[選擇] 是要現在去找工作還是等公司結束發資遣費
是這樣的
公司老闆上週跟我們說他年紀大了想要退休
但小孩不願意接手 有意思把公司結束
業務大約會在9月底停止,接下來就是整理盤點直到結束,大約會在年底
老闆說資遣費除了照勞基法該給的都會給
每個人還會多給好幾個月當做這些年來大家有緣相聚的補償紅包
老闆人真的很好,在兩年前疫情最可怕的那段時間沒有收入沒有業務時,全年營收是虧損的狀況下,還是依然發年終獎金跟紅包給我們
平常還會常常買飲料和蛋糕水果送我們員工
所以想問問板上的人,如果是你
你會現在就去找工作,還是就被動等收資遣費再去找工作呢
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開始慢慢找啊 不急就慢慢看
因為剛好卡在年底,要找應該都是過年後了,只是看你有沒
有要順便休息
當然是等啊!不要白不要….
所以你是想幫老闆省一筆的意思嗎? 太奴了吧
老闆要給了你不要??
等資遣,後面還可以申請失業補助
先找延後報到
等資遣費啊,你這什麼問題XD
員工佛心到想幫老闆省錢嗎
現在就找 10月報到啊
當然現在慢慢看下一份工作有沒有需要進修的,資遣費一
定要領好領滿
怎麼不考慮自告奮勇接起來?
在說啥 找工作就沒資遣費嗎@@?
這樣看起來錢起碼會有10萬以上吧,想不到有啥理由不拿的
怕失業就邊找啊 談十月報到
認他當乾爸,接他公司啊
錢最實際,別這麼奴好嗎
一邊慢慢找 找不到就等資遣 找到好工作提前走阿
自告奮勇接啊…機會擺在這還放棄
有錢拿不拿,可能你家很有錢或者你是慈善家
當然等啊
等啊,之後申請領失業補助金,找到工作滿3個月還有
提早就業金可以領
工作慢慢找,錢也要拿…我全都要喔
等資遣 但是履歷先打開
聽起來老闆有良心但實際不知道 先打開履歷+1
找工作9月on board這種事情還要問?搞不好你錢都拿到了工
作還沒著落。
慢慢看啊 找到就壓資遣後再到職
接公司
領完資遣去玩然後再上工
不衝突
先找
先找阿 然後報到時間壓資遣後
哪家? 同業都不收?
站出來表態,你就是老闆了
終究是要開履歷不如現在先開然後等著領錢
等資遣再申請補助,然後可以邊留意
有些小公司老闆真的步錯~~但真的不多
為什麼不接? 你是打算當勞工一輩子?
他是員工又不是老闆兒子,接個屁...
員工沒有辦法接啦 老闆跟老闆娘意思是結清後要把建
物賣掉 即使有人要接手他事業就得連建物一起買,估
計是上億,應該是找到買家了,他們要回鄉下享福
我要是有一億多就躺在家裡收利息怎麼可能上班呀……
……
買家沒有要接收員工嗎?
等資遣,反正到年底還有半年,不是説你們老闆對你
們很好?反正到年底也快過年了不是有資遣費「好大
一包」?拿著這一包過年應該沒問題吧!過年後去找
工作Y,不然你還可以靠政府吃穿六個月,你們又不像我
們窮到快被鬼抓走,你們老闆對你們很好,總經理位
置只有一個位置,你們公司「有多少人」做過總經理
位置?你們公司總經理針對公司策略是有延續性?還
是多頭馬車每一部室各往不同方向去?這樣公司解體
是誰的責任?
有時候我回想碰到各種形形色色的人,有些人的惡意
是亳不掩飾,所以我很好奇一家公司解體是誰的責任
?
阿拉巴瓜瓜
同時進行啊 工作先不要辭
當然是直接走啊 幫老闆省
你忍心再繼續吸老闆血?當然是直接自請離職
看缺不缺錢啊...不會斷炊就資遣再慢慢找
怕斷炊就先找,到職日壓久一點
工作又不是找了馬上就有,為什麼不現在去找?
就算你現在就面試上新工作,報到日期壓一個月後也很
正常。我都跟下一間公司說,你什麼時候給我offer
往後+30天就是我的報到日
至於他流程要等總經理用印還是總行同意,無所謂
慢慢來也沒關係,我還沒提辭呈。
等資遣順便請特休 休息一下吧
二項決定不衝突吧,老闆都主動說給錢了,幹嘛不拿
被資遣還有錢拿,你為什麼不拿
傻子 老闆擺明就是不缺錢了 你還想幫他省錢 有多奴...
這時候工作上也沒什好衝了 當然是想好下一步 在職進修
到時候拿年資/2+他說要加發數月的薪水 再去請個失業補助
只有公司沒錢 才會提早閃人
邊找然後資遣之後直接去新公司沒矛盾吧?
什麼爛問題
等資遣阿 這樣之後還能領失業補助 先離開才是笨
不等資遣 你想請辭換工作?
之後還有失業補助可以領
開始投履歷等資遣啊 不懂你的問題在哪裡 先找到就走
還是要先找
當然是等資遣,不過應該是找幾個員工看能不能頂下公司繼
續做
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Re: [新聞] 「反正我很閒」猛將深夜爆被資遣:人43 其實很多老闆和員工不知道,就算資遣費有給足 也不是隨便資遣都是合法的耶 勞基法第11條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:11
Re: [花邊] 火箭老闆:快速解雇45000員工其實是幫他們看到這新聞 只覺得當美國人就是好啊 其實火箭老闆 說的是事實 問了住美國的朋友11
Re: [情報] 伊都日本料理結束營業上個月疫情開始嚴峻時 個人仍在外面用餐 直到政府宣佈禁止內用 才停止在外用餐習慣 那段時間內用 常遇到包場 整間沒其它客人 吃的完為主 盡量多點一些菜 幫幫店家 因沒 其它客人 常遇老闆或店長過來聊天3
[問卦] 沒人發現台灣不把無薪假算進失業很過分!看看歐美國家 企業無勞動需求時 都會直接裁員 同時給好幾個月資遣費 讓社會真實反應失業率現況4
[問卦] 被徵召打台海戰爭有資遣費嗎?退休金?大家安安我社畜啦 以前為了當兵多點錢跑去考了預士,結果現在除役竟然要拖到50歲,阿如果我不幸被徵召 去第一人稱戰地風雲,當當雜魚幹幹後勤平安結束回家,拖個幾個月到兩年左右吧 阿我原本工作的老闆,是不是應該先付我資遣費?不然都在公司這麼久了很虧耶,而且也 不符合勞基法吧!3
[請益] 駐點人員專案結束也會有資遣費嗎餓死抬頭 本人駐點猴子,在花果山駐點好幾年 想問一個問題 如果專案結束或被資遣 依照勞基法公司會給我資遣的香蕉嗎2
Re: [爆卦] 美國達美樂的工時觀念不同 在人家眼裡 你不能用法律阻止員工賺錢 不適合、不適應 那就去找適合你的地方1
[問題] 請問這樣能拿資遣費嗎?========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 =========== 最近老闆以業績受疫情影響,要求大家薪水跟上班時間減半,只剩下一萬多……我 實在沒辦法接受,想說也做五年了就離職吧,可是都這個時間了才通知,也沒有給我們提 早準備的時間,這樣不知道能不能要求資遣費? 如果沒有提出要求的話老闆肯定不會給,想知道有沒有人有類似的經驗可以給點建議?- 會弄到兩個月發不出薪水的公司,年底還有沒有辦法營運還是問題 搞不好你自己在業界的時間還會比老闆長,畢竟老闆隨時可能跑路 這時候辭職是錯誤的,業務就敷衍一下,做個65分 請假面試就挑下午一點開始請,午休時間是你的權利 面試完早點回家陪家人小小孩