Re: [問題] 升主管需要試用期 該答應嗎？

blackhippo09/02 17:54正解

jpnldvh09/02 18:23這麼看重的話幹嘛試用期這麼長還不加薪? 連這點東西都吝

jpnldvh09/02 18:24嗇的公司拚到出人頭地也沒鳥用吧

jpnldvh09/02 18:26不過我同意你說的實際上沒選擇 不升就是被躺平

s06yji309/02 18:37正常情況沒有展現出下一個職等的能力甚至成果是不會被升

s06yji309/02 18:37官加薪的。拿多少錢做多少事等於躺平

bms09/02 18:59其實推文就看得出來一堆人沒當過主管的在那邊給意見

peter9809/02 19:40紅明顯 一年試用期太扯 但沒錯 確實不接就GG

peter9809/02 19:41建議幹半年後還升不了的話準備跳主管職 跳槽都加比較多

wzmildf09/02 20:06我覺得在中低管理層有這種先上車後升職的狀況不少見吧，

wzmildf09/02 20:06搞不懂這麼多人在憤慨什麼

wzmildf09/02 20:07理想上當然是希望給什麼薪水做什麼事情，但實務上很多公

wzmildf09/02 20:07司和職場就是存在著「你先做到下個層級的事情，公司才會

wzmildf09/02 20:07考慮升你」這種狀況

wzmildf09/02 20:10而且暫代職務一年很久嗎？這一年根本不是重點，重點是升

wzmildf09/02 20:10上去的人到底有沒有認真想提拔和栽培你這條線，卡一年的

wzmildf09/02 20:10原因可以有很多，沒head count或是更高層的意見都有可能

wzmildf09/02 20:10，重點是你能不能吃下這個業務和挑戰吧

jpnldvh09/02 20:10每家公司不同吧 起碼我公司是看你專案成果和完成手法來

jpnldvh09/02 20:11判斷能力 決定要不要升 而不是鄉愿的多丟一堆東西給你還

jpnldvh09/02 20:11不給錢 期待每個人都把這當磨練

jpnldvh09/02 20:13結論:公司風氣

jpnldvh09/02 20:17本來大餅就有人吃有人不吃 不吃的也一堆升主管的

crazypeter09/02 23:17這個議題兩邊都有好笑的點。不過我也建議是看看公司

crazypeter09/02 23:17風氣，是這種狀態時而有之，還是別人都直接升只有原

crazypeter09/02 23:17po要這樣被凹？我覺得這也是可以評估的點

yudofu09/03 00:28口頭上是一年，幹得好可能提前、幹不好可能打下去，作一個

yudofu09/03 00:29主管最重要的就是敢開口問、開口要求，同時也跟個人離原本

yudofu09/03 00:29的主管的實力距離有關，這個只能靠原原PO自己去拉短距離，

yudofu09/03 00:30去判斷這個機會的成功率，一堆在那邊馬上要升職加薪然後一

yudofu09/03 00:31年就是一年在那邊不會考慮變數的，怎麼不會去想如果原原PO

yudofu09/03 00:31爛到一個月就被打下去但是長官願意給他一年的機會的可能？

yudofu09/03 00:32面對機會要想的是如何去把握、降低風險，而不是看這個有點

yudofu09/03 00:33風險就不要、那個有點不適合自己就讓過去，笑死，按照那些

yudofu09/03 00:33人的作法大概他們只會作一種夢是主管跪著拿鈔票請他拯救公

yudofu09/03 00:33司的夢而已，裡面有幾個是主管的？

wtl09/03 00:37一年這種鳥條件的公司 老實說換一間好公司遠比升主管重要 主

wtl09/03 00:38管本來就是要會增取資源 如果能幫自己要到三個月試用還可以考

wtl09/03 00:40慮 再說三個月並沒不合理 如果要不到 大概什麼資源要不會給

wtl09/03 00:41老話一句 選對產業公司遠比努力重要多了

hyuchi020209/03 01:02他沒升上去，掛代理也沒加主管職的錢，還要凹一年

hyuchi020209/03 01:02怎麼看都是要找人空降的替代品啦

jpnldvh09/03 01:05笑了 聽起來超像直銷 機會來了就要把握啊 主管是賞識你

jpnldvh09/03 01:05沒升一定是你能力不夠啊

jpnldvh09/03 01:08講一堆都是自己在猜測 事實是要你當什麼儲備幹部連基本誠

jpnldvh09/03 01:09意都沒拿出來 怎看都只像大餅

s06yji309/03 01:09直銷的講法完全背道而馳吧XD

jpnldvh09/03 01:15不過爭這也沒意思 反正這大餅不吃也不行

leptoneta09/03 02:38最簡單的想法 你能忍受叫你不要接的同事佔那個缺嗎

leptoneta09/03 02:39如果不能的話 為什麼不先佔下來?

motan09/03 07:43同意。是我的話情願被凹也做，一年後再看，反正怎樣都是死

motan09/03 07:43，好好表現把事做好

crazypeter09/03 09:08原來這年代還這麼多人願意被凹

sazabijiang09/03 09:12這年代就很多躺平族阿

crazypeter09/03 09:23有本事躺平其實也令人羨慕的

pujos09/03 09:30看什麼都叫凹，那日子都不用過了

pujos09/03 09:32再一份工作幹到拿被拉，怎麼都算認真+境遇不錯，現在要辭職

pujos09/03 09:32出去？有幾個人能真的不在意考績跟薪資提升，少唬爛，那是

pujos09/03 09:32沒機會升不上去的人安慰自己用的

pujos09/03 09:32你沒機會升不上去，少在那邊唧唧歪歪

pujos09/03 09:33你放心，額誰都不會凹到你，因為你不值得

pujos09/03 09:35你自己知道，你到底是因為沒人要+沒能力上所以“只能躺平”

pujos09/03 09:36，還是因為你有能力走而“選擇躺平”，天差地遠

pujos09/03 09:36有些話，講白了很難聽

AvatarH09/03 10:16代理就是保衛戰，但一年有點扯，看公司潛力值不值得

crazypeter09/03 10:33被凹就被凹，沒那麼多好美化的。評估這個被凹值得不

crazypeter09/03 10:33值得就好，簡單講就是投資報酬率。

tttttttiger09/03 10:53凹你一年卻不加薪，這種公司待著幹嘛？跳槽升比較快

GoGoJoe09/03 11:02原PO給的資訊太少 超到過勞的可能性也不是沒有 這沒有標

GoGoJoe09/03 11:03答案 拒絕了這一次也不是就死局 舉凡大一點的公司還有

GoGoJoe09/03 11:04換跑到這種途徑 重點是跨上去之時要衡量一下自己能力

GoGoJoe09/03 11:06修正: 跑道

GoGoJoe09/03 11:07一次操到過勞搞砸自己也搞砸名聲 這才是死局

GoGoJoe09/03 11:08而且沒有人會跟你道歉 也沒有人會賠償你

GoGoJoe09/03 11:10真的要接 就是依樣畫葫蘆 在跟下面的畫大餅 說你升上去

GoGoJoe09/03 11:11就會提拔他 把幾個人綁成利益共同體 上面打包給你的屎缺

GoGoJoe09/03 11:12才有辦法順利地交代下去 如果下面叫不動 真的不要接

GoGoJoe09/03 11:12寧願去當那個叫不動的人 讓別人上去頂壓力

foreverk09/03 13:28說實在的，直接提拔啥經驗都沒有的人上去，加薪加title

foreverk09/03 13:28，一樣會有人跑上來問公司是不是要害他出包扛責任，整

foreverk09/03 13:28天想會不會被凹的人，就注定只能待在被凹的那個層級上

foreverk09/03 13:28不去啦

foreverk09/03 13:31繼續待原職位，一年後大概加薪5% VS 一年部門管理經驗

foreverk09/03 13:31進可攻退可守，這麼好選的東西選不出來，就像這篇講的

foreverk09/03 13:31，你不是想躺平，是只能躺平

calase09/03 16:42基層主管先做個半年一年再真除不是什麼稀奇事

easyman09/03 18:18常常會有處長下來兼二級, 通常一年後真的任命新二級

Savior0909/03 18:46哪個老闆會想升「領多少錢做多少事」的員工 自己願意當

Savior0909/03 18:46猴子就不要憤慨升不上去

Savior0909/03 19:04中低階小主管很多都是屎缺 但好歹能洗個經歷 不然你能直

Savior0909/03 19:04接拿高薪爽缺嗎 就問憑什麼

calase09/03 23:59中低階小主管很賽沒錯，但沒做過就永遠當不了高階