[心得] 被資遣了怎麼辦?非自願離職會被知道嗎?
雖然被資遣了很慌張,但是慌張之餘,也請先做足準備來保障自己的權益,確保之後求職順利。這篇文章和你分享我被資遣之後做了哪些事,以及為什麼你「一定」要拿非自願離職證明。
【背景簡單介紹】
被資遣時的職位:軟體新創的營運行銷經理,當時規模 60 人
任職時間:2.5 年
資遣原因:升上主管後,公司認為我領導能力不足,出現業務過失,請我離開(也有一部分原因是老闆不喜歡我啦,呵呵)
後續工作:上市公司行銷
【被資遣的當下,能做什麼?】
如果你剛被告知資遣,現在應該非常震驚、傷心,但是沒有時間慌張,這幾件事一定要趕快做好,保障自己的權益:
1. 要求非自願離職證明:有非自願離職證明才能申請失業補助,只要是被資遣,就一定要拿到,攸關未來半年的經濟壓力!很重要!
2. 要求服務證明:證明你有在這家公司服務過,記錄你的工作職務、任職期間等資訊(和非自願離職證明不同),有些公司入職時會要求服務證明,這是為下一份工作準備的
3. 計算正確的資遣費:年資每滿一年,公司就要給半個月的薪資做為資遣費,例如在同公司做滿三年,可以拿到 1.5 個月的薪資作為資遣費。你可以搜尋勞動部的「資遣費試算工具」來幫你計算
4. 資遣預告薪資:按照年資有10~30天的資遣預告期,公司要在預告期結束之後才能停止付薪水,如果公司要你明天就不要進來,你有權要求未來10~30天預告期的薪資
5. 謀職假:如果公司已經明確告知資遣日期,在預告期結束的這段期間,你享有每週最多兩天的謀職假,而且公司不能扣薪水
除了保障權益,在離開公司前,你還可以為之後的職涯做更多準備:
1. 趁著還能連公司網路,把能寫進履歷裡的成績記錄下來(服務過哪些客戶、專案成
效等等,請在合法範圍內)這點超重要,以免之後履歷沒有量化的數據可以寫。
2. 請主管為你進公司之後的工作表現做全面的 feedback,你知道,要分手了,總是能說出一些真心話,把這些真心話收進心裡,好好反省
3. 和交情好的同事告別,交換 Line、臉書等私人聯絡方式,說不定未來能派上用場,我自己就有在後來的工作中,用到前同事的人脈
4. 列好交接清單,把最後的責任完成,做個成熟的工作者
【拿非自願證明,會被面試的公司知道嗎?】
如果公司明明請你走,卻要你用「自願離職」的方式離開,或問你要不要拿非自願離職證明,拜託你,請你一定要拿!!!
我明白你擔心拿了,可能會被之後面試的公司查到,但是你必須要知道,非自願離職不會留下紀錄,即使是後來錄取你的公司,也查不到你先前的勞保退出原因;
唯一可能會被發現資遣的方法,就是「人」:可能 HR 打電話到前公司照會,或面試的公司剛好認識前公司同事,不小心被打聽到。
不過,根據我親身經驗,就算面試時大方承認自己被資遣,態度良好也照樣拿得到 offer,我就拿到三個以上的錄取(請參考 #1a71y01y 這篇文章)
拿了非自願離職證明,你就能領半年的失業給付金,這是平常我們辛苦繳的勞保錢啊啊!利用這半年好好進修、整裝再出發、多練習面試,也可以比較有選擇工作的餘裕,不需要為了下一餐的便當,隨便找個工作。
我很慶幸我有拿非自願離職證明,讓我有半年時間好好進修、充電、休息。
所以,千萬不要不敢拿非自願離職證明!
【被資遣之後,該怎麼辦?能做些什麼事?】
剛被資遣的第一個禮拜,是我最沮喪的日子,每天都在想,之前到底是哪一步走錯了?為什麼公司是資遣我,不是資遣別人?
其實,提出一百個這樣的問題也不會有用,就像情侶分手,其中一方心冷了就是冷了,真要找出原因,唯一一個、真正的、也不會有人告訴我的原因,就是公司不需要我了。
提分手的人,哪會直接跟你說「我不愛你了」?
職場就是這麼殘酷。
接下來的日子要怎麼辦?從分手中復原,沒有什麼訣竅,就是「成為一個更好的人」。
Tim Cook 曾說:「我們無法掌控機會何時到來,但是我們能掌控自己有沒有準備就緒。」能在待業期間做好充足準備的人,很快就能拿到重回職場的門票。
所以,雖然失業了,還是要維持上班作息、保持忙碌,讓自己也在上班,只是我們的工作目標是「找到工作」。
分享我在失業期間做的事:
- 不斷投履歷、持續面試,無論多爛、多鳥的公司都要去面試,當作練習,持續精進自己的面試技巧,學習包裝自己被資遣的經歷
- 針對被資遣的原因去找答案,例如我是因為管理能力、專業經驗不足被資遣,就去看這方面的書、上課,也能在面試時作為積極的證明
- 積極參與社群活動,認識新的人
- 成立個人網站,把履歷、作品和做過的專案介紹放在網站上,建立專業感,有點像職場招牌的感覺
當然也要把握人生中少有的時間自由,做些自己想做的事,例如我在待業期間自學通過韓檢2級、學習投資,買下人生中第一張股票、完成第二次半馬。
這樣,面試官問你「待業期間在做什麼」時,就有很多可以分享的東西,又能展現積極學習的態度。
希望能給同為資遣人的你一點啟發和幫助!
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文章最後,想請你幫我一個忙。
你也是被資遣的人嗎?目前求職是否遇到瓶頸?為了幫助被資遣者在求職路上走得更順利,我設計了一份問卷,想了解你遇到的求職問題是什麼。
填答時間約 3~5 分鐘,為了感謝填答,我會抽出三個人和我進行 30 分鐘的線上面談,給予你一些履歷和求職上的建議。問卷開放到 4/16(日)午夜。
問卷這邊走:http://bit.ly/3KnSEmi
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分享給推,但標題改一下會更好
推條理清楚
有幫助 推
抓資料會有問題
我的目標確定了
公司內網資料不是你說能抓就抓的,小心會有法律問題
抓資料有點危險,在職都不敢帶資料到私人裝置了何況是離職
有些東西不要亂教 會有刑事上的問題
感謝樓上幾樓提醒,已經修正內文,我想說的是能放在履歷
裡的一些量化成績,因為看過有的人在工作經歷時,只能平
平鋪直敘寫工作內容,無法展現量化成果,很可惜
推好經驗分享
推經驗分享
有修有補推~
肯分享,給推
補充,失業給付不是勞保,是就業保險。
有分享就給推
分享推
被資遣新公司是有可能知道的,曾在健保明細上看到新人健
保是減免(補助)的狀態
用心。至少有資遣,可惡的是慣老闆刁難讓人撐不下去自行
離開
同在軟體新創推
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[請益] 產假完被資遣請問我朋友在玻璃薄化公司工作,在請完產假後,就被公司通知因公司營運不佳 所以要資遣,想請問大家,這樣除了資遣費與預告工資一個月可以拿之外, 還有什麼權益可以爭取的? 註:非自願離職跟服務證明會拿,但年終我想是沒什麼機會了 --55
[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:36
[討論] 外商資遣費請益小弟年資4年要被資遣了,公司是NSDAQ上市公司 除了法律上該給的資遣費不會少之外,應該額外多給幾個月才算公道價?還是要摸摸鼻子 算了? 有人有相關經驗嗎? ———24
Re: [請益] 請問要被資遣這個例子一看就知道被凹了,叫你幹嘛你就幹嘛,反而把問題搞得複雜 資遣通報(公司對政府) 就業服務法第33條第1項: 僱主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電 話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務17
[問題] 被資遣,非自願離職的認定嗚嗚手機排版不知道為什麼會有奇怪的換行,請多包含 大家好,目前我在一間補習班工作, 六月初的時候到職,但是七月初時查看薪資單並沒有勞健保扣費, 詢問後班主任透過同事表示安全性高的工作習慣上不保勞健保, 班主任也對我說詢問過高雄市勞工局,亦證實了此說法。17
[問題] 被資遣面試新工作被問離職原因回答方式各位好 最近被剛到職才6週的工作以不能勝任工作為由資遣了 想請教在面試新工作被問到為何沒多久就想換工作該怎麼回答比較好 因為面試好像盡量不要提到是被資遣的 所以目前想到的理由如下5
[問題] 被資遣但續用的問題想請問版上各位職場前輩 在現在公司從去年1月到今年二月是pt,三月開始轉正職。 但老闆告知要讓公司倒閉然後重新開一間公司,但會持續讓我們有工作。 目前遇到問題是,現公司倒閉到新公司開始中間有一個多月的時間,還是需要上班準備新公 司的前置作業。5
[請益] 試用期離職會有非自願離職證明嗎?如題 如果勞保工作年資已有十年 在新工作的試用期被資遣了 請問公司會發給非自願離職證明嗎? 根據3
Re: [問題] 被資遣,非自願離職的認定0731. 4:53 更新 謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人, 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名, 請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明, 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,2
Re: [問題] 被資遣的疑問A: 正常來說是不行,因為實際的資遣日期是以公司公告通知勞工局那天為基準。 但是公司也是可以先提供啦!面試的公司直接講就說是被資遣來找工作的啊! 我想公司應該會問的是為什麼被資遣。 例如4/30正式資遣,那他提早30天進行公告,那非自願離職單上面就是寫4/30資遣。 : 2.就業服務站一定要拿非自願離職證明才能去找工作嗎?