Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎？
※ 引述《miler22020 (小凱處理一下)》之銘言：
: 當然啊……….
: 不要以為有身分跟學歷就很好近欸
: 美國這種大公司面試都好幾輪的啦
: Phone screen- hiring manager- panel interview
: 最後一輪的多人面試至少5人輪流
: 不太可能白痴混進去啦
: 連我在新創都面了7人了才找到工作
: FAANG 應該是更難一點
: 台灣的系統廠我也面過
: 皮卡丘 我只跟部門2個同事聊，連主管都沒看到，就上了………. 當然是沒去
: 哪邊白痴多很明顯
哎！
原本不想回應這系列文章的,
不想給自己惹麻煩,
但是情況看來比我想像的還要嚴重得多,
這是大陸的討論區:
https://www.1point3acres.com/bbs/tag-9534-1.html
這是美國的討論文章:
https://www.teamblind.com/post/Google-PIPsupport-check-in-e61sRF1p
大陸跟美國的討論都比較實際,
不像台灣這邊一直追捧神話,
說穿了,
大家都只是個打工仔,
沒有誰比較了不起,
單純就是剛好這幾年站在風口上讓自己有了錯覺,
我一直覺得不管做軟體做硬體甚至做傳產的工程師,
都一樣辛苦, 一樣厲害,
行行出狀元,
每一行都有它的難度與辛苦
回到討論的主題,
答案是裁員完全沒有規律,
從各方的分享,
這次Meta 裁員有很多是拿 top performance,
很多拿low performance 的反而沒被裁員 (同組喔!)
資深的裁, 新人裁, bootcamp 裁, manager 裁, 沒有規律,
這次整個業界這樣搞,
跟2008年的時候很像,
公司不管賺錢賠錢,
不管工作績效好或不好,
都要聽華爾街的話來裁員,
當年2008年是每隔三個月就要裁5%-10%,
每個組都"必須"要提交名單, 沒有例外,
差別在紅的組裁5%, 黑的組裁10%,
目前2022-2023年的裁員似乎也走到這步了,
公司不管賺錢賠錢都要裁員,
烤雞好的員工有可能被裁,
每個組都有被分配裁員名額/百分比
我自己當然也會擔心,
所以原本不想發文來自找麻煩,
但是後來又想一想,
如果是這種無差別大家都有份的裁員方式,
不管我閉嘴努力工作拿高考雞,
還是有可能被裁,
所以還是來分享一下現在的狀況,
我準備減少定期定額的部分，
每個月多存一些現金以備意外發生
至於大家吵半天的面試,
我不好去說別人免的得罪人,
至少我自己的面試部分,
這十幾年來沒有簡單過的,
一個offer 面試個四五輪,
一共面試了十幾個面試官,
絕對比大部分人分享的面試還要難很多很多,
當然硬體業逃難的人太多,
所以投工作的人太多導致bar 拉很高,
offer也常被low ball,
預計這波如果繼續這樣下去,
市場上純軟逃難的人也會很多,
到時候純軟的各種low ball 與詭異的超高面試bar都不會意外,
最後, 良心建議,
如果真的走投無路,
繳不起房貸跟生活費,
陸商也是個選擇,
大家都只是為了養家糊口的打工仔
--
早幾年加入而且不開槓桿炒房炒股的話現在還是穩穩
財富自由, 2015年前加入FAANG的同事現在好幾個都計
劃退休, 不過他們都是雙薪家庭, 單薪又要養小孩的
還是會抖~
外商裁員應是同時考量營收和成本。10%的quota，是
不大會亂裁。
比率拉高，裁錯的機率自然高。
Meta裁員標準沒有公佈 眾說紛紜 被裁的New grad中還
有剛從MIT EECS PhD畢業的 有簽證問題就趕快找下一
份工作吧！最近標準真的有點變嚴格 我面試好幾個人
覺得ok的 debrief時HM都說 「不夠好」 就拒掉 就算
只有一個leaning no hire其他都 hire 也是再見下一
個了。最近就多投幾家，先求穩住visa再慢慢騎驢找馬
推..都是打工仔而已。能進fanng只是刷題加運氣而已
。
推，大部分人都是打工仔
說是刷題加運氣好像太酸葡萄了一點 沒有一點能耐怎
麼可能過那麼多道關卡
樓上你好厲害 是主管?
這樣你徵人徵不到會不會很幹
"只是"刷題+運氣？XD 面FAANG的競爭對手大都是全世
界台清交級的各路人馬, 你要先進了這個pool拿到門
票, 口語表達也okay, 然後才是靠刷題+運氣。美國政
商二代去應甄投行也是聊幾句就被錄取, 以他們的視
角也是會“閒聊+運氣”就能上了~ 呵
中國現在狀況不明，有錢人都在潤，實際的狀況可能比
歐美還差，怎麼會歐美在裁，中資還在雇人？
我知道的抖音阿里都還在招人, 現在除了純軟太多人在逃難不好找工作之外, 軟硬之間的類似Infra, Backend, OS, Compiler, CPU/AI 開發等, 大陸公司是放國家重點資源在找這類的人， 尤其喜歡找在美國中年失業為了養家糊口的工程師， 任勞任怨特別聽話的996, 也不爭不搶只求養家糊口 年初之前純軟的還可以瞞天喊價， 軟硬之間的工程師是人人喊打， 現在突然整個情勢反轉
※ 編輯: waitrop (76.132.71.160 美國), 11/13/2022 08:27:40QQ, 大家加油！
推 連中國的討論風氣都比台灣尤其ptt實際...
台灣太多政治仔 喊燒仔 文人相輕仔 鍵盤戰神仔 悲
憤仔
刷題+運氣沒錯啊
有非美的情況嗎 台灣印度之類 便宜的不會裁？
起碼SDE2以下就是看刷題+運氣而已
路商才謎呢 你怎麼知道路商不會跑路
現在去陸商不是要放棄美國身份嗎
咦？你不是買TQQQ等160財富自由去了？
在系統代工廠想自己寫code設計實驗會被前輩阻止 他
們只想你上需求給vendor趕快球踢出去 不要自己動腦
這還能叫工程師嗎
就是年輕的時候被系統廠深深傷害過 才想盡一切努力
阻止任何想擺爛以外的人進入系統廠
唉身份問題真的無解就算是裁別人公司有紀錄就不能辦
那些嗆FAANG只會刷題DER 我就明白跟你們說惹 FAAN
G的工程師就算不會刷題也是屌打你們10幾年 笑死
推 大家都是打工仔社畜 沒必要互相傷害
真的，都是打工仔，吵這些也不會變資方賺大錢，有
什麼意義？
電子商品有交期，上面不會讓妳慢慢搞出東西。一定
是叫原廠來解蟲才會快。
你願意花時間去解問題，但上面有交期的壓迫壓力
當然是叫廠商去解
否則大家都工作都沒了！
系統廠你要自己寫code解決問題老闆當然不想啊 事情
那麼多 失敗了對老闆說就是賠掉工時啊 想做就不要
問老闆直接偷硬幹到時候拿成品出來直接談promotion
啊 至少我以前是這樣幹
務實的觀點 祝福順利過關
正是可以理解老闆 正是了解是產業結構的問題 才更
認為這個環境不適合年輕人 專業知識很難累積 多少
人連spec都不看也不真的需要看
台灣的資訊真的是有夠封閉的，很多訊息還得去看對
岸的分享。
台灣是強烈的造神活動, 容不下任何實話, 尤其是稍微牴觸到造神的那群人, 就會被打成造謠抹黑, 酸葡萄, 魯蛇眼紅等等, 這邊真的不能點名, 你我知道我在說的是什麼就好
大頂薪時代已經結束了
還好有中美貿易大戰台廠吃到大紅利，不然早被陸廠
打趴了。
推 無差別
說穿了 在大公司 沒有什麼人不能被取代 在寒冬 每
個人都可能成為刀口下的那一個
真失業找不到工作就去麥噹噹炸薯條啊。我昨天才跟同
是說哪天看到我在Santa Clara的麥當當炸薯條，賞多
一點小費。
樓上不考慮開開Uber 要去炸薯條？
我之前被裁員的確有去註冊Uber, 去開Uber, 之前最慘的時候, 華為被封殺的時候, 然後我同事跟我說做Chip 的人最適合去麥當當炸薯條， 因為一輩子都在 Flip bits, make chips, 去麥當當炸薯條剛好 Flip bugers, make chips, 無縫接軌!
※ 編輯: waitrop (76.132.71.160 美國), 11/13/2022 12:14:22大推最後一段，台灣歐美都沒法的話真的可以考慮一下
推原PO
台灣是觀眾群沒水準，這種新聞沒人發，發了也沒人看
。到底怎麼打壓了？有刪帖封號？
拜託您多發有價值的，各位也多支持有價值的新聞。不
要幻想一直被刪帖封號。
我一直在各個版有分享文章與最新消息, 也分享我的看法也說出一些實話, 很多版都給我的文章噓爆甚至水桶我, 刪帖(台灣叫做刪文), 封號(台灣叫做水桶), 刪帖封號是大陸說法, 本版也是有給我噓爆水桶， 網上很容易被煽動的, 尤其是造神的網軍們更會煽動
※ 編輯: waitrop (76.132.71.160 美國), 11/13/2022 12:33:47 ※ 編輯: waitrop (76.132.71.160 美國), 11/13/2022 12:35:27加油吧，言論自由混亂很正常，你可以說人家可以噓。
也不要以為你就沒錯，是整個世界都被煽動在對抗你。
賞你個推吧
別扯到中國國家層面動用警察法院的刪帖封號來跟被pt
t水桶比。攪屎棍也別攪成這樣。
提到刪帖封號的人又不是我, 我只是說, 說實話牴觸到造神運動的人, 就有可能會報噓爆水桶， 所以板上很難說實話, 尤其是牴觸到造神的那群人, 忠言逆耳, 良藥苦口, 話止於此
※ 編輯: waitrop (76.132.71.160 美國), 11/13/2022 12:46:37推
被噓跟被水桶跟你是不是說實話是兩回事啊
真的不喜歡ptt的文化，又何必勉強
被噓聲是自由意志
被水桶是觸犯版規吧
對啊 大家都是打工仔 只是有的一年存七百萬 有的一
年存七十萬
賺多少跟個人賺錢能力還有際遇有關, 不需要一直吹捧風口上大頂薪時代的人, 我覺得軟體硬體甚至傳產都有行業的辛苦一面與技術, 真的沒有特別厲害, 大家都是打工仔, 我自己也是一直在硬體業逃難被裁員, 薪水比不上軟體公司的new grad, 但是我並沒有因此就惡言相向, 我只能認命想辦法找工作換工作, 讓自已的薪資成長
※ 編輯: waitrop (76.132.71.160 美國), 11/13/2022 13:15:23牴觸到造神運動的人被水桶。哪篇？提供一下
推這篇
這波的確好多中階層的主管被離職. 甚至還有direct
or 等級的.
大家都打工仔幹嘛這樣傷害，連結的文章真的寫的很
好，雖然我幸存下來但真的沒樂觀的本錢
Wai大太好笑
沒差ㄅ 早幾年加入ㄉ 這幾年股票爽領都可以退休惹
這兩三年大放水才加入沒身分沒吃到多久紅利ㄉ真ㄉ慘
有道理，的確這波火人沒有什麼準則，好人才照樣可能
被裁
景氣本來就是會循環的 不可能天天過年
平常就要準備一些緊急預備金
朋友在MTV今年的ng
他說身邊的人完全沒有support check in怎麼一畝三分
地講得好像全部的人都收到
現在科技業資訊迪卡其實已經比這邊還多了
規律是營運方向決定的 特別是meta這種重整方向
不同部門 不同主管 不同裁法 都很正常...
舉個例子 上面5個名額下來給你要裁員 你怎麼決定?
裁掉績效差的? 人緣差的? 年紀大的?
你把事情的方向想錯了
會去一畝三分地的人，都是準備潤的人，世界觀已經跟
台灣人，ptt人完全不同了。
不論對錯，這個版的世界觀，是很帶有偏見的。
5樓錯了，大幅裁員是不看表現的，請多看國外資料
想請問我看論壇分享，看起來裁員找不到「規律」，
不知道被裁的標準，為什麼會這樣做呢？我以為都是
砍菜鳥或者高薪的
有些是所處的單位不賺錢就整個消失吧？
公道推
台灣就純軟的工作少.當然討論不起來
我腦補亂猜，找不到規律可能是想保持組織組成比例
如果每次裁員都挑某個階層，組織感覺很容易頭重腳輕
Meta這種爛地方被裁應該慶幸 別浪費時間在這公司上
面
潤是啥意思...
會不會真的走投無路去路商
推
謝謝分享
潤=中國網路用語run=我解讀成逃出中國
top就薪水高啊,當然裁,怎麼會沒規律
推
Talent vs Luck: the role of randomness in succes
想到一篇看過的文章，能不能賺錢跟有沒有搭上順風
車比較有關，但實力可以決定你有沒有更多機會可以搭
上順風車，無論實力和運氣都不會是不重要的
low performer是被裁的strong indicator
blind很多討論 還有其他因素 當然人資被裁最多
還有在什麼組 哪時進公司等
所以大概率對 相對不是人才的比較容易被裁
當FAANG抽籤無腦亂裁的我不知道是多天真
2
原文恕刪 被裁員這件事情我相信是一般用人主管想要瞭解的部分。這次是因為公司業績問題而大量裁 員是大家都知道的，所以比較不會有質疑你為何被裁的問題。 人才的關鍵是適才適所，沒有絕對。我相信履歷上有FAANG是絕對有加分的。特別在於通才 的部分如 團隊合作，溝通技巧，語文能力，coding 部分應該是都有一定的水準。但如果你2
你覺得沒有規律是因為是用公司內部/產品技術專業的眼光來看XDDDD 事實上呢? 大型公司做裁撤的時候，絕對"號稱"不是毫無章法抽籤來裁 這種都是有請"專業"顧問來算的 這種"專業"顧問就是搞一搞，算一算，卜個卦說葛故事寫個報告就呈上去 上層主管必須要說服自己這是理性、客觀和計算過的抉擇12
(恕刪) 能夠進FANG的這些人 絕大部分是很會刷題 這種人才，全世界一流的軟體公司都會要 這邊補一些以前在美國經歷過裁員的經驗27
科技板過去幾年最推的一條路 台廠研替存錢 -> 美國唸CS碩 -> 刷題進FAANG 確實不少學長靠著這條路翻轉人生 但目前看起來2023年各家大廠會暫緩招聘 那2021年辭職去美國讀CS碩的這批人是否最衰1
照這個邏輯每一年都不用出國呀 2018-2019出國的剛好遇到covid ，等於不用找工作。然 後2022年初一波大爆放水，各種領大包，又各種倒掛公司老人。 而且2023年末搞不好景氣又強勢反彈，結果這一批出來的剛好又解套了。只能說自己要什 麼生活自己承擔啦，反正大家都只是領薪水的，風水輪流轉。最喜歡的一段話就是，每年 都是最難找工作的一年，但也是最好待下的一年8
: 這一波人才大量湧入市場 會收的軟體大廠缺應該不多 所以影響最大的應該是系統廠 可能面臨主管階層到初級工程師都被汰換掉一輪42
當然啊………. 不要以為有身分跟學歷就很好近欸 美國這種大公司面試都好幾輪的啦 Phone screen- hiring manager- panel interview 最後一輪的多人面試至少5人輪流19
首Po這些人當初能夠進去這些一線大廠 肯定是有點實力的 現在被裁，只能說運氣不好 或者能力跟不上公司所需？ 這些被裁員的人會是搶手人才，還是沒人要呢？14
裁員後的整體人力需求才是正常的吧 或是說過去兩年的大舉徵才是景氣過熱的短暫現象 你各位想一下這兩年是不是身邊很多在台廠系統廠的同事或朋友跳去一線外商了 或是從二線外商跳到一線外商 景氣好的時候每家公司都在跟管理層畫大餅29
卻是如此 過去兩年豬屎屋亂收人就是這樣 本肥宅碰過一些國立後段畢業的社會新鮮人 明明就程度不怎麼樣，沒學過數位電路設計，只會用Python 寫hellow world 就能拿到 design house 的DE或FW offer，令人無言
爆
[爆卦] 我眼中的bump21:01修文提供一些佐證與回應推文質疑. ---- 在比較深入參與GASO台灣這邊的運作之後 因為近期警察家訪之後很多人才發現 「什麼? 我兒子去了柬埔寨?」![[爆卦] 我眼中的bump](https://i.imgur.com/t2yHQCKb.jpeg "[爆卦] 我眼中的bump")
爆
[問卦] 我是人，我反「中介法」！這個數位中介法太扯了，我還以為我在共產黨 言論自由無價！誓死捍衛自由言論的權益！ 減少假消息的傳播最好的方式是： 1. 增加人民的媒體識讀素養 2.提升記者專業，減少立場偏頗，也力求第一手資料、實事求是。![[問卦] 我是人，我反「中介法」！](https://i.imgur.com/TkYgwfLb.jpg "[問卦] 我是人，我反「中介法」！")
爆
[討論] 政黑的都是瘋子？不，這是有原因的。剛剛在巧芯那篇推文底下，四趴非常不解為什麼政黑常見id都一直大喊「唸出來」 要上班摸魚上ptt的公務員大聲唸出留言，不管他是挺綠的還是挺蔡英文的都一樣。 有人推文了這句： : 推 patiger: 我覺得4%現在應該：政黑的都是瘋子 06/15 19:46 其實我想跟四趴講一下![[討論] 政黑的都是瘋子？不，這是有原因的。](https://i.imgur.com/ulDiy4Zb.png "[討論] 政黑的都是瘋子？不，這是有原因的。")
爆
[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德，小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠98
[灑花] 老公說我沒工作也沒有關係最近因職埸爭鬥憤而離職，然後也搞得心情很不愉快跟低潮也沒自信，目前已經離職三個 月了。心情有慢慢走出來，開始準備面試相關試題(因為是軟體工程師，開始每天刷題lee tcode)， 然後跟老公深夜聊一聊，他是說小孩9月要上小學需要有人照顧接送，其實我不用工作， 省吃儉用的，薪水應該夠用，沒有要我一定要工作，我聽了心中真的很開心，因為以前他79
Re: [新聞] 馬斯克澄清:特斯拉裁員只針對"受薪員工",仍在僱傭小時工原本不想回的, 但是我又忍不住來發廢文, 前兩星期我才剛說矽谷凍結跟裁員的事情, 想不到事情發展得這麼快, 出乎我想象的快, 當時還有人在底下質疑說公司賺錢怎麼可能裁員,47
Re: [情報] 推特工程師的一天最近推特裁員事情鬧那麼大, 我才注意到有在討論美國軟體工程師一天的文章, 其實, 我從前就有耳聞這種生活, 當我還在做CPU的時候,![Re: [情報] 推特工程師的一天](https://images.plurk.com/1XIpAXJMtOnDo9vN60LTw7.jpg "Re: [情報] 推特工程師的一天")
12
[問卦] 沒人發現台灣公司很少裁員嗎安安安 最近美國景氣不好 大公司像是Fb都考慮裁員了 而之前很多很有錢的公司Uber也裁員好幾次 或是常常組織重整
![[討論] Cofounder取代軟體工程師 ?](https://img.youtube.com/vi/e5pgvzv1ziE/mqdefault.jpg "[討論] Cofounder取代軟體工程師 ?")