[問題] 公司文化制度改變 留下還是離開？

medama08/21 03:48有更好的發展就離開 沒有就留下

kevinmeng208/21 06:54當責要看，有些公司無上限的要員工當責

kevinmeng208/21 06:54也有公司的當責是工作領域內的，一方面要看外部顧問

kevinmeng208/21 06:54，還有主要的要看二代接班人想要什麼結果

kevinmeng208/21 06:54反正絕大多數的，幾乎就是洗一波。

kevinmeng208/21 06:55極致的，你可以參考之前的twitter ，睡公司的那些

ketter08/21 08:55如果顧問只負責說話不服負責任 沒有階段性目標

ketter08/21 08:55那你們公司就是找錯顧問

ketter08/21 08:57要看顧問有沒有先跟各部門主管了解公司現行狀況

ketter08/21 08:57或是他就是要硬套上去他想像中的那套制度

ketter08/21 08:58通常這時候，處理的不好有年資的員工就會閃人

pttdcc08/21 09:31改變初期有時是談好處的機會

jerry814808/21 09:32先去談好處

yudofu08/21 09:50因為老屁股都是做多少領多少，講了做不到也沒關係，只要維

yudofu08/21 09:51護好主要的客戶

tsuneo08/21 10:33這本念過..制度改的也差不多..隔年扣薪就憤辭了

GEoilo08/21 10:40真的要當責就薪資先當責，不然量不均怎當責？

banana32108/21 11:06改變會陣痛，如果公司可以成長，是好事

dufish8108/21 11:42當責文化就是作義工文化 未來要塑造的就是無償付出

dufish8108/21 11:46如果公司在遵守勞基法且不干涉下班私領域的前提導入

wtl08/21 11:46我是RD KPI都會超過100% 不過是外商獎金占比不高 我覺得業務

wtl08/21 11:47搞KPI不太合理 業績有達標就好 不過可以談看看業績超標該怎麼

wtl08/21 11:47處理 理論上制度都是獎勵業績超標

dufish8108/21 11:49當責文化 可以看能不能談新薪資職等好處 如果不行

dufish8108/21 11:51又把當責文化融入威權 建議趕快熟讀勞基法 隨時檢舉壓制

dufish8108/21 11:52當責文化有名的就是華碩 但華碩現在求職風評根本超黑

leptoneta08/21 11:54就是壓縮獎金的手段 信這種東西的智商堪慮

dufish8108/21 11:54獲利也沒比較好 想用低薪求取產值 最後只會物極必反

dufish8108/21 11:57另ㄧ間當責有名的就是玉山銀行 但這間除當責還夾雜威權

dufish8108/21 11:58想要塑造無條件付出 結果員工卻被迫要付出健保卡 給主管

dufish8108/21 12:02親戚詐領健保或是要年輕女性去身體摩擦主管 離職率爆高

dufish8108/21 12:04聽認識的說 十個新進ㄧ年後只有兩個留下 在當責文化

dufish8108/21 12:05公司工作除了獎金變少 如果是資深員工還要面臨新進同仁

kevinmeng208/21 12:05建議樓上不自殺聲明

dufish8108/21 12:10不斷換來換去 要一直帶新人 現在年輕朋友根本騙不了

dufish8108/21 12:11樓樓上K大 我這些都可GOOGLE 玉山+健保 玉山+愛的衝撞

dir200708/21 14:21好像看到過去的自己不過我不是業務也是離職了

dir200708/21 14:22接下來大概就是錢變少 獎金愈來愈少 福利也縮減

GoGoJoe08/21 14:46你問主管操出病來 主管要不要當責 沒有高於業界許多的薪

GoGoJoe08/21 14:47資做配套 當責就給他聽聽就好了

pujos08/21 15:01比起當責，界線才重要，不然只是比誰比較會推

horace032308/21 16:53三把火啦，以為現在新人很好找喔，配合演一下就好

horace032308/21 16:53KPI就只是數字，調整到很好看很簡單吧

skizard08/21 17:42當責不是拿來當扣分項目的

q2520q08/21 17:55我前公司就是空降幾個高階主管+顧問，然後公司原本的制度

q2520q08/21 17:55直接被搞到爛掉，然後就走了一大批老員工(再隔一陣子空降

q2520q08/21 17:55的主管跟顧問也走了)，我的感想是，除非顧問能不記名問券

q2520q08/21 17:55去蒐集員工意見，不然就只是改成老闆想要的樣子，阿是好是

q2520q08/21 17:55壞沒人知道

GodV08/21 21:27要員工當責但不加薪、不改善環境，一律視為變項壓榨勞工

dir200708/21 22:46a大或許無成本換血 趕走中年人是

dir200708/21 22:46老闆要的結果啊 空降部隊的使命

linyap08/22 11:24新老闆想要帶著新團隊飛 老人他可能覺得他叫不動也不好用

linyap08/22 11:24。但我覺得這招應該是針對爸爸以前留下來的老將，老員工只

linyap08/22 11:24是一起被犧牲而已