[心得] 近期台北工作面試心得分享

長期從版上獲得面試經驗與案例分享，有感在面試有些中小企業的資訊確實有點難找xd
想將7月中以來陸續面試的公司分享，希望能作為剛好有要去的人一個簡單參考~
尾巴除了有特別寫面試後續動作，其他都是無聲卡

本身在主要服務藥物開發階段客戶的台商CRO公司，3年BD經驗，內容大致是新舊客戶關係、報價/合約/帳款、eDC供應商/SC帳款

離職後比較有記憶點的大概就是出國幾趟跟研究所學分班(工作後回校園真的會好好聽課xd)

主要是往醫療、能源、軟體三個領域主動投遞，收到的回覆不多，以下蠻多工作是HR透過104邀請我去

1. 馨昌 業務
日系被動元件(電容)代理商，給了一本最後更新於2019類似員工守則福利條款的紙本讓我看了10分鐘後，由副總、經理面試先跟我討論當業務的本質、人脈的重要性等等
最後舉例一些公司產品應用的終端產品有哪些
也聊了一些先前的工作經驗
整體大概30分鐘

2. 邦利 銷售工程師
去了有70分鐘做性向測驗、邏輯測驗、寫資料、90個單字英翻中
確認我做的測驗分數沒問題後，有30分鐘和HR聊公司的業務
自己理解是品質較好的歐美空調機電水電等零組件，同時也希望可以加強因應營建業永續這方面的需求
客戶主要是工程公司、技師，上下班8:30 - 18:00外，放假須接電話
我委婉提出可以協助開發ESG相關解決方案，賣產品可能不是我的強項

3. 庫奧尼旅行社 Account Executive
瑞士的上市公司
台灣這邊主要提供歐洲線產品給旅行社的系列團(e.g. 雄獅)，好像也做一些精緻團
目前在日本公司的管理底下，台灣這邊約60人，擴編中
對外主要跟旅行社對接，對內與營運組對接
整體大約30分鐘，追問HR婉拒

4. 昕傳 業務工程師
水利設施與災害監測的解決方案，主要接公部門案子(高公局、各地水利局等等)
小於20人的小公司，但面試人的主管和HR蠻年輕，人也蠻好聊
業務要台灣各地出差，去拜訪各單位、準備投標文件等等
不確定是不是可上班日太晚，公司最後婉拒
大約40分鐘

5. 創健健檢 業務專員(B2B)
約15:00面試，14:45到，櫃台請我填應徵表後，大概10分鐘填完，完成請櫃檯轉達，等了10分鐘未看到主管再提醒一下櫃台
再等10分鐘櫃台告知主管還在忙。考量到後續有事但不確定會等多久，就告知櫃台一聲先行離開
小可惜的經驗

6. 自由系統 Service Consultant
IT託管顧問公司
一面電話花30分鐘跟HR聊過往的經驗，公司的業務內容等等
二面需要從網上找資料準備10分鐘簡報介紹公司
可能是不熟悉這份領域，主管覺得像在念稿，沒聊天感，且想要一個更有信心把問題解決的人(或E人?)
簡報完有30分鐘主要聊我自己開發客戶與對外對內的應對經驗
在會議室觀察到公司多數年輕面孔，辦公室氛圍蠻有活力跟幹勁

7. 國泰金控 數數發中心 金融醫療科
一面電話盒人資聊的是產品專員，但二面到現場發現主管要找的是商業開發(BD)，小烏龍但也與我先前的經驗相近
主要是和國泰跟各個子公司合作，串接、開發醫療相關的商業模式，增加國泰生態圈整體的流量
因為是思考如何發揮綜效而不是帳面上賺錢的單位，並不是看銷售額作為KPI的業務
大約40分鐘，一周後主動打給人資詢問，當天信件回覆婉謝

8. 智碁資訊 業務
產品是辦公室安控與人資相關軟體
試用從業務工程師開始，過了轉為業務
辦公室年齡層40+
主管先進來聊20分鐘左右，可能還算滿意，後面讓半退休的老闆續聊30分鐘聽他講古，問我的職涯規劃跟找工作的方向
最後委婉表達我是好高鶩遠的年輕人，說讓雙方再考慮

9. 愷森能源 業務規劃專員/主任
一面(HR)與二面(主管+HR)內容聊的差不多
老闆在電力產業錶前這塊深耕很久，管理多家公司
公司正式起步不久前有接到很多訂單積壓，業務暫時沒有業績壓力，主要初期須學好如何執行報價、場勘、繪圖、施工等流程
產品目前只有特斯拉的家用儲能，台灣剛進不算太久的樣子，也坦承公司的制度還沒這麼完善和目前的做法，這種偏坦誠的聊法先給讚

10. 中化製藥 International BD
HR電話面試，工作內容有CDMO業務與學名藥License Out
這組不含此缺另外有5個人
不外乎聊我先前的工作經驗和內容，和這份工作大致情況等等
大約20分鐘

11. 和泰股份有限公司 海外助理專員
忘了搞清楚跟汽車的和泰有沒有關係
面試45分鐘，印象最深刻的是面試前有蠻奇特的問卷(有興趣可以看一下:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfz6Ufl5q0JCwL8EIxEKh_yRlxFYZmcnv6RzhYs8UjHAoKjqw/viewform)
副理和HR解釋工作內容蠻清楚
產品是塑膠粒，需要找各種想製作塑膠產品的客戶，客戶產業類別聽起來蠻廣的
工作主要是客戶開發，需要心理素質抵抗較長期的cooking時期
要出差到印尼，正在拓展業務，兩年後可能蓋工廠(餅?)

12. 維州生技 業務行銷助理
大約50人的團隊，主要做Phase1(BE)~Phase4的藥物臨床試驗，中國有請2-3業務，美國則有一位顧問
主管似乎同時管技術跟幫忙管業務團隊
因為是同性質的公司，聊資源、客戶開發、案件等等方面會比較細節，也提到總經理會親自過問每個案件，算是壓力不小的位置

13. TalentPlus
第一次有人找我當獵頭，視訊聊覺得聊得蠻來，就約了不久後二面。不過二面是與一面不一樣的主管，也蠻訝異二面談的時候負責的方向也不一樣
當初談的是希望可以做醫療/FMCG這塊，二面說是負責法務/會計/IT等等General Function(不確定這樣寫對不對)的職缺
二面的主管+HR年齡相仿，40分鐘聊工作經驗、狀況演練怎麼掌握難搞的Candidate和同事offer get 試用45K ，三個月內成交2件調為48K

14. 台普威能源 電力交易平台合格排程專員
主管是業界10多年的PM，手上有數個以億計價的案子
這個職缺需處理報告細心、會讀書、研究法規，全公司都要考電力交易證照
除了日常營運出報告有時對上客戶之外，總經理會偶爾找東西交辦研究做報告，整體半客服半PM吧
主管用蠻直接的方式透露自己是個要求甚嚴也蠻積極的人，面試過程中有對方數次在"覺得我踏進來對雙方都是很大的成本"跟"但我沒說你不適合"之間來回
約25分鐘(謝天謝地)

15. 海韻智能 業務
海韻電子的子公司
模式主要是向客戶推好安裝建置成本低的電流監測器，加上自行研發能源管理系統，推出方案概念類似電力健檢，整理不同機器收集的數據後給予這些用電大戶建議
除了自行開發的客戶外，也有與提供碳盤查服務的顧問公司合作、找經銷商等等
一開始與業務主管聊30分鐘，蠻詳細介紹產品和服務模式
後來換總經理進來，也聊不多30分鐘
過程發現總經理是個狠人，除了文組轉CS碩士畢業，海韻前當研究員，有自己的專利，聊蠻多跨領域學習的經驗

16. 東元集團旗下捷正公司 AI機器人業務
代理大陸公司的清潔機器人，軟銀好像有投資這間機器人公司
應用場景主要是300 - 1000坪以上商場/醫院/機場/公共空間
公司所在的南港生技園區大廳就是用這個機器人清潔
面試主管人蠻好，IT出身，聽起來願意帶人，講解工作內容、產品、發展方向蠻清晰
有聊到這算蠻穩定的職缺，有好有壞看我自己怎麼選xd，也跟我分享東元集團其他事業版圖
在大樓的全家超商面試，約40分鐘

17. 裕利醫藥 BDM(PSP/病患支持計畫)
由Hunter牽線
這塊服務主要是協助Pharma/Biotech執行病患的申請文件、護理師衛教、營養指引、用藥追蹤等
對於製藥方來說，當然會希望病患用藥後情況變好，且這個領域有了IoT的發展後，製藥方有更多資料可收集
不確定有多少比例，出於行銷或希望更多人使用藥物的目的，會提供病患財務上的幫助，整體應該是個能隨著醫療業發展變大的一塊服務
一面HR電話先聊過往經驗與這份工作的內容，因為這個領域真的稍稍小眾，花了一些時間跟Hunter確認自己的認知對不對xd
二面主管+HR現場聊，約40分鐘，可能是這間公司稍有篩人的本錢，加上有完整的內部訓練，HR給我的感覺這關最主要是與主管互相確認往後潛在的工作夥伴
三面等了總經理20分鐘，後續聊工作經驗、公司對這份職缺的期望、職涯規劃25分鐘
後續Hunter從HR得到的回覆是GM希望這人選更有熱情和感染力，覺得小可惜的一個機會

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