[問題] 怎麼跟資深同事切割？
這位資深同事在這個team裡蠻有威望，因為待很久又跟其他部門都有交情。
一進去就有好心人遞話說，叫我小心她。
我發現我們小team的line群有4個人，菜鳥我、資深同事、同事A和B。
我們的工作是獨立且平行，各做各的就可以。雖然工作性質相同，但服務的客戶不同，把自己的客戶處理好就好。
但資深同事總想當leader，總是以我們是一個團隊，要共享簡報、一起討論，更甚是她想當地下主任一一check我們3人的進度。
同事A也算待得久，在line群都不發言，同事B是兼職只能聽，菜鳥我雖然是正職但剛調入新team就中箭。
她很常說我幹嘛把事情做那麼好，那麼積極做什麼？到處跟他的朋友說我很容易緊張，事情都要提前做好，神經質。
最近越來越誇張，因為我在客戶那邊出一個包，她竟然去到處問細節，還跟客戶說我怎麼會這樣做事？做事的內容都是錯的。
今天還叫我去找她，叫我做給她看，然後馬上說我怎麼這麼做？她查過網路資料從沒看過這個方式。頓時傻眼，也沒種當場查google打臉她，總覺得查完google她又有一套說詞。
大概就是睜眼說瞎話的程度，但客戶不懂，以為資深同事待得久，說的就是對的。
根本不關她的事，就來自以為是主管來釘我。我們的制度主管是不管這種小事，自己把客戶處理好就好，所以從上級呈報不可能。
後來還交代我，有空就找她討論，要一起對客戶進度，原本這星期還敲一天要一起完成事情，我找理由推託了。
請問各位大神，怎麼跟這種資深同事切割？目前不太能撕破臉，因為大家都是在這個公司。
我觀察其他資深同事大家都跟她表面不錯，只是默默的沒人跟她同一個職務，同職位大都是兼職或菜鳥。
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截圖
很簡單啊 你就裝弱把雜事推給她 等她做完再奉承她
謝謝樓上。但她能力很差，做事...只剩下嘴的份
我實在不懂撕破臉會怎樣＝ ＝就明白告訴對方，你不愛這
樣，叫她別管這麼多就好了，她是能對你怎樣嗎？勇敢一
點，你會發現對方根本不可怕好嗎＝ ＝
彼此工作獨且平行，就跟他說好好好，然後不要鳥她
理他幹嘛？他又不是你主管，做好份內的事，如果他繼續在那
邊543，直接跟主管報告他影響到你作業了
當然大前提是你確實遵照公司的SOP在辦事
推4樓
不是你主管業務也各自獨立不懂你為什麼需要理她？
我遇過這種同事，當時也是菜鳥，擺脫方式是先跟其他同
事混熟，等人家都認識你，看得出來不是你的問題後，就
可以直接黑了
這種就只是想擺老而已，不過我當初跟對方是同期進公司
，他人品又超爛，所以很順利地黑了
不想撕破臉就不要講那麼多啦
當面不講 上網講一堆給別人聽 無聊
上網抱怨舒舒壓也好! 要瑪適應環境，要瑪換新環境!
因為剛好家裡有出一些事，有理由跟他說目前無法跟她一起
做事。
揍他
可以學同事a不理他不發言
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[請益] 主管挺很討厭的人我進公司的時候是一位資深同事帶我，後來重編組織，部門就分課別，我的課來了一位新 的課級主管（話說是在某個大廠待過的資深人員），原本帶我的同事在別課。 說實話，之前帶我的同事因為比較資深，也許是熟悉流程或處事比較圓融之類，所以我做 起事來比較順，大事會變小事，小事會沒事…… 後來的新主管，他就算再資深，對我而言，我真的覺得他是新人，他流程不熟悉很正常，32
[問題] 新鮮人被資深同事冷落問題小弟商管研究所 來到某上市櫃公司當財務人員 目前做約半年左右 主要來說遇到人的問題 主管人很好12
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？我的部門有位"資深部經理" 這頭銜再上去就是處長 而且已經有資格配車的 這位是我人生看過最廢的主管 未來應該很難有更爛的了 1.他一進去就是從A設備負責起 這設備經過十幾年慢慢改版 通常會舊的 新的上手也容易 機構很多是一樣的 很多資深工程師都是如此 而這位部經理就是一句:那新的我不會阿 然後把事情全部推給別人做 就是我7
[灑花] 討人厭的同事終於離職了灑花 (*￣▽￣)/‧☆*"`'*-.,_,.-*'`"*-.,_☆ 討人厭的同事今天終於離職了 之前這個同事在別的部門風評就不是很好 原本轉到我們部門 想說是新的開始 就不要管以前的流言蜚語6
[問題] 請問大家遇過這種同事要怎麼辦我本人是剛踏出職場快滿2年的菜鳥，個性比較活潑隨性，工作上雖然還是有不懂的地方 但努力做好 A同事年紀大我一輪，在職場大約10年，個性很積極能力很好的完美主義者 我們兩個目前隸屬同一個主管下兩組的組長 ————————-本文開始————————2
Re: [心情] 被資淺的同事指責我是覺得 在職場不要有新人資淺資深的想法會比較好過 大家都是打工仔 現在的菜鳥 說不定跳下一間 就變成你們的客戶 在你主管之上 你的價值也不是在那張識別證的title上，不會因為菜鳥指點你就變低1
[問卦] 這要的兼職薪水應該要多少?我朋友從事了一份兼職好幾年了， 他們公司是負任制的，常常看他連週末都在上班 他最近來跟我哭訴 他們公司遭遇了很大的問題，跑了很多客戶，還有不少員工失業 平常他工作上的正職同事常常自己該做的事情都不做，1
[問題] 繼續待還是調單位如題，目前就原職和調動單位比較，比較的點自己歸納出3項：人、工作內容、升遷機會 ，三項來做評比。 原單位： 人： 主管、同事大都好相處，少數1-2位脾氣古怪還可以接受。 工作內容：每個人獨立作業，自己份內事做完就沒事，同事間不會共識到所以不太會有摩
Re: [問卦] 當客戶的兒子是你的同事你這下子真的QQ惹 爬了一下你的文章，你似乎也沒進入職場多久， 其實在職場裡面，這種事情非常地常見， 有的家長會把自己的小孩安插在自己或客戶的公司裡面，你說要當接班人也好， 或說只是讓他找點事情做也好，但基本上這些人大多數都不會想要