Re: 公傷假結果上班WFH

公傷病假跟普通傷病假是不一樣的
因公傷病只是要件之一
還有第二條“不能工作”

這裡的不能工作
包含資方調整工作內容、場域
勞工均無法配合提供勞務
上述兩條均符合=>符合公傷病假
得請公、傷病假

回到你本身這案例
你接受了WFH，接續有工作產出
你認為的被凹反而證明你並非不能工作
只是在走動方面有困難

在資方調整工作場域WFH及內容情況下
你是可以工作的
並不符合因傷不能工作
你公司完全可以據此
不開、撤銷公傷病假der

如果我是你
我會把嘴巴閉緊...
你現在才越想越不對勁太遲了

※ 引述《hebe720330 (厭世喜碧)》之銘言：
: 如題
: 前陣子到現在因為公傷
: 被公司要求去上班大概為期1個月後發現傷口因為走動的關係
: 又裂得更大，跟主管反應才得以繼續休公傷假
: 後來休公傷假期間還是有私下被要求去公司幾天
: （未打卡）
: 並且沒去公司的期間，基本上就是在家被要求工作並online處理事情和交報告
: 甚至公傷假WFH之前 還被要求繳交報告說哪幾天會進來公司，規劃原因是什麼
: 想請問在權利不相等的情況下這種公傷假被要求在家工作，甚至不打卡進去工作的狀況: 有辦法申訴舉證嗎？（出勤我想有計程車可以舉證）
: 因為最近越來越誇張了
: 公傷假請了8個月但實際上休不到3個月
: 但Wfh這件事情可以被舉證嗎

-----
Sent from JPTT on my Xiaomi 23090RA98G.

--