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Re: [新聞] 傳產面臨嚴重缺工,年輕人為何不做?

看板Salary標題Re: [新聞] 傳產面臨嚴重缺工,年輕人為何不做?作者
naifing
(咕嚕咕嚕~)
時間推噓 8 推:8 噓:0 →:12

※ 引述《falc0972 ()》之銘言:
: 1.新聞標題
: 傳產面臨嚴重缺工,年輕人為何不做?過來人揭2大關鍵原因:跑外送還比較好
: 2.網址連結 (過長網址請縮址)
: https://www.storm.mg/lifestyle/4759036
: 3.新聞內文
: 隨著時代演變,現代年輕人選擇工作的條件與以前大不相同,傳統產業似乎越來越不受青睞
: ,對此,近日也有傳產老闆指出,「請不到人, 8年級都在哪工作?」引發熱議,一位網: 友則發文回應,很少8年級生會去傳產,是因為辛苦且時間被綁住,而其他留言更指出,: 「跑外送還比較高薪」。
: 為何年輕人不願做傳產?低薪、企業文化成主因
: 近日有傳統產業老闆在PTT上發文納悶。「為何現在年輕人都不來做傳產,不知道跑去做: 什麼工作,導致傳產缺工」,貼文一出,隨即引發網友熱議。一位網友也回文指出,「現: 在年輕人多半在當YouTuber、跑外送,很少8年級生會去傳統產業,因為傳產太辛苦了,: 而且時間會被綁住,還有不合理的企業文化」。
: 多數網友認同「傳產太辛苦」紛紛表示,「2萬薪水真的太低了」、「工時又長,又一堆: 人老屁股在那邊,我們幹嘛要去?」、「低薪責任制你要請猴子」、「傳產文化真的不合: 理,會有學長學弟制」、「薪水開這麼低,只能請到猴子」、「猴子薪水能請到什麼人」: 、「跑外送就更高薪水了吧,會騎車能跑外送就高於4萬元,傳產能提供多好的職涯發展: 和退休規劃?」
: 不過也有人反駁,「說好的自由市場競爭呢?他們不做傳產,一堆人等著做」、「明明一: 堆人去應徵」、「外送要跑到(薪水)4萬的工時,等於是一般服務業加很多班吧,這樣: 根本不能比」、「每個年輕人都要月薪4萬元,問題是他們只值2萬元」。
: 4.心得 (至少20字)
: 記得外送還沒盛行時
: 傳產除了知名的那幾家,其他家徵人搶不過電子廠
: 現在外送盛行,傳產更沒人做了@@"

104頁碼:/job/5pjz7

https://i.imgur.com/igzvQos.png



雖然以前有去面過一次南紡其他的職缺
不過剛好設定過的篩選條件跳了南紡出來,就選他來diss了

基本上南紡我覺得算是南部傳產很經典的代表了
要求多、給薪低、老屁股一堆。
如果連表面上光鮮亮麗的南紡都這樣了,我是覺得其他傳產不會好到哪去

要求多
基本上就是名氣夠大、資產夠厚,覺得實力屌炸天
只有我選人、沒有人選我的立場,給你基本薪資加全勤摸到30K很優渥了
不要太不滿。

給薪低
同職類去別的公司或是選對產業用30K當基準的話最少多5K起跳
會開職缺單純只是為了符合政府規定,對,哭夭說政府限東管西壓迫發展的
「同樣的職缺我們看叫機會,你們只覺得是枷鎖。」,順便再賣老一波。

老屁股一堆
面試的主管直接一次坐四、五個出來當排場,隨便挑兩個都是阿公等級了
總不會連面試基層員工都要最高主管當第一線面試官吧?
我遇過的通常都是人資加中階主管,二面才是給最高主管跟老闆過目。
如果連中階都是阿公等級的年齡,那就不用說比他更高位是怎樣了
雖然你也能說頂多同齡啦,想到是我老爸那輩的觀念就還是…我OK你先上。



其實簡單來說
先不管傳產說有沒有年輕人來應徵
光是打開104,條件洋洋灑灑列了一堆,然後還順便要求幾種執照
結果掛個28K到32K、或是面議到場之後跟你說只能給最低薪資加津貼到32K
執照變成 只是最低條件,實際上公司還是只想撈基層勞力(例如作業員)
真的應了他們低薪的開價之後,還會補一句我們不希望你騎驢找馬之類的垃圾話
(對,我遇過,有自知之明開垃圾價還補這句不知道腦子壓縮了多少廚餘進去==

真的這麼想用低成本摸到有拿牌的人?怎麼不想一下用公司內的人員去讓他考牌
想當然也知道怕人拿了牌就跳槽,不過本來就有牌的人也不是笨蛋XD
有些牌拿在手基本上就有近40K的保證了,缺的就是相關實務經驗
如果以這例子來說,面議起手式是38K零經驗,綁一年練實務保證跳42K以上的話
那還有得討論,但通常只有「零經驗所以只值30K,跟其他新人一樣。」





然後「傳產」遇到有牌有經驗的還會嫌老或是開價太貴(ㄏ
偏好年輕的勞動力是共識,不過不同產業也是有不同的文化,所以縮限在傳產就好

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kazami111003/22 12:14當初面試一家台南很有名的汽車傳產 也是一整排人出來

kazami111003/22 12:14面試 還問我說為什麼你值得這個價錢(指我開出的PAY

Arnol03/22 15:00還好啦 說這麼多 你家有人有狀況要請看護你也是最低薪資

Arnol03/22 15:01不要整天道德要求別人 自己就是利益出發

baychi99903/22 15:42功德城市 不意外

q2520q03/22 15:53廠護是有照的,看護又不需要證照==

S000105X03/22 16:37還知道自己是驢的公司 算有自知之明XDD

通常這種公司你只要頓一下,他大概就知道你沒興趣了 當然你也能秒答應之後再放鳥他,反正沒報到之前都不算數(? 至於不禮貌的問題嘛……我只能說尊重是互相的,開大便價碼被放鳥自己摸著鼻子吞== 有些公司面完沒馬上給offer,我也是當作沒這回事,估計也是走比價流程(? 反正看價碼跟多久打來說錄取就大概能猜出多缺人了(

lakb2403/22 18:20還道德咧你開這種薪水再笨的人也不會選你還一堆要求當台

lakb2403/22 18:20灣勞工腦子壞了嗎

JimmyMcGill03/22 18:48看護要證照好嗎

q2520q03/22 21:08http://i.imgur.com/A8m7Svp.jpg

dog37743603/22 22:09騎驢找馬從來都是資方的問題呀 薪資好 福利優 升遷管道

dog37743603/22 22:09透明暢通誰會想騎驢找馬

dog37743603/22 22:10資方想把自己當成驢就不要怪人把你當跳板

soleaching03/23 00:34傳產的薪資跟成長幅度,不如去蹲科技業產線

heatlion03/23 01:29不就認為你不做 別人也會來做的概念

你要這麼下粗暴的結論也是沒錯啦 但省略的詞還是講清楚的好,現實就是 就算你(年輕人)不做,也有別(的中年)人來應徵。 然後在那邊嫌沒有年輕人要做,嫌傳產平均年齡都越來越大。

jobintan03/23 10:27寧去TSMC幹OP也不爽去傳產受氣…

albertwi03/23 12:42台灣的傳產目標只是要外勞啦~年輕又便宜的找不到,中年

albertwi03/23 12:42又不要,也不改善公司制度,都2023還在用1980留傳下來

albertwi03/23 12:42的工作規章

不過這邊我可以幫傳產講一下話,有些做了30、40年的傳產 人數擴張之後其實有在「行政」上做公司制度的改進 但是跟不上的其實是裡面資深的主管跟老屁股學長 說穿了都是同一個問題,因為原本的作法行之有年也不會出問題 加上你新人進來要給資深的一點尊重,就算覺得有更好的作法也要先學舊的再示範新的 不然老的基本上不會服你,不服你就是在工作上卡爛你,標準的工班老師傅土性。 所以就算公司制度有照著法規走,你進到現場在老屁股跟那些有點年資的沒退場前 一樣還是滿屋子的傳產味。

※ 編輯: naifing (118.171.148.163 臺灣), 03/23/2023 17:06:14