[問題] 跳槽薪資？
小妹2年工作經驗，小設計公司38K（員工10人），最近想試試看換到新創資訊公司（員工200人）從事設計職位，網路上看到缺寫35K-60K，有些好奇普遍能接受的漲幅是多少？若我開53K對方會有怎麼樣的預期呢？
一方面是我周遭類似能力和學經歷的同學一畢業進非設計公司（傳產、產品、遊戲）起薪都40k起跳，3年後的加薪幅度我想應該都有多5-8k。
有些好奇一般產業對跳槽薪資的想法以及我可能會被問什麼問題？ 謝謝
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你可以試試看，不過你也需要提供許多你的作品會比較好評斷
要看妳的履歷作品可以值多少吧
通常35k
跳要加20％以上，不然不去
相關客觀資訊都沒有說明，是要擲筊問神嗎...
通常台灣人資不喜歡求職者待遇高於原本很多 即便求
職者頗優秀 這就是台灣人資沒有前薪資訊 就沒有能力
核薪的原因
可以考慮走博弈，如果暫時沒肉身翻牆的規劃者。
更別說博弈的設計需求與工程一樣多，薪水也比較高。
他的range50k以上是開給資深設計的，妳才兩年資歷跟剛畢
業差不多
開45上下可能有機會，53應該連面試的機會都沒有（或是妳
要說服人家你有什麼理由可以拿53）
頂多給你45k啦！除非你很強
某樓不要害人，博弈業就違法的，還叫人家去？
我好幾次跳槽 薪資增幅約在40-50% 覺得自己值這個價碼就
開下去 做好相關質疑的準備
看妳自己值多少，每個人成長幅度又不同，依照自己的成長
開價，價錢開出去了就要說服對方自己為什麼值這個價
嗯...我以為作品集就可以說服一切欸。有興趣的我可以站內你。因為職缺的必要要求和 加 分條件我全都有中，再加上去一般產業就是為了錢，如果不高還不如留在設計業。 通常會質疑哪些部分呢？
※ 編輯: uyaihcxx (83.202.110.151 法國), 04/30/2021 15:48:36台灣只剩博弈跟成人影音可以賺錢了是不是，可悲
38開53，這信心爆棚了連我都不敢
那如果50k會比較合理嗎？ 大概漲幅30%
※ 編輯: uyaihcxx (83.202.110.151 法國), 04/30/2021 15:50:22沒談到不要去啊
如果加分項都有到，可以爭取最高薪再給對方小砍，記得
整理好你可以幫他們帶來的價值
除了作品集外還有工作態度跟邏輯，舉實際例子說明你夠強
別把自己想太差，努力爭取，30-40%只是一般行情
20%以上
只加10-20%不如別換，除非有其他好處例如離家近這類
15%以上
+20算是很多了吧
20趴
看你怎麼說服公司值這個價吧 如何讓公司覺得非你不可
除非你的作品集真的出類拔萃，不然兩年資歷有45就不錯了
漲幅多少算合理要看對方的認知.每家不一樣
獵頭分享的數字是~15% (但是我是覺得唬爛啦)
重要的雇主的認知及對該職位的預算
現在的工作我是喊比前一份多50%(10年經驗,5年相關
對方開多60%給我. 還不含bonus.所以對方預算很重要
我也遇過開30%給獵頭，後來就已續不回的 XD
38 開 43我覺得差不多
跳開53除非你超優秀且可帶領小團隊，否則人資應該會看你
上一份工作的薪資勞健保作為依據，問妳為什麼是53這個數
字，妳要答得出來。
推文是一堆神人還是在害人啊......
你符合公司徵才條件只是面試門檻，剩下的就是看公司預算
跟你怎麼說服對方，沒有什麼一定標準價碼
如果你讓他知道你原本是38k 那你就不可能有53k 台灣人
資只管你前一分多少 我只能多給你多少 其他免談
最多40k
沒2倍都沒必要跳
我以前做過設計組長 也幫新創老闆看過設計作品集給
建議
老實說這看作品 我也好奇為什麼你開53k 才兩年工作經
驗而已
資深設計起碼都45k以上 但兩年感覺跟剛畢業沒什麼差
別
開壓 反正太高被洗掉而已
最低至少要10%
我以前開普通 也沒用阿 進去一切照公司規定 誰理你
不會上啦
爆
[心得] 中年轉職心路歷程分享在Tech_Job版，很久一段時間。 從原本沒有工作經驗的學生，到現在工作很久一段時間。 由於Tech_Job版的資訊分享，可以讓我們有比較多的資訊去分析、判斷、決定。 雖然資訊相當多，但需要花許多時間爬文，去找相關所需的資訊。 但是個人覺得Tech_Job資訊的參考度，比一些台灣薪資分享的網站還具參考性。爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？一般人換工作，除了膽識，還有些事情要注意的。 換工作，並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情，拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡，沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬，並不會因為多跳幾次，月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6，你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況，真不建議，為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作，讓你加薪了。而是： 1.你的工作成果有累積，這成果有市場行情，造成市你的場行情提高了。你的能力，配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下，你有更多機會看到極值。58
Re: [心得] 韓國Samsung面試睡一覺起來信箱爆炸，我都不知道還有這麼多板友有被挖。很多人對上一篇文有很深的誤 會，特別補充幾點釐清一下。 超多人寄信問我，為什麼我的薪水比你少? 三星的expat package比較特別，過程中我感覺薪資是談出來的，公司規定的薪資架構多少 只是參考。也因此我的薪資是建立在我過往經歷加上現職薪資，公司算給我的，不見得適11
[問題] 想請問跳槽加薪的管道常常看到一些人的經歷 30k兩年 跳槽40k兩年 跳槽50k兩年變60k 可是我怎麼做了幾年都是30k 打開104也沒有40k 50k 60k的工作 有也是高階經理人 缺也很少 導致現在待下去加薪幅度少 要跳也加不了薪8
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