[問題] 電話核薪與offer上的核薪不同
最近面試行銷工作
收到新工作錄取的人資電話
電話中人資說錄取，同時說薪資會是N+1.5萬
然後說要做履歷稽核
稽核完過2、3天就會寄出offer給我
下午人資撥電話給我說已寄出offer請我確認
掛掉電話後剛剛去看offer發現核薪只剩N
足足差了1.5萬！
不過因為已經下班時間沒辦法電話確認
目前就是先寄信給人資
跟他說offer跟上次電話核薪有出入
現在只能等下週一消息了
因為當初面試完有跟這間公司說
還有另一家公司的offer等我回覆
不過當收到這家的電話通知錄取時
我就把另一家給推掉了
合理懷疑因為這個原因就先在電話核薪開高
但如果真的是這樣也太心機
跟最後offer差到1.5萬….
想請問大家有遇過類似狀況嗎？怎麼解？
有機會重新談？
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※ 編輯: vickyxsnow (49.216.187.184 臺灣), 08/05/2022 19:40:17
推
就跟他談啊 這有什麼好問的
推
打電話跟人資講啊！跟我們說有啥用？
→
馬上回頭找被推掉的那一家阿 說你想了很久，覺得
→
其實還是對他們很有興趣，心裡一直放不下
→
前面有人問拿到聘書後可不可以加價，這篇剛好相反
→
公司給了聘書之後殺價，是不是很討人厭?
→
人資就故意的阿 要半逼迫你接受
→
誠信是很大的問題 他們要稽核你 你也可以雞盒它們!
推
名字可以公佈出來
推
差1.5萬很多耶 不過你沒拿到正式offer就回絕也太大意了…
推
我長得像那家人資嗎??
噓
沒人在沒拿到正式offer 就推掉另一家啦，自找的
推
乾他奶奶的 你接受offer 然後報到當天跟他說薪水低不去
推
先等星期一問清楚吧，現在一切都只能猜，也許他打錯?
推
早上報到 下午提離職 原因「想了想 薪資不適合」 XD
推
以後記得拿到offer再確定
噓
自找的，還怪別人
推
先去報到，繼續面試，然後再離職
爆
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[面試] 「放鳥offer」印度商infosys印孚最近小弟 有鑑於前同事的”推薦”爭取一個加薪的機會 在5月面試了印度商infosys印孚瑟斯QA engineer 測試工程師 目前在台灣尚未成立公司的Google 外包商 通過HR Karen (lo sin man)香港人電話了解後和技術Team的三個印度人面試後![[面試] 「放鳥offer」印度商infosys印孚](https://i.imgur.com/3rB3ETqb.jpg "[面試] 「放鳥offer」印度商infosys印孚")
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Re: 因報到日丟了offer職 : ，因最近去面試 ，人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取，請我補上勞保經歷， 要作核薪的動作，資料補完後，7/4再次收到人資電話，希望我報到日在7/18，這真的太 爲難我了，而且這麼短的時間我也開不了口，及業務也找不到人交接呀，我向人資表達， 這26
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Re: [討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"我還不知道原來有offer這回事 不是都口頭上說說 ok 然後通知報到和交代一些注意事項 到公司後再簽寫一份合約文件 那份會寫薪資也可能不會寫 大概像一份雙方勞資合約書 那個在我概念中才叫offer ?? 不過重點我覺得拿到薪水跟當初協議無誤就好 這點最重要12
[問題] 公司寄送正式offer的流程最近獲得一間公司的錄取，公司規模不算太大大概成立不到5年，於7天前接到電話有口頭 通知錄取，人資說晚點會寄offer，但是卻等了7天，因為之前的工作通常確認錄取後當天 就會收到offer信件，擔心是不是這間公司的行政流程有問題，之前已經被小公司雷到了 ，不想繼續被雷了。 因此上來詢問大家的意見，通常寄送offer大概都要多久的時間？3
Re: [問題] 電話通知offer下來 已核薪 如何爭取話說跟原PO遇到差不多的情況 約莫半個月前收到單獨跟用人主管2次面談 主管先詢問我希望年薪，聽完表示沒問題， 接著談了工作細節，以及說明有個比較急的專案要立刻投入、並且也講好報到日。 隔了三小時，傍晚接到HR電話通知已錄取，