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Re: [問題] 升主管需要試用期 該答應嗎?

看板Salary標題Re: [問題] 升主管需要試用期 該答應嗎?作者
pujos
(lks)
時間推噓20 推:21 噓:1 →:70

本來想說推文罵一罵就算了
但是這篇下面推文真的太瞎
還是要講清楚一點
避免真的害到不太清楚的菜鳥
導致做出錯誤決定

你已經升上去了
準備拉一個人接你的位子
你會不會惡搞他的成績??
請用你的膝蓋想一想
如果你要拉的人
接你的那段時間表現很爛
考績差、績效差、黑嚕嚕

請問你的主管
如何看待你的眼光及管理成效?
是只會覺得“那個”人差
還是“你們”一樣爛???

現實是這種情況
幾乎會被拉到的都是“自己人”
幫忙蓋黑事、擦屁股
想辦法做紅你
讓上面感念都來不及了
還搞事凹你勒
又不是北七

要放手等你代/副真除後都來得及
但是高機率不會
因為你已經是被當自己人...
有很多事還是需要下頭“協助”

再來
這種機會
看似你是有選擇的
但是實際上沒有
你一拒絕
基本上以後就是躺到底了
考績啥的直接就是~平均~
也不會再有機會升啥的
為啥?
撇除一些組織架構極度扁平
或是人數稀少的企業

要升一個人(或是有希望的一群人)
在要拉拔的前兩、三年的
考績評比就會一路打最好
各種評核盡可能做到前面去
職場還是有基本倫理的
不會讓一個什麼都沒有的
忽然拉上去

這種情況下
你拒絕後
你就會從那個群體裡被下掉
好的評比會改給上的去的人
基本上不會再給你了

職位升遷、薪資提升、獎金啥的
因此受影響是避免不了的
你能接受嗎???
你自己想清楚就好


※ 引述《pimday (彩虹)》之銘言:
: 目前部門因為PM高升上去老闆身邊當特助了
: 公司屬意我來接管部門
: 但不會直接升成PM 而給的職缺名稱叫做副手
: 實質重大權限 還是由原PM決策
: 重點是升上去當副手 需先試用一年 通過考核才可調成此職位薪水
: 同事都勸我不要接受
: 但現在感覺木已成舟。
: 請問這樣是正常 還是被凹到爆啊
: 各位有待過公司升主管職需要先試用的規則嗎?
: 補充:公司目前沒有什麼代理主管的制度
: 公司意思 是我直接升成副手
: 有去問過副手到底對應是什麼職級
: 是副理嗎? 公司說不是
: 但也沒明說確切職級叫什麼
: 所以才上來問問 有人知道副手對有什麼職等嗎


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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.192.158 (臺灣)
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※ 編輯: pujos (118.171.192.158 臺灣), 09/02/2023 17:43:36

blackhippo09/02 17:54正解

jpnldvh09/02 18:23這麼看重的話幹嘛試用期這麼長還不加薪? 連這點東西都吝

jpnldvh09/02 18:24嗇的公司拚到出人頭地也沒鳥用吧

jpnldvh09/02 18:26不過我同意你說的實際上沒選擇 不升就是被躺平

s06yji309/02 18:37正常情況沒有展現出下一個職等的能力甚至成果是不會被升

s06yji309/02 18:37官加薪的。拿多少錢做多少事等於躺平

bms09/02 18:59其實推文就看得出來一堆人沒當過主管的在那邊給意見

peter9809/02 19:40紅明顯 一年試用期太扯 但沒錯 確實不接就GG

peter9809/02 19:41建議幹半年後還升不了的話準備跳主管職 跳槽都加比較多

wzmildf09/02 20:06我覺得在中低管理層有這種先上車後升職的狀況不少見吧,

wzmildf09/02 20:06搞不懂這麼多人在憤慨什麼

wzmildf09/02 20:07理想上當然是希望給什麼薪水做什麼事情,但實務上很多公

wzmildf09/02 20:07司和職場就是存在著「你先做到下個層級的事情,公司才會

wzmildf09/02 20:07考慮升你」這種狀況

wzmildf09/02 20:10而且暫代職務一年很久嗎?這一年根本不是重點,重點是升

wzmildf09/02 20:10上去的人到底有沒有認真想提拔和栽培你這條線,卡一年的

wzmildf09/02 20:10原因可以有很多,沒head count或是更高層的意見都有可能

wzmildf09/02 20:10,重點是你能不能吃下這個業務和挑戰吧

jpnldvh09/02 20:10每家公司不同吧 起碼我公司是看你專案成果和完成手法來

jpnldvh09/02 20:11判斷能力 決定要不要升 而不是鄉愿的多丟一堆東西給你還

jpnldvh09/02 20:11不給錢 期待每個人都把這當磨練

jpnldvh09/02 20:13結論:公司風氣

jpnldvh09/02 20:17本來大餅就有人吃有人不吃 不吃的也一堆升主管的

crazypeter09/02 23:17這個議題兩邊都有好笑的點。不過我也建議是看看公司

crazypeter09/02 23:17風氣,是這種狀態時而有之,還是別人都直接升只有原

crazypeter09/02 23:17po要這樣被凹?我覺得這也是可以評估的點

yudofu09/03 00:28口頭上是一年,幹得好可能提前、幹不好可能打下去,作一個

yudofu09/03 00:29主管最重要的就是敢開口問、開口要求,同時也跟個人離原本

yudofu09/03 00:29的主管的實力距離有關,這個只能靠原原PO自己去拉短距離,

yudofu09/03 00:30去判斷這個機會的成功率,一堆在那邊馬上要升職加薪然後一

yudofu09/03 00:31年就是一年在那邊不會考慮變數的,怎麼不會去想如果原原PO

yudofu09/03 00:31爛到一個月就被打下去但是長官願意給他一年的機會的可能?

yudofu09/03 00:32面對機會要想的是如何去把握、降低風險,而不是看這個有點

yudofu09/03 00:33風險就不要、那個有點不適合自己就讓過去,笑死,按照那些

yudofu09/03 00:33人的作法大概他們只會作一種夢是主管跪著拿鈔票請他拯救公

yudofu09/03 00:33司的夢而已,裡面有幾個是主管的?

wtl09/03 00:37一年這種鳥條件的公司 老實說換一間好公司遠比升主管重要 主

wtl09/03 00:38管本來就是要會增取資源 如果能幫自己要到三個月試用還可以考

wtl09/03 00:40慮 再說三個月並沒不合理 如果要不到 大概什麼資源要不會給

wtl09/03 00:41老話一句 選對產業公司遠比努力重要多了

hyuchi020209/03 01:02他沒升上去,掛代理也沒加主管職的錢,還要凹一年

hyuchi020209/03 01:02怎麼看都是要找人空降的替代品啦

jpnldvh09/03 01:05笑了 聽起來超像直銷 機會來了就要把握啊 主管是賞識你

jpnldvh09/03 01:05沒升一定是你能力不夠啊

jpnldvh09/03 01:08講一堆都是自己在猜測 事實是要你當什麼儲備幹部連基本誠

jpnldvh09/03 01:09意都沒拿出來 怎看都只像大餅

s06yji309/03 01:09直銷的講法完全背道而馳吧XD

jpnldvh09/03 01:15不過爭這也沒意思 反正這大餅不吃也不行

leptoneta09/03 02:38最簡單的想法 你能忍受叫你不要接的同事佔那個缺嗎

leptoneta09/03 02:39如果不能的話 為什麼不先佔下來?

motan09/03 07:43同意。是我的話情願被凹也做,一年後再看,反正怎樣都是死

motan09/03 07:43,好好表現把事做好

crazypeter09/03 09:08原來這年代還這麼多人願意被凹

sazabijiang09/03 09:12這年代就很多躺平族阿

crazypeter09/03 09:23有本事躺平其實也令人羨慕的

pujos09/03 09:30看什麼都叫凹,那日子都不用過了

pujos09/03 09:32再一份工作幹到拿被拉,怎麼都算認真+境遇不錯,現在要辭職

pujos09/03 09:32出去?有幾個人能真的不在意考績跟薪資提升,少唬爛,那是

pujos09/03 09:32沒機會升不上去的人安慰自己用的

pujos09/03 09:32你沒機會升不上去,少在那邊唧唧歪歪

pujos09/03 09:33你放心,額誰都不會凹到你,因為你不值得

pujos09/03 09:35你自己知道,你到底是因為沒人要+沒能力上所以“只能躺平”

pujos09/03 09:36,還是因為你有能力走而“選擇躺平”,天差地遠

pujos09/03 09:36有些話,講白了很難聽

AvatarH09/03 10:16代理就是保衛戰,但一年有點扯,看公司潛力值不值得

crazypeter09/03 10:33被凹就被凹,沒那麼多好美化的。評估這個被凹值得不

crazypeter09/03 10:33值得就好,簡單講就是投資報酬率。

tttttttiger09/03 10:53凹你一年卻不加薪,這種公司待著幹嘛?跳槽升比較快

GoGoJoe09/03 11:02原PO給的資訊太少 超到過勞的可能性也不是沒有 這沒有標

GoGoJoe09/03 11:03答案 拒絕了這一次也不是就死局 舉凡大一點的公司還有

GoGoJoe09/03 11:04換跑到這種途徑 重點是跨上去之時要衡量一下自己能力

GoGoJoe09/03 11:06修正: 跑道

GoGoJoe09/03 11:07一次操到過勞搞砸自己也搞砸名聲 這才是死局

GoGoJoe09/03 11:08而且沒有人會跟你道歉 也沒有人會賠償你

GoGoJoe09/03 11:10真的要接 就是依樣畫葫蘆 在跟下面的畫大餅 說你升上去

GoGoJoe09/03 11:11就會提拔他 把幾個人綁成利益共同體 上面打包給你的屎缺

GoGoJoe09/03 11:12才有辦法順利地交代下去 如果下面叫不動 真的不要接

GoGoJoe09/03 11:12寧願去當那個叫不動的人 讓別人上去頂壓力

foreverk09/03 13:28說實在的,直接提拔啥經驗都沒有的人上去,加薪加title

foreverk09/03 13:28,一樣會有人跑上來問公司是不是要害他出包扛責任,整

foreverk09/03 13:28天想會不會被凹的人,就注定只能待在被凹的那個層級上

foreverk09/03 13:28不去啦

foreverk09/03 13:31繼續待原職位,一年後大概加薪5% VS 一年部門管理經驗

foreverk09/03 13:31進可攻退可守,這麼好選的東西選不出來,就像這篇講的

foreverk09/03 13:31,你不是想躺平,是只能躺平

calase09/03 16:42基層主管先做個半年一年再真除不是什麼稀奇事

easyman09/03 18:18常常會有處長下來兼二級, 通常一年後真的任命新二級

Savior0909/03 18:46哪個老闆會想升「領多少錢做多少事」的員工 自己願意當

Savior0909/03 18:46猴子就不要憤慨升不上去

Savior0909/03 19:04中低階小主管很多都是屎缺 但好歹能洗個經歷 不然你能直

Savior0909/03 19:04接拿高薪爽缺嗎 就問憑什麼

calase09/03 23:59中低階小主管很賽沒錯,但沒做過就永遠當不了高階