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[問題] 請問資遣和特休計算方式?

看板Salary標題[問題] 請問資遣和特休計算方式?作者
empresscute
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請教一下

我去年10/1進公司

今年9月初被主管告知公司營運不佳被縮編資遣

談好就做到9月底離職

如果離職日算起來剛好滿一年(不多也不少)

這樣情況可以爭取滿一年的七天特休嗎?

還是只能算到九月初主管告知資遣時間算起(不滿一年時)

希望有待人事室的板友告知

謝謝

(滿半年時已放過三天特休)
(但公司是算曆年制,如果正常就職沒縮編解僱,滿一年特休七天會算到明年開始)

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.145.205 (臺灣)
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※ 編輯: empresscute (180.217.145.205 臺灣), 10/28/2023 18:24:04

mascotliao10/28 18:25應該是爭取求職假吧!

公司當時有放無薪假 謀職假都被填滿當補無薪休的天數

※ 編輯: empresscute (180.217.145.205 臺灣), 10/28/2023 18:28:48

cityhunter0410/28 18:39你都被資遣了,還拿來的特休…..

kevinmeng210/28 18:48你是離職日跟到期日同一天?還是剛好365天?

kevinmeng210/28 18:48兩個有差別…懂?

sazabijiang10/28 18:51不符合「任職滿一年」這個條件阿

sazabijiang10/28 18:51不懂你要爭取什麼

c8035210/28 18:53你不是9/30離職嗎? 10/1還在職才算滿一年吧

謝謝各位 那心裡沒有遺憾了

※ 編輯: empresscute (116.89.128.55 臺灣), 10/28/2023 21:18:54