[問題] 打主管可以被資遣嗎?
工作一年半了
想要離職了
但是不想自願離職
因為什麼東西都拿不到
先撇開傷害罪
自從女主管離婚性格大變
常常言語霸凌羞辱人
讓我很不舒服 很氣 很想殺了她
如果我拿東西丟他 用手打他 ?
可以被資遣嗎?拿資遣費和非自願離職書
順便可以發洩心情
還是說只能解僱?什麼都拿不到?
我真的很想打她 幹!
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8/9發文說離職三個月,今天發文說工作一年半,幻想文嗎?
那是以前的工作 上上份的 我只是拖到那時候才問
※ 編輯: aperson1217 (111.80.64.155 臺灣), 08/26/2024 18:18:51你會先去監獄關….
你會被開除
當然什麼都拿不到
打人喔,公司可以直接解僱,你什麽都沒有,你還不如
自己辭職比較快
潑屎潑尿選一個~別打人就是
免職比較快
雖然是廢文,不過還是跟你說,勞基法第12條第一項第二款
擺爛就好啦
在台灣殺幾個人不會死刑請安心
假裝被逼到憂鬱症打人或假裝酒駕等在公司門口撞她
我真的有在看精神科> <
台灣是酒駕和精神病天堂
酸回去就好了,當他面挖鼻屎
你可以言語羞辱回去,可以酸他婚姻不順,打人就不必了,到
時候還要跑調解或跑法院更麻煩。
看到標題先大笑 XD
你會先被告還會有前科 你確定要這樣?
直接離職就好啊 1年半資遣費也沒多少吧
好好笑XDDD 都想打人了 怎麼不嗆回去呢 嗆人更爽
建議你填補他的空虛寂寞,再狠狠甩掉他才是真復仇
可以,但沒錢,還要吃刑事案件
打人還想領錢啊,不會偷偷幫你老闆報名拳上?
不是每個資遣的都有資遣費的
快離職 不要想那些不好的事情
你可以以@不法侵害 想辦法搞他
不可以 這樣是開除XD
可以工作擺爛,等她罵你再嗆回去
你應該會被關,而且這個污點會跟隨你一輩子,後續
衍生的麻煩超乎你的想像
你會因違反公司管理章程被甲方終止勞動契約不是資遣XD
估計女官主管還會對你提告 吃不完兜著走
趕快辭職回家 不要想有的沒的
拿文件拍桌子 喊不幹了 END
先去醫院辦免死金牌 剩下就隨你高興 完事再喝點酒壓驚
你可以就他語言霸凌跟他提告,激怒他攻擊你
然後一直去激怒他的情緒,讓公司協調資遺
我之前是直接嗆回去 然後就被資遣了@@
這會直接"解雇"
動手就輸拉 想辦法挖洞比較有用
https://reurl.cc/2jWxX6 可以參考這篇
我的推文是不是消失了?反正準時上下班,工作中擺爛,非
上班時間Line不看也不接電話。
為何要動手 用不違法法律的言語跟音量去回應他就好 例如用
大音量說 你在大聲什麼
有本事動口嗆爆他呀,動手感覺整個弱掉耶XD
我同事嗆主管,結果隔天還是乖乖上班,主管派的工作還是
乖乖做,有夠白痴,有種別來上班了,後面升遷也不可能
有你的份。
會被告,小心
呵呵
試試看不就知道了 嘻嘻
???
那叫解僱,不是資遣
跟主管告白,說終於等到她離婚了求交往
小朋友才想要透過報復出氣。
開除跟資遣不一樣
試試壁咚看看
你會先被吉
漫畫裡...這種關係發展通常最後都會在一起!!!
好久以前也有對人雞歪女主管告白的 不知還有沒有人記得
雖然你標題講出很多人的夢想,但還是勸你冷靜點,多想3
分鐘
有證據霸凌事實一個月內即可存證信函要求公司終止合約
並要求給付資遣費
這條明文規定不給資遣費
...好傻眼的問題,你打人都犯罪了還想被資遣喔
在辦公室把女主管抓來幹阿,現場做愛
還是在辦公室打手槍好了
法律上你可以通報她 這算職場霸凌
自殺可以啦 不要害人
讚
這文夠廢 記得還要發年終給主管
荷馬說過if you don't like your job, you don't strike!
You just go in every day and do it really half-assed
這篇被釣魚的不少
你會被資遣也會被告
挖靠
有精神病喔?那不用怕了,而且越瘋狂越安全
可憐 只能靠幻想來解壓
不要命的最恐怖
社安網會保護你的
發展成在一起我快笑死
你可以噴她
讓她舒服
直接蒐證檢舉職場霸凌
會被告然後還拿不到資遣費
建議先去拿張無敵的精神病診斷證明
想被資遣開始擺爛就好 幹嘛打人
你應該填補他的空虛 他還是主管 你可以拿到更多錢
問她是不是空虛寂寞覺得冷, 演戲演足,
不用打人 躺平跟無視對方 不甩對方Pua一邊搜集證據
讓對方覺得請你浪費錢 他自己就會資遣你了
資遣後你還可以主張他的資遣不合法(必須先搜集事證)
發起勞資糾紛跟訴訟
爆
[問卦] 提離職前被資遣了是好事嗎?如題 小妹本來從上個月就在找工作, 打算月底提離職, 沒想到昨天主管竟然約談我, 說要資遣我,55
[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:36
[討論] 外商資遣費請益小弟年資4年要被資遣了,公司是NSDAQ上市公司 除了法律上該給的資遣費不會少之外,應該額外多給幾個月才算公道價?還是要摸摸鼻子 算了? 有人有相關經驗嗎? ———17
[問題] 被資遣,非自願離職的認定嗚嗚手機排版不知道為什麼會有奇怪的換行,請多包含 大家好,目前我在一間補習班工作, 六月初的時候到職,但是七月初時查看薪資單並沒有勞健保扣費, 詢問後班主任透過同事表示安全性高的工作習慣上不保勞健保, 班主任也對我說詢問過高雄市勞工局,亦證實了此說法。8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰?以下是我遇到的狀況,想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見: 我個人因為某些注意力缺陷的問題,無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、7
[問題] 關於「自願離職」與「非自願離職」因為人力派遣公司與用人公司合約到期, 所以陸續與被派遣的員工在談離職的事情, 因為距離太遠,所以是以電話方式通知。 就我所聽到與理解的部分如下: **自願離職:6
Re: [討論] 真的有公司會付資遣費嗎?這是多可笑的言論 完全資方立場 資遣一點都不可恥 沒有下家就離職的還比被資遣的有問題可能性高 根據統計 平均每個台灣人一輩子會被資遣2.X次3
Re: [問題] 被資遣,非自願離職的認定0731. 4:53 更新 謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人, 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名, 請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明, 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,1
[正經] 老闆與員工交代時間軸 年初 老闆發現員工狀態不好 年中 老闆與員工約談 老闆表示希望可以立下時間 看看能不能磨合X
Re: [問卦] 提離職前被資遣了是好事嗎?這是天大的好事阿 不然咧? 反正你本來就想離職了 正常是提離職後 你做到哪公司給到哪 資遣你就把他當年終 公司直接給你20天假也 不爽公司要離職 公司還給你資遣費 這該請吃飯了吧 不過既然是被資遣 非自願離職單還是要拿啦