[閒聊] 找新工作面試時該誠實講因為被裁員嗎?
公司最近公布裁員名單,小弟很不幸地中獎,不過
至少禮包優於台灣勞基法不少。
和親友討論後決定先休息兩三周,預期出國旅遊,
途中順便慢慢更新履歷和安排回來後的面試。
談到面試時若被問找工作的原因,周遭親友有兩派
意見:
一、說主動想換工作,原因隨便掰,因為很多主管
認定裁員是汰弱留強。若告知自己是被裁員,
等於告訴面試主管,自己能力不足。
二、誠實說被裁員,畢竟業界很小,消息都打聽得
到,說謊被戳破只是形象更差。
因為是第一次被裁員,不是很清楚台灣職場管理層
會怎麼看待被裁員的人?
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講 台灣很小且資訊發達 之前聽過請假面試然後被照會抓包
對方直接不錄用
原因是今天你會帶職騎驢找馬 難保以後在這公司不會這樣
做
然後被裁看是公司經營問題還是自身能力問題 再去思考如
何回答或是改善能力 如果是能力的話可以思考求職期間如果
增進自己
騎驢找馬怎麼了嗎?難道勞工都要裸辭才算對得起公司栽培
嗎zzz
某樓邏輯很怪,怎麼不是公司想辦法不要變成驢呢?
運氣差 抽到裁員
哈哈哈~so大講的好好笑,確實很多人都是騎驢找馬,裸
辭的壓力比較大
看你缺不缺錢,我很缺,所以換工作一律無縫接軌,
其實說被裁員也沒什麼了不起,主要還是看你能提供
什麼價值。外商在台灣的BU說收就收,連老牌花旗銀行
都把消費金融業務整包割掉了,不勝唏噓。
不過,誠實為上策,你可以少講話,但不要講謊話。
不管講再多理由,講謊話被抓包,別人對你評價就是
有所保留,即使任用你,也不會給你核心重要關鍵職位
因為你是那種會為了自己利益說謊欺騙你主管的人。
其實你講一次就知道了,別人真的要深追你也躲不掉
問就是誠實,沒加分的事不用主動說,自己扣血我會以為你
對這個職缺沒興趣。
被火並不可恥,重點是之後的持續表現。
就說營運不佳,你負責的產品線大砍之類的,如果你們部
門裁員比例很高,那就沒什麼,主管比較怕挑到被汰弱的
104忽然多這麼多同公司的履歷,當面試官笨蛋?
看那條原因資遣
你可以改說法,像是組織重整
我之前就說因為疫情公司部門縮編被資遣
不要說謊 一看就知道 之前面過OPPO的人 都直說的
直說。會介意的公司也不適合去。說謊被發現機率很大。
就講啊,我是覺得沒啥差。如果不是因為個人操守被裁都還好
同業大裁員你當HR真的都是上班看劇摸魚爛到連這點風聲都不
知道啊...
講 集體裁員代表是公司的問題,跟個人能力不一定相關
業界很小就是個笑話 隔壁鄰居名字都不知道了 還有那個腦容
量記得誰誰誰曾經做過什麼
一樓說的哪間糞公司 說出來啊 頗呵 還照會勒
一樓供三洨,沒能力騎驢找馬也別出來害人
如果老闆真的英明神武 使得國泰民安 誰想騎驢找馬
最好直說,不要撒謊,世界很小的不要被自己打臉
這ID是在發哥上班? 如果是做手機 市場供過於求 應該不好找
這ID, MTK->Q burger, 大家都知道Q裁員, 說謊很明顯...
為什麼不能騎驢找馬?最好是每人都裸辭找工作
加油了...從高中看MT大的文到現在同家公司...不過
我太菜幸運留了下來
看來design team也有砍?只聽說台北site沒裁
發哥出來應該不會不好找,但是那個offer不好談倒是真的
業界很小X 對方剛好認識
騎驢找馬明明很正常 某行政區的大家長都這樣做了
騎驢找馬人神共怒--有黨證的例外
一堆立委選市長也騎驢找馬啊
我都是在職找工作啊,面試直接講明,人資都很能理解,
只有沒有競爭力的公司才會介意吧
然後一樓胡說八道。我跳槽從來都是在職去面試,後
來還要求過晚上六點半才進行面試,因為白天太忙而且
很難請假,我很明確地傳達兩個訊息給對方:1.我還在
領雇主薪水的期間,絕對做足100%的事情。2.你們如果
能給予我更加的發展環境與待遇,我很願意為你們效勞
至於請假面試被照會,那是對方HR太基八,我也被搞過
一次。明明是貴公司在挖角人才,竟然為了自己做事方
便就先行照會,讓面試者難做人,這種HR就垃圾。
請假面試也不行?某樓好嚴格
一樓胡說八道到我差點信了
看裁員原因吧,我之前被資遣是因為老闆虧損到員工勞健保都
付不出來,所以下一份有照實講
請說實話。如果未來應徵公司會做background check,
直接謊言被拆穿
笑死 會因為這樣不錄用的公司不去也罷
先找一間練筆的公司面試誠實說 看看對方的反應再來調整要
怎麼說
一樓在個環境也太可憐了吧,應該是層層剝削的底端這一層
就說內部調整
某樓剛出來工作嗎?
你親友是怎麼樣等級假如是作業員小主管聽聽就算了
說實話是最安全的
直說就好了
不是什麼都要說實話吧
給樓上,建議所有說出來的話都是實話
但有些話可以不用說,有些話則是可以換個角度說
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[閒聊] 被裁員給半年薪水你願意嗎最近美光在裁員 聽說資遣費有半年薪水 去年我們公司裁員給的資遣費也差不多 害我好羨慕 直接多了半年假期 如果給很多資遣費 大家會想被裁員嗎 --46
Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎?哎! 原本不想回應這系列文章的, 不想給自己惹麻煩, 但是情況看來比我想像的還要嚴重得多, 這是大陸的討論區:6
[討論] 私人企業真的隨時可能倒閉裁員(親身經歷)小弟身邊很多人都去考公務人員 也就是透過國考取得鐵飯碗 除非中華民國政府倒閉(對岸打過來?) 否則永遠不會有被裁員的風險 小弟原本對這些人的想法不予置評13
[討論] GG是不是科技業的國營公務員?這一波下來 面板 記憶體 軟體 通通都在裁員 被裁員的就安慰自己有拿到資遣費 準備跳槽去其他地方年薪加倍 沒被裁員的也開始準備投履歷面試15
[閒聊] 年前被裁員的+1如題 去年底國外有些大廠開始裁員 最近台灣企業似乎也開始有動作 你各位有人也是過年前被裁員的嗎 討論一下八X
[問題] 為什麼大家都很怕中年被裁員?好奇問一下 為什麼大家都很怕中年被裁員 有什麼好怕的 我真的不知道 我看大家討論公職那篇X
Re: [新聞] 台灣美光遭爆「突襲裁員」…10分鐘就走人原文恕刪 這一篇新聞剛好打臉前幾天噓我嗆我的人 那些人基本上就是檢討被無端裁員的受害者 說什麼: 被裁員是自己能力不夠 或 沒能力的人才會怕被裁員 現在被打臉了吧 不只外商 很多台商也是老闆/股東/金主心情不好就隨便裁員5
[問卦] 面試主管說每年都會裁員欸欸 面試主管說 每年都會裁員3% 汰弱留強 維持公司競爭力3
Re: [新聞] 科技業裁員潮!竹科40家裁員 1個月165人以前在科技業做了13年 每年都會聽到所謂的人事調整, 其中老闆表明就是期望5%/每年, 這5%包含自請離職的部分, 而且如果沒達到5%的調整率 有時候用人單位還要被檢討 所以每年都會有少部分的同事考績分紅很差, 甚至聽到主管烙下狠話未來都不會好之類的 明示暗示他要自動離職, 以100000人的規模來說, 5%就有5000人 離職轉換或是被fire