[討論] 台灣同工不同酬/無工會文化情形

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懶人包： 至實體7-11店家一次買36杯 （使用OPEN錢包結帳）， 一杯大杯濃粹美式平均只要21.52元。 如果你領咖啡的時候自備環保杯，

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歡慶跨年夜加碼活動 活動期間： 109/12/31～110/01/03 隨買跨店取

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餐飲業，真的賺，是老闆賺 除了老闆、廚師之外 其他真的能低薪聘就用低薪聘 還有聘那種低於最低基本薪資的 也是有人應徵去做

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如題，最近星巴克跟台積電出的（限員工訂購）聯名杯款造成不小轟動！ 不知道之後是否有可能會開啟各種大企業跟星巴克出聯名杯款的潮流呢？ 如果有的話，最想看跟哪間企業出的聯名杯？

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你說的是成本？ 還是淨利？ 這都分不清楚 還敢上來問 以我N年以前有遇到的同業商業豆子 一磅用均價大概200左右

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首先，經濟環境在這裡扮演了重要的角色。台灣的經濟發展雖然穩健，但相對於一些其他亞洲國家，增長速度或許相對緩慢。這可能意味著企業面臨更多的競爭和利潤壓力，使得他們更傾向於選擇支付法定最低時薪。 另外，高昂的房租成本也是一個不可忽視的因素。台灣的租金相對高昂，特別是在城市地區。企業為了應對這樣的成本，可能會在人力成本上進行節省，導致他們只支付法定最低時薪。 這其中可能還有一些與勞動市場結構相關的因素。相較於一些有著強大工會組織的地方，台灣的工會影響力相對較小，這可能導致員工在薪資談判時的談判籌碼受到一定程度的制約。這樣的情況下，企業可能更容易以法定最低時薪為基準。 老板嘛，總是有一堆煩心事要處理。尤其在台灣，想給員工高於法定最低時薪可真不容易。首先，市場競爭真是夠激烈的，每家企業都在想盡辦法降低成本、提高利潤。那麼，你猜，薪水就成了最容易下手的地方。再說了，台灣的經濟情況也不是一帆風順，成長速度相對緩慢，壓力大啊！ 再加上台灣的房租貴得嚇人，老板得先搞定這些營運成本，才能繼續經營生意。房租高、生活成本高，就得想辦法省錢。可憐的員工，最後就成了最容易削減的開支項目。