[閒聊] 找新工作底薪降低獎金增加 降底薪對後面
前一份工作在新創公司當業務兩年
底薪40k+獎金 去年年薪大概是75k
但是因為公司營運狀況被資遣了現在在另外找工作
目前有拿到offer的是一家外商 公司品牌滿有名的
也是業務職 底薪30k+獎金 談的時候是說平均下來每個月的獎金大概是20k左右
因為是外商、大公司 所以統一薪水 除非title有變不然沒有談薪的空間
因為整包下來年薪應該可以達到我的期待 但底薪真的差滿多的
想問問職場前輩 如果找了比上一份工作底薪低的對後面再找工作會有影響嗎?
另外有大公司的頭銜 對未來找工作會更有幫助嗎?
新創是我的第一份工作 現在再找第二份 如果有我思想不周的地方也請不吝指教!!!!
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年薪75? 750? 業務有信心 底薪沒關係吧 之後換也可以用
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業績去談
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如果你的外商不是養老日商的話，一般來說業務的底薪其實
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不重要吧?
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多看看未來發展吧！不要小鼻子小眼睛的在乎那啥底
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薪…
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看你存款啊，人家比薪水一般是在職找工作，你現在是被資
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遣了年薪是0元，沒有經濟壓力當然是找滿意的薪水，回到你
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的問題，降底薪這個部分我會看公司，看獎金是不是每年穩
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定，否則只是大餅
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先去再慢慢找有沒有更好的
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先去再找吧
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假外商吧 底薪30k?
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你也沒得選不是嗎，先去不滿意再騎驢找馬
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14樓正解
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下一份工作 跟你現在底薪還不如你經歷跟產業相關性來的
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高 不過
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大公司累積經驗對未來職涯還是有幫助的
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騎驢找馬
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有談到整包年薪也符合預期了，在意底薪的點是什麼？
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萬一公司以名目縮減獎金，這裡談的年薪就是笑話，想辦法
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讓公司以較高職位hired
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他這個就基層業務啊 你是要想什麼辦法用高職位hired?
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務實的想法應該是問問看內部人士狀況吧
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[問題] [公司] 低底薪高獎金請益/中華精測自己爬文查了很久還是有些疑慮 所以想請教各位大大有沒有什麼想法 之後這篇文也能讓大家參考 造福大眾XD 主要問題為「低底薪高獎金優劣」詳細如下 公司名稱：中華精測13
[請益] 功率分離式元件design house底薪範圍各位前輩好，小弟近期有接到一家新創的功率分離式元件design house的offer 由於本身是FAB廠 RD出身(7年)，無design house RD經歷。 拿到的offer為底薪75K，保基本14個月，分紅獎金要等公司上軌道後才比較有 類似的fabless廠商有 富鼎、大中、尼克森、杰力等等(爬文版上討論很少) 主力產品為MOSFET / diode (Power Discreste)11
[請益] offer 請益各位年薪300萬的大大好 事情是這樣的，小弟的朋友拿到2份offer，難以抉擇 跑來問我希望給一些建議，看哪一份未來發展會比較好，但是我也是新人....... 所以想說發文幫他問問 第一份 第二份8
Re: [問題] 做業務真的有底薪嗎放假來回一下這篇， 很多業務都有底薪 ，以在科技資訊業為例 我的底薪一個月是12.5萬 ，年薪x12 ，一年底薪150萬 incentive 70萬，看達成%數拿 ， 還有Restricted Stock Units / Profit Sharing![Re: [問題] 做業務真的有底薪嗎](https://i.imgur.com/5LANZrFb.jpg "Re: [問題] 做業務真的有底薪嗎")
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請問車貼算是談年薪的一部分嗎？各位前輩好 因為我目前的工作交通都是實報實銷，我本身沒有開車，跑的區域本縣市跟外縣市都有， 反正就是實報實銷 因為最近有機會轉換工作遇到談薪水的部分（外商），hunter表示車貼是年薪的ㄧ部分所 以要一起看，所以如果要到我期待的薪資會有一大段的漲幅6
Re: [閒聊] 月薪高v.s.高年終，怎麼想都選前者吧？我認為年薪比較重要，不是每間公司都跟台積電一樣低底薪 高獎金，也不是每間高底薪 的都高年終。 談外商我自己有遇到過兩種合約 1.寫死整包多少除以12個月 若有達標再給獎金（換算大概月薪*三個月） 2.只有整包 沒有其他獎金5
[問題] 國外業務薪水小弟之前做行銷的，30歲的時候轉職，做了傳產的國外業務，公司還不錯，從來沒有加班 過。底薪加獎金每個月平均45k左右。目前剛做滿八個月，因為底薪不高，想年後找有40k 底薪的國外業務的工作，請問國外業務要領到40K底薪會很難嗎？ --4
Re: [問卦] 底薪沒六萬 年薪破百萬是不是很噁心一般私人企業大多數是低底薪 因為加班費是用底薪計算 你的三節獎金是用底薪計算 幫你投的勞保也是用底薪額度 你年終獎金兩個月等於人家一個月薪水4
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎如果我是老闆 為了節省成本我一定搞低底薪高獎金這招 散播出來「我這個行業就是這樣低底薪」的訊息 用心理暗示去逼迫所有員工跟潛在的面試者就範 創造出這樣的文化去洗腦一切4
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎回應原本的問題，只要在整包package不超過10%的情形下， 一定是選底薪高的， 對應的保障還有包含勞保/勞退跟很多計算的基準， 都是高底薪的有優勢。 其實台灣整體，
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