[問題] 2025年農曆年後提離職問題
公司是在每個月25號結算薪水，月初給薪。
剛好明年農曆年從27號開始，整整放假一個禮拜，如果在農曆年放完再離職，而不是做到公司薪水結算日1月25號離職，這樣可以多領一個禮拜薪水。
請問這樣做會有什麼不妥嗎？
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※ 編輯: golover (111.242.239.115 臺灣), 11/17/2024 09:53:31
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沒有不妥，對公司觀感不佳
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沒有，這樣做的人多的是，公司只能不爽你也不能怎樣
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勞資雙方都有自己的小算盤沒啥不妥
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大公司也懶得跟你計較這吧
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有沒有不妥，你可以跟公司交換角度想看看
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過年完提離職壓二月底走人 不要想太麻煩的事搞自己
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沒有不妥也沒有觀感不佳，自己的權益想爭取又不敢爭取才
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是真的觀感不佳
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你可以這麼提但是你老闆也不一定會同意，比如你的年資是
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提前兩週說，但你公司也可以說啊我們不需要這麼久預告請
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你年前最後一天辦完手續這樣
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樓上，前面的文章有說，這樣算資遣
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不管老闆同不同意 錢還不是要給
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公司裁你的時候也不會管你觀感不佳的問題
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過完年上班第一天提離職就好了，離職日看勞基法規定
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過年後再提不是常識嗎
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可以，請算好你的預告https://i.imgur.com/Nsd072V.jpeg
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離職預告日也包含六日假日，算好天數就提早提離職
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公司如果要你提早過年前離職 也要給你預告期間的足額
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如果不急的話為何不是等到3/1，這樣更賺
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過年後上班第一天提
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照勞基法提前提出就好，但你會上來問是否就代表你也擔心
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這樣給人觀感不佳，就看你要不要稍微換立場想一下了
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借問 若是變形排班制 年後能把2月休假日全移到月初嗎
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我也想走了 班制改變之後 這死人工時待不下去
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是你的權利沒啥不妥，別太早提離職收假再說
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請領到年終再提離職
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正常 有做就要給錢
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