[心得] 被資遣後，告同事誹謗的判決書出爐
各位大大好
前陣子有詢問過，被資遣+提告被同事誹謗，後續被公司要求簽資遣同意書，我拒絕簽的故事。
提告同事誹謗的不起訴處分書：
https://i.imgur.com/2hbzyHN.jpeg
我被同事誣指在line通話中罵她「幹你娘」，然後她就哭了。我當天用line要再打給她，確認我有沒有罵她髒話，我已經被她封鎖。
整件事最荒謬的應該是公司：
1.公司未查證就直接用《勞基法》第11條第5款（不能勝任工作）資遣我。
2.公司沒有調查、沒有任何績效記錄或PIP，只因對方哭著說「我被罵了，要去看身心科」，我就被資遣了。
3.中間公司一直跳針，希望我不要有後續法律行為。
我提告誹謗後，檢察官認為「雙方無錄音難查證，對方可能誤會，構不成誹謗罪」，所以不起訴。但這也間接證明：我根本沒有明確失言，資遣理由根本站不住腳。
「而且我道歉就承認犯罪了嗎？」
道歉是老闆聽女同事要求的，後來還變成他們做筆錄詭辯的證據。
一方面我道歉也是為了我的資遣費，後來發現根本沒必要道歉。
因為我的資遣費，從3/18離職拖到4月中才給，在勞工局準備開罰30萬前，公司才火速匯給我 真棒
還有我的特休換現，前公司到現在也還沒給我…
對這間公司真的無言+無奈
某健身服飾可以不要再違法了嗎
祝大家年薪百萬
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現在的公司很可怕，查證都不查證、先說的先贏？
我以為只有我自己遇過、跟聽聞其他公司的傳聞，原來這
種公司這麼多
這就是為什麼我裝行車記錄器跟支持國產手機！有裝有保障
臺灣人（和公司）的法治觀念真的普遍還在第三世界的程度
有app可以任何通訊都錄音，也可以設定白名單
我跟那同事根本不熟，才第一次講電話，就被造謠我罵她
髒話 奇葩
看下來你沒有任何證據 反倒對方有少許證據 那你怎麼會
覺得自己會贏？
樓上，人家都已經不起訴了 = =
是他提告...
我是被造謠的那個(老闆說我罵同事髒話) ，因為我沒罵人
所以我去提告同事誹謗，當證人的(就是轉述我罵人的=我
老闆)在甩鍋，這樣怎麼告的成 唉…
造謠成本太低，反告不會成功的
看看翁立友，曾國城
要怎麼證明自己沒罵人？ 是被罵的要舉證有被罵吧
現在最有可能 1.被罵的人根本沒這樣講 2.轉述我罵髒話
的老闆，才是造謠的人
這沒證據本來就很難 你應該把重心著重在公司違法資遣
VERVE_鴻懿企業
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[問題] 資遣相關問題我於11/22被公司資遣 但公司說 薪水算到11月底 11/23~11/30這期間給我去找工作 有簽一張非自願離職單+資遣費用計算的單子 公司有向勞工局通報資遣26
Re: [新聞] 「反正我很閒」猛將深夜爆被資遣：人43 其實很多老闆和員工不知道，就算資遣費有給足 也不是隨便資遣都是合法的耶 勞基法第11條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：23
Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…以下是自己經驗+周遭經驗分享，不是完全100%正確，但錯誤也幫忙補充 先名詞定義，怕大家誤會意思 資遣與離職差異在 資遣：由資方提出破壞勞動契約 離職：由勞方提出破壞勞動契約![Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…](https://i.imgur.com/3UnEdh3b.png "Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…")
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Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩目前主流作法 當天告知裁員,資遣費,預告工資比照勞基法. 什麼?你說這違法? 不爽去告阿,笑你不敢跑法院 正確的資遣流程需要證明對方真的無法勝任工作![Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩](https://i.imgur.com/ulUbe8Ob.jpeg "Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩")
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[心得]續，年終前被公司逼迫離職各位大大好，我是一個多月前發文提到被公司強迫離職的那位。謝謝各位前輩的建議（任何的建議都是），想跟大家分享目前的進展： 後來事情出現了戲劇性的轉折，就在12月初，在部門的例行會議上，主管居然在我們沒有共識也沒有知會我的情況下，在所有同事面前直接宣布「我將離職」。反正我當下是直接被惹毛了，直接離開公司開始請剩下的特休，然後立即發送全公司電郵表達異議，強調我從未提出離職申請，馬上直接去勞工局諮詢了。 結果這個禮拜，公司收到存證信函後態度突然轉變，開始切割主管的行為，說主管根本沒有權限做出這種人事宣布。現在公司改口說從來沒有要資遣我，還要我繼續回去上班......（那請問之前一連串私下逼我離職的會議跟公開宣布的行為是？？？） 後來跟律師討論之後才發現，根據勞基法11條5款資遣人的程序很嚴格（PIP、調職、最後手段性），我很肯定公司完全沒有按照規矩來。所以我更有信心公司根本沒有理由合法資遣我了。 還好之前私下的會議都有錄音，公司違法的舉動根本一把抓。目前打算用手上的證據跟公司談判，看是要補償我讓我自願離職、還是就跟公司協議，我同意公司以勞基法11條5款資遣我，代價是他們也要賠我錢但是我之後不能告他們非法資遣。17
[問題] 試用期滿被延長後，想拒絕延長被資遣大家好，故事有點長，再麻煩大家解惑： 試用期滿後，老闆說要延長我的試用期兩個月，是口頭告知。當下我說好並請老闆寄出信 件備存，信件內容應該包含試用期間應改善的地方、延長期間等等。 然後他就沒有寄信給我了哈哈哈。在試用期延長的討論會議結束後，緊接著一個專案在跑 ，每天都被老闆延長上班時間，搞得我很不爽，覺得他根本只是想趁疫情期間賭我不敢離17
[問題] 被資遣，非自願離職的認定嗚嗚手機排版不知道為什麼會有奇怪的換行，請多包含 大家好，目前我在一間補習班工作， 六月初的時候到職，但是七月初時查看薪資單並沒有勞健保扣費， 詢問後班主任透過同事表示安全性高的工作習慣上不保勞健保， 班主任也對我說詢問過高雄市勞工局，亦證實了此說法。![[問題] 被資遣，非自願離職的認定](https://i0.wp.com/twworkforce.com/wp-content/uploads/2018/02/%E6%8F%A1%E6%89%8B%E8%A8%80%E5%92%8C%E5%90%A7.jpg?fit=2560%2C1504&ssl=1 "[問題] 被資遣，非自願離職的認定")
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[請益] 霸凌者心態請問一下: 朋友剛被資遣， 資遣前 公司前同事霸凌他 要趕他走 讓朋友自動離開(沒有資遣費)。 (前同事應該也是被上級指派任務的 這樣公司可省錢) 後來公司用資遣，朋友走的當天 那位前同事特地叫住他 問我朋友會不會恨他。 朋友口頭說不會 但心裡…..。![[請益] 霸凌者心態](https://i.imgur.com/udlEEhhb.jpeg "[請益] 霸凌者心態")
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[問卦] 爆社熱議: 年前被資遣，同事喊資遣費請客剛剛滑到一篇文章 苦主年前被老闆資遣 還在職的同事說: 資遣費領這麼多，是不是該請客 像這種情形要怎麼回覆前同事比較不失禮貌? --3
Re: [問題] 被資遣，非自願離職的認定0731. 4：53 更新 謝謝大家回覆，我已經打電話給勞工局，希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人， 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名， 請告訴他你是被資遣的，你要求資遣費用以及非自願離職證明， 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的，