[問題] 請問資遣和特休計算方式？
請教一下
我去年10/1進公司
今年9月初被主管告知公司營運不佳被縮編資遣
談好就做到9月底離職
如果離職日算起來剛好滿一年（不多也不少）
這樣情況可以爭取滿一年的七天特休嗎？
還是只能算到九月初主管告知資遣時間算起（不滿一年時）
希望有待人事室的板友告知
謝謝
（滿半年時已放過三天特休）
（但公司是算曆年制，如果正常就職沒縮編解僱，滿一年特休七天會算到明年開始）
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.145.205 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: empresscute (180.217.145.205 臺灣), 10/28/2023 18:24:04
推
應該是爭取求職假吧！
公司當時有放無薪假 謀職假都被填滿當補無薪休的天數
※ 編輯: empresscute (180.217.145.205 臺灣), 10/28/2023 18:28:48推
你都被資遣了，還拿來的特休…..
→
你是離職日跟到期日同一天？還是剛好365天？
→
兩個有差別…懂？
→
不符合「任職滿一年」這個條件阿
→
不懂你要爭取什麼
推
你不是9/30離職嗎？ 10/1還在職才算滿一年吧
謝謝各位 那心裡沒有遺憾了
※ 編輯: empresscute (116.89.128.55 臺灣), 10/28/2023 21:18:5445
[閒聊] 不符合勞基法把新人辭退？當時面試有問公司半年是否有三天特休 老闆說有 都按照勞基法 去上班第一天 老闆卻說因為年底了，只剩11、12月 因為特休算年度32
[請益] 自願離職還是被資遣？朋友最近在某民營銀行試用期未過（證照未在時限內考取），主管表示不給延長，看你要 自願離職還是公司資遣你，只是後者會留下記錄，以後同業人資打來照會也會告知是被資 遣芭拉芭拉的 因為我也沒有被資遣的經驗想問問選資遣真的很危險嗎，還是如果拿不到多少就乾脆自願 走比較省事？他大概做不到半年我也不清楚資遣可以拿多少24
[請益] 請問要被資遣目前在神教公司已經被告知要資遣 5年半資歷了 當天主管要求請年假到等通知辦離職 目前還等著送審中 年假已經銷完過了6天吧 準備回公司渡過剩下來的日子 等通知 今天上班 夜班 無法進去公司在外面等候了兩個鐘頭 警衛告知為黑名單不得入廠(哦...疑問) 警衛告知明天早班請益主管 公司可以這樣直接鎖住準備要資遣的人麼23
[問題] 特休問題在108/11/1我入職某間算大間的食品公司， 在109年6月的時候，請了三天的特休， 這裡我都覺得沒什麼問題。 就在今年11/1我滿了一年， 在我之前待過的公司，都是今年11/1，14
［請益］資遣離職當天才做通報，退保是10日後您好，請教一下，前公司主管於12/16口頭告知我做到12/31，然而又於12/26上午11：23告 知我，說老闆指示既然不做了，那就即刻11：30收拾好東西，就直接辦離職。 有給我資遣費+預告期工資，但是我要求的非自願離職證明，公司說他們要做資遣通報，等1 /4退保之後再請我打去問能否回去拿了？請問我離職日不是算12/26嗎？（薪水也是算到12/ 26下班），為何1/4才退保？ 這樣我權益有受損嗎？這樣1/4過後回去拿非自願離職證明時13
[問題] 員工旅遊使用假別代家人詢問 請問沒參加員工旅遊構成資遣理由嗎？ 從2014年任職號稱連鎖化運動教育企業，這中間請過2次育嬰假各半年，小孩目前5歲及1 歲多 這次員工旅遊辦在東部三天二夜，因為家庭因素無法參與，而自己還有特休未使用完，故8
[問題]試用期、離職跟特休問題大家好 目前已到職5個多月 offer時約定特休有7天，中間遇到試用期延長一個月的通知 現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿，但公司並未告知我試用的結果（無論是延長、 未過或是在跑簽呈，都未告知）7
[問題] 老闆要求提早離職目前在一間短期補習班任職滿一年 原本跟老闆講好會在8月底離職 但本週突然被要求八月時轉成工讀生身分任職 薪水也是以時薪計算 當下覺得不合理就拒絕了 沒想到老闆直接請我做到七月底就好 特休的部分則會換成現金給我3
Re: [問卦] 年前被資遣...從滿11個月差一點滿一年 還特意挑過年前一天，不給年終 我懷疑這個缺本來就是一年的約聘 你看看這個例子![Re: [問卦] 年前被資遣...](https://doqvf81n9htmm.cloudfront.net/data/crop_article/100587/shutterstock_87348338.jpg_600x450.jpg "Re: [問卦] 年前被資遣...")