[問題]試用期、離職跟特休問題

medama05/16 08:46看合約怎麼寫的 多送的通常不能換錢 也不能扣你錢

GEoilo05/16 09:06有種東西叫分類，孩子的學習不能等

hebemike05/16 09:08三天試用期？你要不要潤稿？

cityhunter0405/16 09:41勞基法裡面是沒有試用期的，所以你滿六個月就會有三

cityhunter0405/16 09:41天特休

leptoneta05/16 10:07不知所云

O10lOl01O05/16 11:55你的分類也離職了

sf82062405/16 12:07請補上分類

dong53105/16 12:24到職6個月給3天試用期是什麼？

skipbeat100505/16 12:40已修正，謝謝

Eoamberf05/16 13:17在台北市的話請打1999， 外縣市打1955， 都是手機可以

Eoamberf05/16 13:17直播的免付費電話

nesibe05/16 13:29ptt一堆老人就只在意分類

hebemike05/16 13:39那你幹嘛用PTT

CTQ852305/16 14:31去問人資會不會比較準

snowbanana05/16 14:59勞基法沒有試用期，到職期滿就是會有，一般優於勞基

snowbanana05/16 14:59法的規定不受保障。你可以主張是公司加碼，而公司一

snowbanana05/16 14:59定會說是降低門檻提前給你，但你未滿一年要離職，自

snowbanana05/16 14:59然回歸勞基法規定，勞資調解時委員不會支持你的。

cityhunter0405/16 16:06連版規都不遵守，版友幹嘛給你意見？

f092000905/16 16:35試用期其實是公司對勞工的口頭契約，不會對法條規定的

f092000905/16 16:35項目有什麼影響。不過你目前也不會有特休，只是看你想

f092000905/16 16:35什麼時候提離職

sazabijiang05/16 20:01勞基法只規定連續在職六個月就要給三天特休，

sazabijiang05/16 20:01並沒有所謂試用期就可以豁免的問題。

ikachann05/16 22:04待多久就多久 沒有分什麼試用期待的時間跟試用期過後的

novagirl05/17 02:18只要在職連續六個月就要給三天特休+1 勞基法沒試用期

gohoyo12305/17 15:15只要有待滿6個月就有3天特休 沒有試不試用的問題