[問題] 休假半天 公司要求待到午休結束
事情是這樣子的
公司上班時間是
早上8:30至中午12點
午休1.5小時 下午1:30才上班
下午18:00下班
如果請下午特休半天
公司要求下午14點才能打卡
因8:30~12:00只有三個半小時
要補滿上班時數四個小時
過了午休再多補半小時才能下班
這樣是不是有違反勞基法
另午休時間公司也要求
同仁需排版輪值接聽電話、接待客戶
是不是也有問題…
公司是上市公司
去勞工局投訴有用嗎?
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很多hr滿神經病的..
檢舉吧,休息時間不休息就是加班
請下午4.5小時,特休以小時計。上午做3.5小時可以直接下班。
休息時間不論工時啊
不用理他
你如果是請半天,4小時,那就做到12點,休息到13:30,回來上
班半小時下班啊
就去勞工局問啊
重點應該是你請下午半天是幾小時工作時間。
補充:公司特休以半天一天記 沒有小時計算…
連續工作4小時規定參考一下
你就做好該做的時間就好 請半天就是做4小時
擬就12:30再走 HR再盧就已讀不回就好 欠教育
所以你請早上半天假的話,會幾點打卡上班?
不用理他吧
請4.5 中午直接走吧
你就12點半打卡
但這的確是好問題 很多公司會自己訂這個時間
所以你這個半小時可能還是要做事?
1400才能走合法合理合情,午休要工作這點才有問題
至於下午超過4小時這要看表訂、彈性,建議問問勞工局,這
沒這麼死,像我司彈性上下班最早8-17最晚9-18,午休時段
固定也一定會有超過4小時的問題,但是我司應該不敢違法所
以應該是有一定的彈性
這部分吃的應該是連續性、緊急性,所以法律沒有踩很死
那條實務上是例如輪班8小時,中間自己找時間休息吃飯30
分鐘這樣
但他們有表定午休呢
所以說建議直接問勞工局,像我剛剛看到這篇想到我司上下
午確實各有給15分鐘休息時間,所以如果真要跟公司槓上,
那還要先去查查自己公司所有的作息規定
沒用,公司踩的點是對的,妳就請3.5小時特休就好
那你們公司可以改上班時間,早上8:00上班下午17:3
0下班,剛好上午4小時下午4小時一天八小時,中午1
.5小時午休不算在8小時內不給薪,這樣就沒有誰佔誰
便宜,完美!灑花~~~
我公司之前就是這情況 後來直接調整中午休息時間就可以了
沒用,因為你們特休只能請半天
這啥爛公司 沒辦法請0.5小時的
大公司很多也自己規定至少要請一小的...
有的更狠 加班休假還只能申請整點..
文中沒有說午休時間要上班,那就去吃飯1.5小時啊
至於午休輪值接電話,要看輪多久時間
法律應該沒有規定一次只能請半小時或半天,公司規章怎
麼寫就怎麼請
不爽不要幹阿
午休時間要上班?還不檢舉等過年?
一定是本土公司!還是家族企業
待過這種公司 但要是請上半天的話就是下午2點上班 所以蠻
多人能接受這種制度
我覺得公司的理由絕對沒問題啊,
只是看到最小單位是半天有點奇妙
法律有沒有規定這方面?
查了一下,法律居然規定至少日為單位
之前遇過上班時間9-18的公司 請下午半天確實人資是請我
1400再打卡離開 但12-13就跟著午休 13再上到14下班
為什麼不辭職?
我公司9-18中間午休1H,若請上半天是14點打卡進公司
,請下半天就是13點走,總之當天做滿4H就對了
對,快去檢舉。
你請上半天會12點就去打卡嗎,也是2點才去吧
公司是對的,你早上才做3.5小時,所以下午還要補上0.5小時
但你中午可以去睡覺1.5小時後再把班上完
我們12:30打卡就可以走了
反之,早上休假,下午兩點打卡
公司是對了 擬請四小時 上午3.5 下午0.5 有什麼錯?
中間12:00~13:00你是out of control狀態 沒毛病啊
但如果是公司表定12:30消息 但允許大家12:00開始用餐
這種就是吃完飯12:30打卡回家,顯然你們不是這種。
有些鄉民就當PTT是發洩平台 內文都不看 專門發洩 不用理
你這種狀況我都是請4.5小時 沒有甚麼疑問
午休時間需接電話不合理,其他請假公司沒錯
我們公司是半天四小時,你早上幾點進來就+四小時走人
檢舉公司 公司會改休息時間的
下午連上4.5小時已經違法
之前有被檢舉過HR就改了休息時間了
可以問問勞工局
很多公司都喜歡自訂申請加班的時數單位 低於一小時就
不算 請假也限以小時為單位 所以遲到5分只能請1小時
加班低於一小時不算,也要拜勞基法之賜阿,因為不得
連續工作超過4小時,必須要給30分鐘休息
啥拉基公司 跟員工計較這個
這間公司的總經理超獨裁ㄏㄏ 管理公司的方式當成自己
家在管
離職
我覺得你就直接請整天比較簡單方便
我知道是哪家了~呵呵 就總經理下的規定啊
超智障的半天設計
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