[心得] 中華民國產業科技協進會

這個法人組織

從上到下的人，真的都很爛。

我原本在業界工作

但因為在原職位沒甚麼突破

再加上大學所學是公行相關，因此想去公協會做專案轉換跑道試試。

1/16到職，第一周沒甚麼事情做，組長只叫我看看計畫辦法、計畫書、流程之類的東西。
休完年假後，迎來第一次發薪水

我的薪水硬生生被少算了近20000元

打去問人事，他才說：哈哈真的欸，不小心算錯了

(這時我心裡已經很不爽了，但想說才過兩天就補了，就算了)

年後要幫忙召開一連串的會議，包含聯絡學者、政府機關長官等等

這協會連零用金都沒有= =

還要員工一次代墊20000-30000不等的委員審查費、會議餐點費用等等= =

(如果我可以墊，我幹嘛還來上班？)

後來有零用金

但沒墊超過3000不能借支

因為是新成立的部門，很多規定跟流程都還沒建立好

因此帶我的人其實也搞不太清楚狀況
(帶我的人之後要休長假，組長說我會接她跟其他人一部份的業務，但組長其實根本沒想清?

要讓我這位子的人具體要做什麼，因為我每次做完手邊事情去問，都派給我很少工作或是得到我再想想之類的回應。)

忙完會議跟瑣碎行政的事情大概3月中

我就被組長叫去會議室通知被資遣了

(我知道我沒錄音是我太菜)

組長說我不主動提問、甚至還提到，
因為你是男的，我不知道要怎樣帶你或是跟你互動
(哈囉？我都有主動問要我再做什麼跟學什麼耶，還性別歧視我？難道我是面試進去後才變?
的嗎？
要資遣人也沒有給人改善的時間，
甚至改善紀錄都沒留，
我曾經做過業界人資的工作
覺得超級不合理，完全違反勞基法跟慣例)

但我沒時間跟他吵架，也懶得吵。

於是我利用最後幾天上班的時間請假去面試，

最後也順利回到業界。

最後上班日要下班前，我去找協會人事，
人事說我之前3月初會議幫忙墊的餐點錢沒辦法在我走之前給我，資遣費也是(我知道資遣費一個月內給都合法，但大多數公司不會想繼續跟被資遣者有瓜葛那麼久，所以都會選擇當天或過幾天結清，為此還在協會跟沒有勞工法律素養的人事吵架)

總結雷點：
1. 要資遣人，除了不照程序，就連該給的都不給。
2. 幫協會墊的錢，花了快一個月才還員工。
3. 長那麼大，第一次被性別歧視。
4. 主管根本沒想好新的人力要做什麼，欠缺管理能力。
5. 人事態度很差。(同場加映對話如下)
人事：你今天要先給這周請假扣的錢才能走(因為最後一周我有請假，但協會薪水有先直接?
清到離職當天的薪資)
我：我沒錢欸，付房租付掉了
而且貴會還欠我墊的錢跟資遣費
(我本來就不打算付錢，看協會欠我的錢甚麼時候要給)
人事：資遣費一個月內給就好啊
我：你們那麼喜歡跟被資遣的人糾纏喔
大部分公司不都當天結清
人事：公司是公司，協會是協會，你今天還是要給，不能這樣
我：我就沒錢了，難道你要叫警察嗎？
旁邊會計：不然就墊的錢跟請假的錢抵掉，我先算還要給多少錢。
(我第一次看到，公司欠員工錢、不照正常程序資遣人還那麼大聲的)

總之，最近這個單位有在徵才

有接到通知的三思吧。

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如果一週請超過兩天確實就有可能要扣錢

昨天才拿到資遣費 我確認拿到後才會採取檢舉途徑

真的，我看我某些同事整天只做一件事 薪水也是爽領還不會被找麻煩

被犧牲的永遠都是沒關係的人