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Re: [問題] 勞基法病假問題

看板Salary標題Re: [問題] 勞基法病假問題作者
wangpohsiang
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※ 引述《kaws1228 (我是一個魔術師)》之銘言:
: 勞基法規定一年內病假未達30日,皆有半薪。
: 想請問若公司為週休二日(週末休)
: 而目前病假也未達一年30日
: 那我請病假剛好跨週末(六日,原休假日)
: 請問公司說要再扣週末兩天的半薪,算在病假內,
: 這是正確的嗎?

---五六日一---
病休休病

如果公司原本就是週休二日,也不是排班制等進一步問題的話
以你的例子,公司方面應該就二種可能:
1、想拗你的薪水
2、單純誤解規定

你六、日原本就有「免於出勤之義務」
病假未請滿30日,就是拆成五和一的病假
六日同樣要正常計薪 [日薪為經常性薪資/30日]

倘若已請滿法定30日半薪病假、準備請第31日以上的病假
若沒有重新再一次請連續30日以上病假,則依曆計算

e.g.(已請滿30日半薪病假後)
<A>
1日~29日期間病假/事假/特休穿插勻用
則期間的病假、事假當然不計薪
但例假/休息日/國定假日仍需計薪
<B>
1日~30日全請病假,期間例假/休息日/國定假日皆不計薪
p.s.事假一年以14日為限

參考連結:
https://reurl.cc/av59WD
https://reurl.cc/A8gkNE

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skyyo08/24 20:16

cyjonas08/24 22:17補充一下,「依曆計算」的意思是按曆連續計算(意即包含例

cyjonas08/24 22:18休假日喔)

kaws122808/25 10:46不好意思 請問一下,所以如果已請滿30天病假,再請病假

kaws122808/25 10:46(不管有沒有連續30天以上,都要包含例假日嗎?還是只要

kaws122808/25 10:46沒有「連續30天」的話,一樣跨週末是不用包含例假日?)

kaws122808/25 10:46 感謝回覆

kaws122808/25 10:48啊 我理解文章最後一段了,所以是請滿30天後,只要不是

kaws122808/25 10:48再「連續」請30天病假,都不包含例假日

wangpohsiang08/25 10:50yes,概念上就是有事假或特休額度就先用

wangpohsiang08/25 10:51沒得用再讓公司扣薪,或者進一步留職停薪之類