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Re: [閒聊] 要怎麼帶年輕下屬?

看板Salary標題Re: [閒聊] 要怎麼帶年輕下屬?作者
silver0314
(吾要失態了!)
時間推噓 4 推:4 噓:0 →:3

我也不是職場新人了(年29…
但去年換了工作跳了產業
硬是吞了新人價和應屆畢業生一起領32k
過了試用+兩千($34)

半年多的時間表現大家有目共睹
年度到了小調一級
現在加起來大概就($37)
新人們就都沒調了
但年終聽前輩說就是固定一個月
未來也不用期待會有什麼爆發性的成長

反正一年有機會調兩次
每次最多+3000
但我們部門有調的人只有2位
都只升一級 基本上要跳級不太可能

對這種工作條件
真的也不用對年輕人有太多要求
最主要的差異在面對任務、障礙時的處理態度和積極性
但這個薪水要讓他們有活力我想是很困難啦
他們也很清楚就是來洗的

也不是沒有分享自己的觀點給待滿一年多又屢屢受挫的年輕人過,他表現的就是消極抗拒

但這也是只他的性格不適合這個團隊而已
或者說他剛進公司時沒有後援導致他開始消極
這種人多半很難救,就是讓他去找下一個會更好

大家都是辛苦人,
有能力的給希望、願景和衝勁
沒資源能給提點心得與建議就很好了



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sazabijiang02/08 15:17因為低薪所以不肯積極的人,給他高薪一樣也不會積極

sazabijiang02/08 15:17這就是他持續領低薪的原因

gyqmo02/08 20:06這個版的風向是給高薪就會積極哦

applebird02/08 20:54給高薪會積極啊,不然怎麼那麼多年輕人作詐騙

pujos02/08 20:59人垃圾就是垃圾,給錢哪有什麼關系

fegat02/08 21:22給香蕉請猴子的概念已經被亂用了 有些人就真的是猴子

sazabijiang02/08 21:31你請猴子吃旭集,牠還是一隻猴子