[問題] 拿到offer之後薪資可以談嗎
今天拿到一家唱片公司的offer
當初跟我面試的時候說好給我35000
有提到有全勤獎金1000但是沒有說包含在35000裡面
今天收到offer發現35000是包含全勤獎金1000
所以實質上來說是34000
對方很急著用人今天打電話通知就問我周三能不能上班了
我這禮拜也還有其他面試
但對方要我明天就給答覆
請問我還有機會跟他們談,把薪資拉高嗎?
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這是很常慣用的伎倆(有些公司會把全勤報到1500~2000)端看你能
不能接受
薪水不如預期就直說還要面試其他間,時間都約好了不
方便拒絕,看對方反應,若還是急著要你去的話,我認
為這工作應該很屎,除非你很喜歡這份工作,否則最好
是再多面幾間比較有利。
這個問題的答案,取決於你手上有沒有其他offer
通常都預設全薪額已經包含一堆死人骨頭名目的加給進去了
要不要接受跟能不能談是看你有沒有其他offer跟能力夠不夠
讓他們無法拒絕
面試官給出的薪水大部分包含經常性薪資 這就包含很廣
了 新鮮人不了解都以為是底薪
接受後繼續面試其他間
差個一千塊而已……有必要嗎?
據實以告就好,因為你面試本來就約好
全勤獎金應該另外講吧 這是常態?
另外他們用人急的話,反而你有優勢吧
通常都是錄取後一週報到,因為還有一些資料要辦,如果
不是很想去可以跟對方說因為有些事情可能要下禮拜才能
報到,看對方能不能等
沒有「通常都」錄取一週後報到這件事吧,很多人是有離
職預告期的
差100塊 都有必要
那是在職的情況下,但是看起來他現在是待業,也有可能
直接告訴他們這跟面試說的不一樣
其他人待業的情況講的時間不一樣,也可以參考其他人的
說法
報到日期可以延啊,這個還好~
鄉民根本沒有人可以告訴你 能不能拉抬價格
除非有人是你的面試官
有全勤這種爛制度的公司通常所謂全勤"獎金"都是算在整包薪
資裡面的 基本上是你理解錯誤 然後正常工作有一定年資的提
離職最快也要一個月才能走 所以多數正常的公司都可以接受
等一個月以上 如果連一個月都不能等 87%是爛公司
屎缺爛公司無誤,全勤要給就另外給
不可談 要先進去做三年再談 嘻嘻
既然對方急著用人你就談談看啊
可以啊 但你要有失去這個offer的打算
通常這是公司統一的薪資架構 不太可能改變
如果你很喜歡這間公司,差1000你也會想進去,反之...
我會先接受然後繼續看其他工作
我拉過多6000的,但還是不爽去
建議再談
報到日期可以延 都可以和對方協調的
下週三也太趕了 雷缺機率高
感覺是一個大屎缺才會找人找得這麼急 到時候一去發現一
堆前人留下的爛攤子 然後還沒有工作交接的東西
可以嘗談談看
看目前有沒有其他offer吧
如果有的話其實可以談判看看
不只公司挑人 你也在挑公司
搞小地方的公司 不要去
見微知著,爛公司讓他下去
爆
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[歐洲] 到歐洲工作請益各位先進大家好,關於到現在到歐洲工作有一些問題想請教 : 本人雖然在台灣已經工作十幾年了,不過一直對海外工作懷抱夢想 在這個坐三望四的年紀加上海外疫情肆虐的情況下, 剛好有找到一個比利時的缺,對方前日也通知錄取,正在等母公司簽OFFER。 因為之前都在台灣工作,歐洲的工作文化以及談 OFFER 也沒什麼經驗,5
Re: [問題] 多久才會收到錄取通知繼續面試沒壞處,像我之前面試20多家 ,確定有4家發電子offer才停止,再從裡面挑一家 條件最好的,然後確定有拿到紙本offer後再拒絕另外三家。 原本跟你很像也是有一家對方和我都有興趣,突然另一家原本以為不會上的通知上了,整個 流程也跑了快一個月,中間我還是繼續面試又收到兩間offer才停止面試,有些公司聽到你 有兩間以上offer會更急著想要你,所以offer不嫌少,反而是身價證明,只要後續有禮貌的1
Re: [請益] 拿到其他公司offer回來爭取升遷機會那 : 種一定得過去的程度。 : 這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎? : 有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎? 主管一大忌就是不能被下屬威脅