[問題] [公司] 低底薪高獎金請益/中華精測
自己爬文查了很久還是有些疑慮
所以想請教各位大大有沒有什麼想法
之後這篇文也能讓大家參考 造福大眾XD
主要問題為「低底薪高獎金優劣」詳細如下
公司名稱:中華精測
工作地點:桃園平鎮
公司資訊:(例如: 薪資福利、工作氛圍…)
公司福利都很好 一天有一餐免費自助餐
盈餘都會分20%-30% 給員工分紅當獎金
而中華精測也算是股后 盈利絕對沒問題
所以獎金而言相當優渥 人資甚至能說出
「通常會有 18~26個月 的年薪」
不過資料一查就會發現底薪較低的事實
舉個例大概是 「底薪少別家五分之一」
當時還覺得自己不像那篇那麼慘
結果拿到offer時發現真是如此...
那篇大家好像沒有認真回 參考價值還好
這狀況似乎是該公司的常態
但因為獎金應該是真的很多
人資再三強調以年薪來看絕不虧待
也因為面試時公司都不給薪資範圍
所以跟預期落差真的滿大......
結論是想問問如果獎金很高
底薪少這麼多是可接受的嗎?
或是各位會有哪些考量呢~~
(親友是覺得公司很棒前景光明)
還是因為平鎮物價低所以薪水低><
如果是我見識狹隘短淺也請不吝指教
感謝各位大大~~
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Sent from JPTT on my OPPO CPH1879.
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底薪才是王道
股價高是因為股本小,其實他市值才不到三百億
哦哦長知識,但公司想必是真的賺錢 不過對方說「我們都講本薪不像別人都講全薪」 有人說這就話術聽聽就好,搞得我好亂啊~ 但我覺得其他公司跟我談時應該也是講本薪呀
低是低到多少也說明一下吧
如上所述,就是別家的五分之四哦 因為怕違反什麼保密原則所以不講白 我職場新人不懂,如果可以講我再舉例
看怎麼想而已吧,國營事業剛進去也是低底薪高獎金,只
是人家的飯碗比較鐵
了解,是說原來國營是低底薪哦?!我以為國營起薪算高耶,可能廣告打得好XD 所以國營?
底薪很重要,因為獎金每個人因為單位年資考績分配,
很有可能研發業務25,結果你16,所以如果你的工作性
質比較沒有數據量化的類別,建議找底薪高的公司。@@。
了解! 我的職位確實比較難創造顯著績效的感覺,不過大家底薪都比外面低,主要靠獎金?
不要 除非你待一輩子 要不然底薪是你跳下一家的籌碼
我當時也因為這樣想拒絕 因為真的好低 不過有人說去下一家的話可以只講年薪?
而且如果突然營收不好呢?
確實,姑且相信這家不會營收不好!>< 畢竟是半導體測試商龍頭 台G好精測就好 也因為我熱愛學習啦 聽說這家有技術獨占性 進去可以學很多東西 我是覺得這方面很棒
打死都要選高底薪 獎金是零也沒差 底薪才是你的 懂?
了解了解長知識,感謝!!
看你的職務是什麼吧,業務的話很多是這樣
哦哦業務我知道,但我不是業務捏... 個人覺得工作內容有點像軟體界PM(?)
人資說18-26 你就抓18 能接受就去
其實乘下來算可以接受啦,因為離家近 還是跟大家分享一下這個公司潛規則(? 面試時不講薪資範圍,只說18-26個月 怕大家跟我一樣笨會用錯誤期望去評估 因為會一直通知說通過面試,確認答覆 所以這陣子推掉了不少不錯的公司...... 結果拖一個月才揭曉遠低於期望的底薪 個人覺得對求職者而言造成不小的成本 也可能是我不諳世事啦,就讓大家有個底 一直強調獎金很高的,底薪可能相對很低
你的職缺是什麼?如果是業務這正常,但是生產的話,
我會再考慮...
工作內容有點類似軟體專案經理 不是業務,職位講了就知道是誰了>< 但是低底高獎據說是公司普遍性狀況 看看大家會怎麼評估也給其他人參考~~
如果去了就撐到分紅看是不是真的
好我會的!! 不過他們分紅不是一次發放 是半年一次績效評估後分每個月發放耶
不要底薪低到撐不下去 沒分紅就離職 最後兩頭空
好的!是不至於撐不下去 但我比較擔心未滿兩年離職履歷很難看QQ
底薪低你分紅加班的基數就低,保障年薪也低啊...
對真的,算出來比預期少很多 津貼也比預期的少,所以很困擾嗚嗚
那不就要你上一份工作底薪*4/5 來給你薪水?
另一篇案例確實就是開上一家× 4/5...
感覺就是公司怕人做不到一年 才給這種算法的薪資
說的也是! 那我是不是撐過一年就好XD 不過他們是分六個月慢慢發~~ 咦那這樣不就會一直欠獎金QQ?
獎金分紅福利可臨時取消,月薪才是真的
哦哦謝謝這個我知道~~ 但應該不會吧,這部分先相信他們~~
先挑錢多 再挑底薪 缺是用比的
所以是以預估年薪多的為主嗎~~
對新人比較吃虧,如果本身高支出,一進去就吃土了,撐
不到分紅
我超級無敵省吃儉用! 在台北餐費一天不到80喔XD 桃園可以住家裡啦主要是省錢 不過我學貸七十萬 還想念研究所...T_T
基本上 你就業後 如果是有學到專業技能的
沒人在管你做多久離職 只會問你會做什麼跟薪水多少
所以不用擔心沒滿兩年這種問題
哦哦好的謝謝回應♡ 我會好好學習的!! 薪水可能就回答年薪吧嗚嗚認了 那如果只做一年會被覺得定性不夠嗎>< 雖然開始做可能就會接受現況啦~~ 不過有點後悔自己放棄去外商XD 真沒料到薪水會相差約一萬之多...
我個人覺得等著領獎金的日子很煎熬,尤其是底薪很低
的時候更難熬
對耶確實...領獎金之前都是悲慘低薪QQ
樓上說的就重點 獎金制第一年絕對最難熬
了解,但可以住家裡 沒開銷可能又還好(?)
你如果能撐一年 後面的路你自己會有答案
知道了!感謝感謝~~ 撐是沒問題,希望能有所收穫><
選高底薪低獎金的前提是錢的總數一樣多吧
年薪差不多哦~~ 主要差在這個可以住家裡 其他的都在台北啊啊很噴錢QQ
GG底薪也不高啊
哦哦哦是哦長知識! 但我知道他們不分職位年終獎金之類的都超級多!!!! 這樣想想概念好像差不多耶 難道是半導體業的潛規則嗎><
※ 編輯: stephanie502 (49.216.59.184 臺灣), 09/25/2020 05:05:27推 這篇對考慮這家公司的人很有參考價值
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[問題] 底薪降3k,年薪多快15萬的工作要換嗎?現職在銀行業總行內勤,薪水為N,年終大概3個月,上班自由,不常加班,每天17:30準時? 班。 新的職位是融資公司,一樣是內勤職,但底薪變成N-3k,每季季獎金加年終共8個月(朋友在 這個部門上班,人資也有說明,表現普通大概就是8個月),事情比較多。 猶豫的點:20
[問題] 薪資結構的差異各位好,想請問各位一個薪資結構上的問題,今天有兩家offer, A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅,未寫在offer上)=100萬 B. 底薪50k x 12個月,40萬獎金(分N個月發放,有寫在offer上)=100萬 B的話也可能會有分紅,但多少是未知,這樣會選擇哪一種, 會去賭說1的分紅大於2個月以上,還是選擇穩定拿100萬,7
[請益] 低底薪高獎金電子製造業的外行人 台北市低底薪高獎金 不知這種公司有多少 前公司組長以下人員年薪30幾萬至50幾萬 年薪(每月薪資+加班費+2至4次獎金)6
[選擇] offer請益先自我介紹一下小弟 善導寺商業大學畢業 企管系學士 多益考過一次500很爛 實習經驗:系統廠 業務助理1.5Y 個人特質:喜於跟人互動溝通 跟周圍人相處不錯5
Re: [聘書] 欣興/中華精測 offer請益我這個麵包黑又來黑麵包拉~~ 麵包對外宣稱一年不低於14 可麵包的14是怎麼回事呢 實際上是12個月月薪 + 1個年終獎金(隔年1月發)+1個年後績效獎金(隔年四月發) 兩個獎金計算的基準是底薪!底薪啊! 假如你是一般人獎金就是領底薪啊!!!1
[問卦] 為何有人會覺得年薪領很多個月是好事明明正常薪資結構就是 底薪+獎金 但一堆台商 把獎金都當成底薪來跟你談 說啥月薪4萬發20個月 等於你年薪80萬 黑人問號?那為何不直接80/12 = 月薪快7萬直接發就好了?這種講法其實根本就等於底薪48萬 剩下都獎金 我爽才給你 根本就是公司為了壓榨員工的手段啊 今天不爽就給你14個月 不就整年少賺3成的錢? 結果還有人不少人覺得這是福利?公司發n個月很爽?這種人到底在想什麼?4
Re: [問卦] 底薪沒六萬 年薪破百萬是不是很噁心一般私人企業大多數是低底薪 因為加班費是用底薪計算 你的三節獎金是用底薪計算 幫你投的勞保也是用底薪額度 你年終獎金兩個月等於人家一個月薪水4
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎如果我是老闆 為了節省成本我一定搞低底薪高獎金這招 散播出來「我這個行業就是這樣低底薪」的訊息 用心理暗示去逼迫所有員工跟潛在的面試者就範 創造出這樣的文化去洗腦一切4
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎回應原本的問題,只要在整包package不超過10%的情形下, 一定是選底薪高的, 對應的保障還有包含勞保/勞退跟很多計算的基準, 都是高底薪的有優勢。 其實台灣整體,