如果是電子相關產業,在台灣48歲不算老,機會還是滿多的
只是薪水可能沒辦法這麼高而已。
爆
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