[問題] 公司沒有提繳勞退，怎麼處理比較好？

aimlikenoob05/08 02:52檢舉他 找法扶 提告訴

smallroad05/08 07:03連鎖的？個人的？員工有幾人？

derekjj05/08 07:57檢舉啊

fanix2105/08 09:03就算低於5人還是要提撥

dong53105/08 09:10自己算啊，補兩年逃漏稅的錢和勞退的錢比一比

vava556605/08 10:23當初應該有跟你媽說好沒勞健保吧

shermanqoo05/08 12:08對 樓上推論有可能 你一保勞健 債務人就能請法院查任

shermanqoo05/08 12:08職單位 扣薪

shermanqoo05/08 12:11債權人

chinaeatshit05/08 13:46其實不管原因為何 就算當事人要求不保 公司沒投保就

chinaeatshit05/08 13:46是直接裁罰了

chinaeatshit05/08 13:47然後這個案例就是資方全輸 管你勞方當初協調了什麼

gamer05/08 21:21由於時間已經過了有點久了，你這個要舉證可能不太容易，

gamer05/08 21:22建議你們先去跟雇主聯繫看看對方是否願意賠償吧。因為勞保

gamer05/08 21:23勞退如果當初沒有加保，後面也不能補辦加保補回年資，所以

gamer05/08 21:23即便你去申請勞動調解或是最後告上法院，最多最多也賠錢給

gamer05/08 21:23你母親而已。

gamer05/08 21:25至於你的問題2跟3，答案都是不會，只要你能證明在這段時間

gamer05/08 21:26仍在職，雇主就要投保，薪資證明只是一種證明在職的手段但

gamer05/08 21:26不是唯一手段。然後債務既然已經清償，哪又怎麼會有被執行

gamer05/08 21:26的需要，所以這你也多慮了

polarbearrrr05/09 03:06開公司真的別用哪種說欠債要領現金的 拜託是一個嘴

polarbearrrr05/09 03:06臉 翻臉告又是一個嘴臉。勞退健保這東西 只要能證

polarbearrrr05/09 03:06明哪段時間確實在哪工作肯花時間告勞工穩贏

iloveannasui05/09 18:25如果當初你媽媽要人家不需要保這些東西,那我覺得你

iloveannasui05/09 18:25現在再回去要真的很…

iloveannasui05/09 18:25畢竟人家僱用你媽媽的時候,債務還沒有清償吧!

x5201305/09 21:22逃稅又逃債，然後只想拿好康的勞健保，真棒

gamer05/10 00:47領現金跟公司違法不保勞健保有什麼關係?勞基法又沒規定工資

gamer05/10 00:47的發放只能用轉帳的，對公司來說領現或轉帳哪有差

misu271805/10 09:54這種例子聽過好幾次了，不管是債務強制，還是要偷領失

misu271805/10 09:54業救助金，有些真的會反咬，但公司沒有按照規定納保就

misu271805/10 09:54是輸了

gamer05/10 11:15勞退有5年的的求償期限，由於你中間有退保，雇主可能主張

gamer05/10 11:15你媽2019就離職了，現在5年已經過了，所以權利已消滅。但如

gamer05/10 11:16果你可以舉證中間其實沒有離職，只是因為若干原因退保，哪

gamer05/10 11:17就另當別論。至於如何舉證，一個是看看雇主有沒有記錄出缺

gamer05/10 11:18勤的資料，依法出勤資料要保留5年，看有沒有辦法取得這個資

gamer05/10 11:18料來做為證據；另一個是找看看有沒有同事願意當證人證明哪

gamer05/10 11:19段時間你媽有在該單位服務。至於薪資的數字哪倒不是問題，

gamer05/10 11:20因為你在2017~2019是薪資記錄，可以用這個數字去計算

gamer05/10 11:22然後追償的部分，除非債主發現你隱瞞收入，然後另外提起訴

gamer05/10 11:23訟求償，不然法院不告不理是不會主動處理這件事的。哪你這

gamer05/10 11:23兩年的金額我看應該也沒多少錢，大概也不會有人這麼無聊為

gamer05/10 11:24了這個天天盯法院，然後提告追償吧

gamer05/10 11:27不過因為2022至今也已經有3年了，你這個要找證據什麼都不容

gamer05/10 11:27易，我是覺得你還是先去找雇主談談願不願意和解，然後看對

gamer05/10 11:28方願意賠多少，你們能不能接受；如果不行再去做勞動調解或

gamer05/10 11:29民事訴訟吧。