[討論] 台灣同工不同酬/無工會文化情形
早安 週日早上來挑撥離間雇佣關係 可能會讓準備吃王品的老闆不開心請見諒
主要討論的點是台灣薪資低落，且缺乏合理的雇傭對話機制，與工會文化的低落，期盼透過
網路社群掀起勞方抬頭
首先會這麼說主要是勞方薪資過低
以一個標準型的國際企業為例是比較公平的比較方法
就來看看台美一個星巴克員工工作一小時能買幾杯熱美式（大杯）好了
美國：平均時薪15.5鎂，大美式一杯4.25鎂，平均工作一小時可以買3.6杯
台灣：平均時薪205元，大美式一杯95元，平均工作一小時可以買2.2杯
資料：https://i.imgur.com/Van10mP.jpeg
https://i.imgur.com/7GxuSm0.jpeg
那麼問題來了，同樣是標準化的國際企業，豆子用一樣，咖啡機也同一規格，為何企業願意給美國員工每小時3.6杯的薪水，而台灣企業只願意給員工2.2杯的
薪水？？ 美國給3.6杯薪水老闆不會虧本，台灣給3.6杯薪水老闆就會虧本嗎？ 說不通吧
追根究底的原因就在於台灣勞權低落，缺乏工會意識，發3.6杯薪水的美國甚至最近要發起
罷工
https://youtu.be/DNV3_4ysRms?si=4IJhuB0w4HNc0mGv
還是因為國內其他就業市場環境更惡劣，所以星巴克員工已經知足睜一隻眼閉一隻眼，那這
個政府的勞動部得更好好檢討吧
誰同意誰反對？請留言
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有工會 你願意每個月交幾百塊會費嗎?
有做事的話會考慮啊 保障員工的勞保、薪資、休假有受到合理保障
我只反對為什麼不是拿大麥克比而已
蛤，有衝突嗎？ 也可以拿薪水來算幾個漢堡啊
可能要用可支配所得來看 (畢竟歐美稅賦很重)
台灣也不是沒工會 問題是不給力吧 勞部工會都變資方打手
賦稅不是問題 美國現在免稅額有1.3萬鎂 如果只是打工仔根本沒有報稅問題
※ 編輯: Stunts (223.137.149.173 臺灣), 12/22/2024 15:23:52哈，所以投票時要想想民代薪資拉高這麼多是怎麼因素
先看房價為什麼台灣比美國貴啊
沒有可以自己組呀？ 怎麼什麼事都要靠別人
有工會的話搞不好你根本進不去那個行業
美國多少世襲制的工作
沒事老闆都用工會錢 吃香喝辣兼旅遊 順便一起討論給員
工多少薪資
可是我在北美時薪畢業沒多久就超過 $60 了（非高物價地
區），畢業這麼久了現在回臺灣工作時薪可能還不到 NT$300
欸
從臺灣 wfh 幾個月，感受不到臺灣物價有低很多啊？
美國貴的東西可多了…去那邊看看再說吧！
你這樣計算有誤區，其實是大台灣太富裕，咖啡賣太貴。你要
用台美的星巴克薪水對比平日基本消費
你的其他成本只看豆子和機器的話當然說不通啊，房租、水
電、稅率、社會福利...都沒有去算，這是要討論什麼
房價高 資本市場才能用房子綁住一堆奴...再低都有人跑
不掉 這就是為什麼薪資水準越來越低 有多少人是被房子
綁住不能跑的？
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你這算法有很大的問題 1.台灣的定價是含稅價 看到多少錢就付多少錢 美國的價錢不含消費稅不含小費 你美國菜單上面看到的訂價要再多至少25%才是實際付款的金額 4.25的美式可能要付到5.3以上 15元實際上買不到3.6杯 只有2.8杯而已 2.開店的成本不是只有人力成本 還有店租水電器材原物料的成本![Re: [討論] 台灣同工不同酬/無工會文化情形](https://i.imgur.com/Up9OdN4b.jpeg "Re: [討論] 台灣同工不同酬/無工會文化情形")
你一開始就搞錯狀況 美國人力是稀缺資源 鬼島人力是過剩崩盤的高麗菜 你在過剩崩盤的地方還想賣好價 華爾街之狼都得叫你阿公2
亂用指數帶風向 要不要列出所得稅差多少？ 州稅，聯邦稅，然後你舉的是哪個州的薪資？ 稅後所得才是 關鍵 至於工會是歷史產物，用上工會的產業，說實話沒一個過得好。注意看，科技業沒有工會 ，但平均薪資最高。
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Re: [討論] 在台灣做餐飲業薪水真的高不起來嗎餐飲業，真的賺，是老闆賺 除了老闆、廚師之外 其他真的能低薪聘就用低薪聘 還有聘那種低於最低基本薪資的 也是有人應徵去做9
[閒聊] 台積電聯名杯後會開啟企業聯名杯潮流嗎如題，最近星巴克跟台積電出的（限員工訂購）聯名杯款造成不小轟動！ 不知道之後是否有可能會開啟各種大企業跟星巴克出聯名杯款的潮流呢？ 如果有的話，最想看跟哪間企業出的聯名杯？![[閒聊] 台積電聯名杯後會開啟企業聯名杯潮流嗎](https://i.imgur.com/IQUbNYMb.jpg "[閒聊] 台積電聯名杯後會開啟企業聯名杯潮流嗎")
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Re: [問卦] 超商咖啡成本到底是多少?!你說的是成本？ 還是淨利？ 這都分不清楚 還敢上來問 以我N年以前有遇到的同業商業豆子 一磅用均價大概200左右X
Re: [問卦] 為什麼台灣打工只願意給最低時薪首先，經濟環境在這裡扮演了重要的角色。台灣的經濟發展雖然穩健，但相對於一些其他亞洲國家，增長速度或許相對緩慢。這可能意味著企業面臨更多的競爭和利潤壓力，使得他們更傾向於選擇支付法定最低時薪。 另外，高昂的房租成本也是一個不可忽視的因素。台灣的租金相對高昂，特別是在城市地區。企業為了應對這樣的成本，可能會在人力成本上進行節省，導致他們只支付法定最低時薪。 這其中可能還有一些與勞動市場結構相關的因素。相較於一些有著強大工會組織的地方，台灣的工會影響力相對較小，這可能導致員工在薪資談判時的談判籌碼受到一定程度的制約。這樣的情況下，企業可能更容易以法定最低時薪為基準。 老板嘛，總是有一堆煩心事要處理。尤其在台灣，想給員工高於法定最低時薪可真不容易。首先，市場競爭真是夠激烈的，每家企業都在想盡辦法降低成本、提高利潤。那麼，你猜，薪水就成了最容易下手的地方。再說了，台灣的經濟情況也不是一帆風順，成長速度相對緩慢，壓力大啊！ 再加上台灣的房租貴得嚇人，老板得先搞定這些營運成本，才能繼續經營生意。房租高、生活成本高，就得想辦法省錢。可憐的員工，最後就成了最容易削減的開支項目。