[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰?
以下是我遇到的狀況,想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見:
我個人因為某些注意力缺陷的問題,無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中)
此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。
**就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
但事實情況卻是主管在6/1才通報勞動局,並且在三天後6/3馬上斷保叫我走路。並且還要我簽"自願離職書"。所幸,後來查了資料沒有簽名,才主動跟主管要"非自願離職書"。
然而從6/3離職起與主管要求非自願離職書以後,主管口頭上一直承諾我會盡快發給我,但一直拖到今天6/8了都還沒有發下,並且今天打過去也是說還在處理中(都處理了好幾天了……= =)。
故想問的是,該主管是否因為怕我太快去申請失業補助會引起勞動局注意,對公司開罰,所以才故意藉口拖延發非自願離職書的?
如果是這樣,那如果他一直拖延到實際通報資遣的十天後6/10再發給我非自願離職書的話,是否就不會被開罰了呢?
(我手上有email紀錄可以證明主管是6/3請我離職的)
因為我其實自認蠻用心在做這份工作,雖然尊重主管的決定,但對被資遣這件事還是很不甘心,所以很不希望公司可以逃過行政罰鍰,更何況他們也是違法的。
所以想問大家我應該怎麼做?繼續催促主管快點給我離職證明?還是不管主管的口頭承諾,趕快申請調解?或是說就算我6/10後才簽非自願離職,事後也能申訴公司太晚通報進而開罰?
謝謝大家的耐心閱讀與回答了
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你從一開始簽了非自願離職證明時就輸了..
打錯,是簽了自願離職
申請調解恐怕也沒用,到時候人家去把你簽的自願離職擺
在你面前,你就百口莫辯了
我沒有簽自願離職,我只是想表達主管想騙我簽,我後
來有要求她再給我一份非離職證明
*非自願離職證明
非自願離職證明只要上勞保局網站下載格式,日期保險字
號套一套印出來就好,不用五分鐘...
原來沒有簽,恭喜阿
他就沒簽自願離職書阿 1.2F是在......
拖延的薪水不能少
回樓上 請問如果是時薪制的工作 依然可以要求期間的
薪資嗎?
很謝謝大家的熱心回答
直接打去勞工局問不是比較快嗎?可能都比你上色快
請打0800777888或者1955諮詢
要看公司是否是多次未通報,第一次會被要求寫陳述書,
不會罰錢
有薪資明細投訴他應該跑不掉,如果他有給錢那真的不
違法XD
都資遣了 直接打去勞工局吧 直接問專業的
你要看它給薪給到幾號,如果給到6/10號 就沒有違法吧?
爆
[問卦] 提離職前被資遣了是好事嗎?如題 小妹本來從上個月就在找工作, 打算月底提離職, 沒想到昨天主管竟然約談我, 說要資遣我,55
[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:58
[閒聊] 被資遣約談記得前一份工作被資遣時 主管跟人資小姐把我約談到辦公室小房間 隨即主管就說覺得我不適任工作,要我做到今天 並拿了一張“離職申請書”放在我面前 言下之意就是要我簽24
Re: [請益] 請問要被資遣這個例子一看就知道被凹了,叫你幹嘛你就幹嘛,反而把問題搞得複雜 資遣通報(公司對政府) 就業服務法第33條第1項: 僱主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電 話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務17
[問題] 非自願離職問題一問?我最近剛離職,但是後來才知道我簽的是自願離職,因為主管跟我說,要填一份離職單。 所以我傻傻的就填了,但我有註明用途要申請失業補助用的。 離職後,休息10天調養身心後,才發現我簽的是自願離職證明。 想請問我可以再跑一趟公司,請他們補開給我非自願離職證明嗎? 我已經跑了就業服務處和勞工局了,知道服務法33條第一項未通報,會依據第68條第一項髮3萬~15萬。←但要勞工主動去檢舉。15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。14
[請益]資遣離職當天才做通報,退保是10日後您好,請教一下,前公司主管於12/16口頭告知我做到12/31,然而又於12/26上午11:23告 知我,說老闆指示既然不做了,那就即刻11:30收拾好東西,就直接辦離職。 有給我資遣費+預告期工資,但是我要求的非自願離職證明,公司說他們要做資遣通報,等1 /4退保之後再請我打去問能否回去拿了?請問我離職日不是算12/26嗎?(薪水也是算到12/ 26下班),為何1/4才退保? 這樣我權益有受損嗎?這樣1/4過後回去拿非自願離職證明時5
[請益] 試用期離職會有非自願離職證明嗎?如題 如果勞保工作年資已有十年 在新工作的試用期被資遣了 請問公司會發給非自願離職證明嗎? 根據3
Re: [問題] 被資遣,非自願離職的認定0731. 4:53 更新 謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人, 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名, 請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明, 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,