[閒聊] 我們公司這樣算佛心公司嗎?
我們公司是日商製造業,日商要求的就是表面上的守法,為了不違反勞基法,只要你可以依照勞基法請假(例如病假拿出收據就好)你就可以一次把特休、事假、病假一次用完,公司就有人從過完年到現在都還沒來上班勒!公司人事也不會有什麼動作,只能等到員工假都請完了,開始用曠職,等到滿勞基法解僱的規定後,才會有所動作,如果自己當老闆,應該也受不了員工這樣搞,但日商竟然可以容忍度這麼高,有人的公司也是這樣佛心來的嗎?
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這樣還好阿 我現在公司也行阿 不如說規模夠大的公司
都應該可以 你只是公司的一顆螺絲 少你一個不會怎麼樣
還好啦
這不是正常公司應該有的?
過完年到現在不也才一個月?
台灣大多數企業連基本表面的守法都做不到才奇葩
這是正常公司吧!?只有台資才覺得員工請假罪該萬死,一
下刁請假原因、一下要放假回訊息跟工作,但給不起加班費
你都說依據勞基法了…不給的是不是違反勞基法了?
沒想到大家的容忍度都很高,依照規定請假當然沒問題,
但這種根本沒心工作的,就變成別人必須加班來分擔他的
工作,至少公司管理基本的不適任機制應該有吧!
請假也不行?
你需要加班是你的問題
大公司都這樣
因為請假所以不適任?你招募的時候有跟對方說清楚這
是KPI嗎?我才疏學淺,請教什麼工作請假是重要指標?
連續兩個月事、病假輪流用,都沒來上班,病假還只是去
中醫診所針灸推拿那種!我是不認為各位自己當老闆,員
工這樣搞,你還有辦法忍受啦!
在一個請假就會被霸凌的單位,你才會知道自己的環境有多
好!
你抱怨前,要不要打電話問問勞工局?
又不是事假病假不扣薪 有啥好佛的
我們公司育嬰假、產假、特休請到五年沒來上班的也是有,
公司爛不要牽拖那麼多
我就覺得很奇怪,公司爛不敢罵公司、公司爛不敢罵老闆,
公司爛跑去罵合法合理而且主管還核准請假的同事,到底為
什麼?
同事請假,你的工作量暴增,不敢反映那是你的問題啊,知
道有人要請假核准了卻不能妥善安排、調派人力,那是主管
無能啊,不會反省自己不敢面對有問題的上層,只敢去罵合
法合規的人,怎麼會這樣?
掛號的收據拿來了,主管病假能不准?
不過請假兩個月主管都沒什麼意見
確實也代表工作上有沒有他也沒太大差別就是了
有假能請已經變成佛心…
這是奴才當太久嗎
跟日商無關。美商一樣有人為了去美國生小孩,要醫生
在醫囑上寫要休息幾個月,然後就把所有的假請好請滿
預產期前幾個月就飛去美國待產,回來再申請育嬰假
勞基法,應該是公司要符合的最低標準…
拜託不要讓他變成最高水平,達標就算佛心…
他就是照遊戲規則來做事還要被酸好慘
然後,預算都是前一年就先編好,只能少花不可能多花
加上一個年薪百萬的位子,很難找約聘工讀生來頂,
所以就是職務代理人做到離職
休假人照規矩玩.正常上班員工因為一個人休假造成loadi
ng過重是公司問題
法律一直以來都不是保護到該保護的人,都只是讓有心人
來鑽的,請假當然是勞工基本的權利!
這樣說好了,啊請假就是給過了,就算要檢討也該是檢討的是
放行的人吧。怎樣都輪不到請假的人,懂
他的老闆沒意見 就可以
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Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理:病、事假認真講,之前浮報加班費(如果有的話)那就百分百犯法 但現在這個事病假扣薪繳回辦公室當公基金要說有犯法~? 不一定喔 其實內文寫得很清楚:『立法院無助理人士考勤辦法』 所以就算助理請半個月到一個月病假,立法院一樣會發整月的薪資給他 既然你不管怎麼請假錢都可以『合法到助理手上』20
[討論] 高虹安哪是違反勞基法,根本就是貪汙挖靠 現在怎麼轉移焦點到變成違反勞基法啦 這明明就是不折不扣的貪汙 還在那邊例如咧 立委公費助理 不論事假、病假,立法院一率發全薪到助理戶頭 高虹安你說 你辦公室有一套內規,不然助理一直請事假、病假怎辦16
[問題] 病假可否用特休沖抵請問勞工生病也有看診紀錄,但因為病假是半薪,且會列入年度考績。如果勞工請特休, 到底可不可以? 如果年度考績時,雖然生病那天是請特休,主管也核假單,最後來說認定當天就是生病, 所以考績扣分。這樣可以嗎? --11
Re: [討論] 請假屬於權益還是請求?噓 DrTech : 錯了吧。特休要公司同意才能修,不能單方面請了直接 12/24 00:09 → DrTech : 不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。 12/24 00:09 → DrTech : 你要是請特休公司沒簽核同意,你不去上班,是曠職。 12/24 00:10 先貼一下臺灣勞基法相關說明: 來源:11
Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理:病、事假不論用任何理由,苛扣員工薪資就是違反勞基法, 如果這件事屬實的話,那當初這個離職助理, 早就可以拿著這件事上勞工局打勞資訟訴了。 勞資薪資爭議追朔期限5年內, 建議這個助理快去向勞工局檢舉打官司,10
Re: [心得] 知名美商違反性別公平法生理假與病假是不同的假別,原PO一開始請假時講得很清楚,是要請病假,而非生理假。 正常一般公司程序,是允許可以口頭先請假,事後仍要依工作規則補完請假程序, 若是病假,且公司有要求要證明文件,就必須要附上文件,才能完成請假手續。 正常狀況下,雖然口頭或LINE先告知主管,但沒完成請假手續,是會被視為曠職的。 多數狀況下,若拿不出證明,可能改請事假,其實事假也可以要求證明,2
Re: [問題] 勞基法病假問題---五六日一--- 病休休病 如果公司原本就是週休二日,也不是排班制等進一步問題的話 以你的例子,公司方面應該就二種可能: 1、想拗你的薪水1
Re: [新聞] 被懷孕員工投訴!廖老大直播怒譙勞工要怎麼做 法規不都寫很清楚== 勞基法看起來要懷孕9個月才能去生 其實滿硬的 產檢假7天 產假8星期- 請假是指:勞基法所給予的特休,還是病假或事假? 另外工作時數跟天數的算法可能要說明,不可能30天都12小時, 這樣不就不符合勞基法的要求。 一日工時八,天數會比較多,工時十二相對天數會少 可能還是要跟你公司確認計算方式
- 你的問題,只有你公司的工作規則可以回答。 特休與病假,都是勞基法有定義的假,一旦依照公司定義的規則申請, 特休就全薪,如有全勤不應扣。 病假就辦薪,如有全勤可扣。 至於公司考績方式,勞基法就沒有辦法去限制公司,你的公司怎麼規定就是那樣。