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[閒聊] 同樣年薪但不同計算方式怎麼選?

看板Salary標題[閒聊] 同樣年薪但不同計算方式怎麼選?作者
Therion286
(Pain)
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前陣子朋友面試時遇到的難題
想說想請教一下版上各位大大的看法

簡單來說如果同樣年薪的工作
A公司是以20個月計算
B公司是以14個月計算
不討論工作環境和升遷機會的情況下
大家會覺得哪一項比較好?

舉例來說,年薪是100萬元
A公司以20個月計算:100,0000/20=50,000
B公司以14個月計算:100,0000/14≒71,428
先假設多出來的部分是在年終發放的話
哪種方式對勞方來說會是比較有利的呢?

直覺判斷應該是B公司比較好?雖然結算的時候會是一樣的收入
但每個月入帳的相對會比較多一些,如果對職涯有其他打算的話
也比較不會因為想要拿到年終那一筆而硬撐著被綁住

不過這只是我的想法啦
不知道各位大大會怎麼看?

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.249.41 (臺灣)
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kutkin08/20 15:43投保金額就在那邊 當然是B有利

kutkin08/20 15:43不然科技業幹嘛要用分紅灌年薪

說的也是

piyobearman08/20 15:58B

piyobearman08/20 15:58分20期領薪水 又沒補利息

rene08/20 16:19總額相同的情況下,月薪越高對勞工越有利,影響勞保、勞退

rene08/20 16:19計算的基數,同時也不用被固定的年終或分紅時間綁死

shooter55508/20 16:23就是你想的這樣 但通常你沒得選

shooter55508/20 16:23高分紅配比的公司為什麼不會沒人選 因為總額高

cityhunter0408/20 18:37月份越少越好啊!多的那8個月又不一定能拿得到

azik08/20 18:46其實是沒差,月領少的勞健保繳的少,只是錢積一起不好運用

cool1052808/20 18:49都有保20跟保14嗎?沒有的話要考慮風險喔

好的

azik08/20 18:52而且5w跟7w都已經是勞保最高級,單就現有條件選我會選月少

azik08/20 18:52

johnbill08/20 18:57高底薪

peter9808/20 20:10秒選b

gamer08/20 21:47當然是月數少,通常靠分紅的年薪整包就是要比較多,一樣多

gamer08/20 21:47連想都不用想選月數少的

gamer08/20 21:49月薪高唯一的缺點是在你扶養人口很多時,健保費要繳比較多

medama08/21 00:24b

iorinick08/21 01:34高月薪勞退也比較多啊

xuit96lo08/21 08:31勞退上限是15萬 當然有差

sculsy08/21 08:44要看年終是薪資一部份或是恩給性質 後者的話公司是可以不

sculsy08/21 08:44給的

shakeM08/21 10:12選B,分紅會有很多因素影響導致可能拿不到

感謝大家建議

※ 編輯: Therion286 (180.217.240.186 臺灣), 08/21/2024 10:58:26

baychi99908/21 11:48靠獎金的除非勞動契約有簽保障年薪再來說 不然這兩個比

baychi99908/21 11:48下去一定是B比較好

opq4546785208/21 12:52分紅年終超過四個月要繳二代健保

opq4546785208/21 12:54而且a你要離職可能就是幾十萬丟水裡

wwwwwwww08/21 18:27要看年薪100萬有沒有壓在合約上,還是只是口頭跟你說我

wwwwwwww08/21 18:27們都保14保20啊,沒壓合約的都假的耳朵業障重,甚至壓了

wwwwwwww08/21 18:27年薪100萬我還是推薦月薪高的,雖然要多繳健保費,但是

wwwwwwww08/21 18:27非年底離職時(沒做滿當年度),你拿到的薪水就有差了

moboo08/21 18:51當然是月數少

cloudfly08/21 18:58A公司那8個月,你要第二年才領完整

moam08/22 05:59我是A轉B,但新HR稱之為加薪我也是呵呵

bigair88808/22 08:34分紅公司不是一定要給,但是保14制度公司一定要給

cjy032108/22 18:01b

kurtisss08/22 19:06b