[問題] 有關於特休的兩個問題
1.常聽到某些行業會在特定時期"禁休"
像是客運業，在年節假期期間禁休
所謂的禁休是禁止請特休嗎？
但特休不是勞工的權益，由勞工自行選定休假期間
那為何會出現禁休這個詞呢？
是不是在特殊情況下，存在霸王條款不讓你特休的？
而且這也不像是某特定公司的規矩，似乎蠻多公司都有聽過這樣的規矩
2.這算不算是特休扣錢？
公司有分早上班和晚上班兩種班，晚上班有另外補貼+500/Day，早上班沒有
且員工是會輪替上早上和晚上的，頻率大概是3週早上+1週晚上這樣輪
某一天我班表是晚上班，但我請了特休
結果就沒有拿到+500
公司說沒有來上，就只能用早上班的錢來算
這樣公司算有違法嗎？
因為特休不是不能扣錢扣考績扣全勤，那晚班補貼能扣嗎？
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原則上你硬要休是可以的，但等於跟公司對著幹
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守法的公司你的升遷加薪獎金福利可能就全沒了，不守法的
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就沒有下限
推
是可以禁休特休的，只要勞資雙方同意就好
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所以那些產業的人應該都有簽同意書
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《勞動基準法》第38條第2項規定
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1.你不同意沒辦法禁你休，這只是口語表達，2.沒出勤當然沒
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補貼
推
禁休是指排休的部分吧？總不可能生病都不給請吧！
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如果是夜班津貼你當然拿不到啊！你又沒上班….
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而且公司是沒發給你，不是扣你錢！你請特休不代表
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你有上班啊…
噓
忘記你是u大師了….
噓
是你本人發生的你再問
爆
[問卦] 月薪6萬但沒特休、12小時班你願意嗎巴哈有人去面試廖老大改車廠 1.上班時間早8晚8、1200-1300&1700-1730休息 2.每個月有一個周四的1700-1730休息時間要大掃除 3.上班時不能用手機![[問卦] 月薪6萬但沒特休、12小時班你願意嗎](https://i.imgur.com/cttusTjb.jpg "[問卦] 月薪6萬但沒特休、12小時班你願意嗎")
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[問卦] 為啥特休事假要寫理由蛤？特休 可能勞工小小確幸 事假 扣全薪的爛假 有時候不想上班想請假時![[問卦] 為啥特休事假要寫理由蛤？](https://i.imgur.com/HtJk3Bvb.png "[問卦] 為啥特休事假要寫理由蛤？")
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Re: Fw: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指以下內容非針對特定公司，純討論勞工權益： 勞動部的司長： --- 黃維琛表示，由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目 前「時間未到」，也就是群創還可以收回此做法做修正，但勞動部若接獲勞工檢舉，會實16
[問題] 病假可否用特休沖抵請問勞工生病也有看診紀錄，但因為病假是半薪，且會列入年度考績。如果勞工請特休， 到底可不可以？ 如果年度考績時，雖然生病那天是請特休，主管也核假單，最後來說認定當天就是生病， 所以考績扣分。這樣可以嗎？ --9
[閒談] 請問你們請假會扣全勤嗎這間公司奇葩了 首先全勤獎金沒有員級的份（不是都員工嗎？ 然後還公告 內容約是 公司終於可以用外網請假了（以前不行 XD 但如果事後請公假 特休 會扣全勤獎金 必須事前請才符合5
[爆卦] 補班強制扣特休是違法的！最高罰100萬！現行《勞基法》規定，「特休」、「補休」皆屬勞工權益，應由勞工自主安排，雇主不可 於指定日期強制員工使用「特休」、「補休」休假，否則將會違反《勞基法》規定，查證 屬實將處2萬至100萬罰鍰。 -- 有人明天要補班卻被強制扣特休的嗎？5
[問題] 公司不讓人請病假，強迫一定要請特休要年底了 我也聽過很多公司要求要把特休用完 我待的此公司不例外 但是本篇的主旨不是這個 我是屬於特休都有在慢慢休掉的員工5
Re: [心得] 神奇的公司制度我公司現在是.KPI 自己定,自己手上的事做好就好,時間自己安排... : 2.遲到無罰則 不打卡就沒遲到問題啊..我公司也沒扣錢也沒罰則 工作為責任制 : 3.請假不扣錢（非扣年假）4
Re: [國中] 只要校務會議通過，違法也可以嗎？小弟見識淺薄 不過我本身當過其他行業的小員工 我都這樣回復啦 寒暑假不上班卻領薪水如果不合理的話 那勞基法應該也要廢除勞工的特休
Re: [問題] 病假可否用特休沖抵你的問題，只有你公司的工作規則可以回答。 特休與病假，都是勞基法有定義的假，一旦依照公司定義的規則申請， 特休就全薪，如有全勤不應扣。 病假就辦薪，如有全勤可扣。 至於公司考績方式，勞基法就沒有辦法去限制公司，你的公司怎麼規定就是那樣。