Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩

OyodoKai 05/15 11:23遣散費比照勞基法還有什麼可以告？

CCWck 05/15 11:24提告確認僱用關係存在時，可以提定暫時狀態處分，

CCWck 05/15 11:24如果獲准，公司在判決出來前就要繼續給付薪資

CCWck 05/15 11:24https://i.imgur.com/ulUbe8O.jpeg

jupei 05/15 11:25有給資遣費還不行？

hidog 05/15 11:25感謝樓上資訊

CCWck 05/15 11:32提告不保証贏，如果先到別家上班，要不要回來也很

CCWck 05/15 11:32麻煩，其實對勞工真的很不利

wtl 05/15 11:40正常情況下會走pip pip沒過才資遣 大量裁員的時候

wtl 05/15 11:40就直接資遣

ssccg 05/15 11:43通常台灣人沒這麼愛公司，要pip還不如馬上資遣

ssccg 05/15 11:44除非真的是有過節才會去告

gn01216674 05/15 11:49我和朋友討論過這題，外商月薪20萬的話，可以盡力爭

gn01216674 05/15 11:49取，半年還可以拿個120萬。台商月薪5萬，員工爭取先

gn01216674 05/15 11:49輸一半....真的爭取到了，半年薪水給你不過30萬。復

gn01216674 05/15 11:49職後也很黑，不給你分紅，底薪爛到廢。那不如趕快去

gn01216674 05/15 11:49新公司領分紅

gn01216674 05/15 11:53雖然我這麼說很消極，但大部分台商員工應該寧可趕快

gn01216674 05/15 11:53找新工作。

httpthebest 05/15 11:53去別家上班吧 爛公司就回去上班 獎金調薪也是故意

httpthebest 05/15 11:53弄你

gn01216674 05/15 11:54這就是低月薪的可悲，我一直強調月薪的重要性，但很

gn01216674 05/15 11:54多人卻不這麼想，他們覺得只是朝三暮四的分配，年薪

gn01216674 05/15 11:54才重要

aocboy 05/15 12:02台商就是一堆拉機，吃定台灣人口太多的紅利

leocs 05/15 12:14第11條總共有5項你就只列第5項說資遣需要證明勞工

leocs 05/15 12:14不能勝任，實際上只要業務緊縮或業務性質變更就可

leocs 05/15 12:14以裁員，以下是可以裁員的項目

leocs 05/15 12:14一、歇業或轉讓時。

leocs 05/15 12:14二、虧損或業務緊縮時。

leocs 05/15 12:14三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

leocs 05/15 12:14四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工

leocs 05/15 12:14作可供安置時。

leocs 05/15 12:14五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

hidog 05/15 12:25給樓上，我講的是常見的資遣狀況

hidog 05/15 12:26業務緊縮這些也是要通報的...

adminc 05/15 12:32有判例，就算當年有虧損，公司也不能用業務緊縮為由

adminc 05/15 12:32而資遣員工。法律不能望文生義，還要看判例。

ptta 05/15 12:38去別家上班的所得，將來向公司求償薪資時，需扣除此

ptta 05/15 12:38部分

lance2136 05/15 12:39推這篇正解

leocs 05/15 12:41用無法勝任資遣算常見嗎？至少我是沒見過，當某人

leocs 05/15 12:41連續一兩年考績墊底的時候就會自己走了吧？怎麼會

leocs 05/15 12:41到資遣這一步？我遇過的資遣都是因為公司賣掉，或

leocs 05/15 12:41是不再做某項業務而把整個部門裁掉的，沒見過只資

leocs 05/15 12:41遣1，2個人的

hidog 05/15 12:42那是因為你見的不夠多...

Mylife5566 05/15 12:46其實委任律師就好，人不需要去，以前聽過的。

hidog 05/15 12:48委任律師一樣花錢跟時間，只是不用出庭而已

hidog 05/15 12:48委任律師五萬起跳吧，還不保證勝訴

leocs 05/15 12:55如果真的不適任的話走pip流程之後再資遣也不難吧？

leocs 05/15 12:55真的有人是主管覺得你不適任直接叫你走的？事實上

leocs 05/15 12:55光不給獎金不調薪，絕大多數的人就會自己離職了，

leocs 05/15 12:55根本不用給資遣費

hidog 05/15 13:00給樓上，爭論這個好像離題了XD

hidog 05/15 13:01逼人離職的方式很多，那是別的話題

guanquan 05/15 13:12所以低月薪高獎金就是公司耍手段啊！低月薪對公司

guanquan 05/15 13:12的好處可多了，別傻傻得以為沒差

gary82gary 05/15 13:47真要走pip，把你工程師調去行政部門或是掃廁所你會

gary82gary 05/15 13:47願意？

gary82gary 05/15 13:49小公司常因為掉單或是啥的資遣一兩人啊，因為沒虧損

gary82gary 05/15 13:49，但不需要那麼多人也沒其他部門可以調職，所以都是

gary82gary 05/15 13:49非法資遣，都馬要騙員工簽自願離職

gary82gary 05/15 13:50除非是在外商，不然在台商快點簽一簽閃人找下家比較

gary82gary 05/15 13:50合適

smallcar801 05/15 13:58Work force reduction 需要證明這個職位未來不再需

smallcar801 05/15 13:58要另外公司內部沒有 任何缺人的職位適合該員，pip

smallcar801 05/15 13:58為期至少半年而且就算主管再討厭該員，只要該員是

smallcar801 05/15 13:58正常人都很難pip 失敗，所以才會看到那麼多人會使

smallcar801 05/15 13:58用80逼你自己走，真的不爽走到勞資協調這些都是公

smallcar801 05/15 13:58司要舉證，但是，除非要退休了，何必搞到那麼麻煩

smallcar801 05/15 13:58浪費自己時間，拿錢走人最方便

jboys75 05/15 14:10樓上應該沒遇的 失敗成果 是他說的算的主管…

wtl 05/15 14:13pip看公司 據說apple進pip一定走人 pip只是保護公司

wtl 05/15 14:13的手段

m8403051 05/15 15:00bottom fire 通常會走 PIP 吧

tpegioe 05/15 15:31PIP能活下來的人多嗎？

pttnowash 05/15 15:33Pippen可以活下來

j0958322080 05/15 16:19其實打官司的重點在於拿到空窗期的薪水而已，要不要

j0958322080 05/15 16:19回去或是去新公司都不是重點

FadedMisa 05/15 16:32確認僱傭關係存在之訴成功，基於工資續付原則本來就

FadedMisa 05/15 16:32會判給訴訟期間之工資+利息

Thragna 05/15 17:59提告成本很高嗎？如果不超過30萬我覺得還好

hidog 05/15 18:04給樓上，時間成本很高

hidog 05/15 18:04不超過30萬，也要看你告贏能拿回多少...

kuosos520 05/15 18:27大公司現在沒這樣吧，應該都是相對小的吧

shyshyan 05/15 19:04要通報還是要看砍的人數 人數少基本上就算走業務緊

shyshyan 05/15 19:04縮資遣你也是沒輒

fcz973 05/15 19:18大部分都嘛5，1-4太複雜而且訴訟上舉證要非常具體，

fcz973 05/15 19:18不能勝任這個理由以一般以上國人都奴工慣老闆腦，很

fcz973 05/15 19:18容易就掰過關

lycer 05/15 20:18看過的都是5 除非是公司倒閉

cmy512 05/15 21:13說真的，很多不會被資遣的不會在意這些條文，不知道

cmy512 05/15 21:13你懂不懂我在說什麼

VictorLeon 05/15 21:19pip就是走個流程讓公司砍人合法 但是這流程一走就

VictorLeon 05/15 21:19是幾個月乃至半年 公司若是違法解僱告輸了 可是要

VictorLeon 05/15 21:19付上訴員工解僱日起算的薪資…所以優退往往是用非

VictorLeon 05/15 21:19自願離職能拿到錢 加上超過半年的月薪補償來當誘因

VictorLeon 05/15 21:19 乾脆點選優退 或是賴在公司半年 能拿一樣多的話

VictorLeon 05/15 21:19你怎麼選？

waterjade 05/16 00:39連交接都沒有笑死 以前就接過好幾個這種爛攤子

drinkmuffin 05/16 03:07告人成本很高 然後太愛告又被說 濫訴 然後真正需要

drinkmuffin 05/16 03:07上法院的人根本沒錢沒時間告