Re: [問題] 雙職工作的問題請教

爆 

來源：陳又新律師FB 大意：博客來和一位掃地阿姨簽署承攬合約，不是標準僱傭合約，陳又新律師指出為[假 承攬真僱傭]。 原文：

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原本在一間安親班做了兩年 算工讀生 沒有勞健保 最近提離職 依預告期來說需要20天 所以我在7/10的時候說了7/30要離職

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小弟在7/3跟主管提離職 因在職已經三個月多 預告離職天數為十天 有告知主管 7/4-7/13請事假 等於7/13才算最後一天

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感謝各位版友點進來，請求各位版友的協助和意見 我之前跟一家公司是勞務承攬契約，也就是沒有勞健保，論件計酬 現在我們要終止勞務承攬契約。我依照我們當時在契約上的預告日 在月初時提出終止勞務承攬合作 對方提出，我在這期間執行的業務，如果之後總公司高層來抽查資料

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各位版友您好，感謝上次的解答，目前離職程序還算順利，但目前有個勞健保相關的問題想請教，先說明一下情況。 因我離職日跟新公司到職日相差了5天，所以會有勞健保空窗期，但其實我今年的特休還有7天還沒用，所以我跟公司提出幫我把勞健保延到到職日前一天的請求，結果被拒絕了，導致我為了這5天我還要自己補繳1千多塊。老實說我有點不爽，在這間公司我也付出了很多，有時假日還會來趕案子（沒加班費），到最後連這點錢也要坑我。 想再請教這個情形如果是您會怎麼處理呢？ 我可以提出剩餘的特休換薪資的請求嗎？謝謝版友！ ----- Sent from JPTT on my LGE LG-H930.

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最近在一間新創公司上班 今天因臨時有事情說要請假 公司就互然以解除合作為理由開除我了 當時簽約時用承攬名義工作 所以公司不保勞健保無加費

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可憐哪 勝場獎金拿不到 （看起來那個1500*27沒有包含後勤咩） 還被開承攬契約 連勞健保都沒有

------以上看完可使用 Ctrl+y 刪除------ 果然比核廢料還不如塔綠班、衰尾渣母，知道勞基法法規規定嗎？ 身為一個國家政府中央主管機關都不知道勞基法法規規定，還有什麼資格是政府官方主管 機關？？？ 他媽的！