[問題] 關於228國定假日出勤加班費

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正常啊 勞基法改成這樣很久了 國定假日、例假日出來上班根本很少錢，大家都被「雙倍薪水」的話術騙了 實際上只有休息日出來加班才有比較多的錢拿 直接用數字舉例讓大家更好理解吧

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如題 是殺小 國定假日加班： 除原有薪資外，額外給付平日時薪 x 8 小時的費用，作為加班費 聽起來好像是兩倍摳摳 不對啊

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想請教一下,有沒有比較懂這方面的大大,能解答一下,感謝 我目前查84-1是有國定假日和特休的 只是國定假日雇主可以挪移到其他天,然後遇到休假日都要給補休或加倍 1. 那如果先假定雇主無挪移,那天無排休,是原本的正常出勤日

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大家好 我固定一到五早上兼職 4小時以時薪去計算（4*160=640） 但我們週一到週六的國定假日通常是沒在休息的 （只休清明 中秋 春節及固定星期日公休）

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如標題。 許多國定假日，都是全民共襄盛舉。 譬如元旦跨年，春節團圓，清明掃墓， 端午吃粽子，中秋烤肉等等的。 228紀念日是國定假日，

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勞基法玩文字遊戲 寫說國定假日工資兩倍 平假日加班是每小時另計再×1.33 直接講結論 月薪30000的人 加一天國定假日薪水多1000

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國定假日加班薪水兩倍 但有時候覺得犧牲太多，兩倍薪水也寧可不要 但是不是有些國定假日加班最爽的啊？ 端午 中秋 新年，團員日當然不想上班，兩倍錢也不想 尤其過年連休更不想被破壞

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輪值人員的休假日性質要看班表 基本上八天的話其中4天為休息日 另外4天為例假日 當月如果有國定假日的話 還會有國定假日的天數

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休息日加班 前兩小時時薪需大於等於4/3倍平日時薪 之後的時薪需大於等於5/3倍平日時薪 加班一天等於能領 (2*4/3)+(6*5/3) = 38/3倍平日時薪 月薪除以30為日薪 日薪再除以時數即為時薪

沒有吧 日本的國定假日有 每年某月的第幾個禮拜幾 像 明天的成人日 每年固定日期