[問題] 非自願離職及失業給付申請問題
各位好
想詢問一下我上份工作因計畫縮編導致無法繼續工作
所以領了資遣費跟非自願離職
最後一個工作天是12/31
通知要資遣的時候
我有找到工作並無縫接軌在1/1報到
很不才的做了幾天覺得無法適應
是否能拿上一份非自願離職的證明去申請失業補助？
因為查不到相關函釋
上來跟各位人資先進與有經驗的先進們討教
再麻煩了
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.72.73 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: Ting2015 (39.9.72.73 臺灣), 01/04/2023 19:40:47
推
應該是可以的，即使申請後找到工作，14天內覺得不適合
→
要快點離職，再回去找就服，所以建議您直接去就服辦看
→
看比較準確
推
之前詢問的經驗，14天包含假日。 然後 會接到就服的關
→
切電話
推
可，14天內
推
你直接拿非自願離職證明去就業服務中心問最快
→
可以去申請，兩年內有請求權。不過不用特別提你無縫
→
的那份工作就好。
→
認真回，會看投保記錄，正常公司都是上班第一天投保，當投
→
保天數超過14天，單次失業津貼就會失效，變成就業三個月的
→
提早就業獎勵。前提是已經申請失業補助核可才行。
→
樓上A大正確
→
想要用前一次的，需先去做申請，14天內不適合時，才可接
→
續
推
如果新工作已有勞健保就不行
55
[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我，主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的，他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取，讓我可以自願離職，但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇：17
[問題] 非自願離職問題一問?我最近剛離職，但是後來才知道我簽的是自願離職，因為主管跟我說，要填一份離職單。 所以我傻傻的就填了，但我有註明用途要申請失業補助用的。 離職後，休息10天調養身心後，才發現我簽的是自願離職證明。 想請問我可以再跑一趟公司，請他們補開給我非自願離職證明嗎? 我已經跑了就業服務處和勞工局了，知道服務法33條第一項未通報，會依據第68條第一項髮3萬~15萬。←但要勞工主動去檢舉。10
[問題] 被資遣的疑問大家好. 前情提要: 前幾天告知同事他被資遣(提前30天告知). 他打算本周四及下周一請謀職假. 他今天來問可不可以今天就給他非自願離職證明?5
[問題] 申請失業補助的時效限制？版上的各位前輩們好 上週無預警的收到解雇通知，被告知明天不用來，待會收一收該交接的事情處理好，當下 整個愣在那，平時工作我都有認真把事情做好，就直接說考量到未來編製，我不適合。 自己本身也不想多說什麼，外表平靜的該要拿的還是要詢問好：非自願離職證明、資遣費 、薪資。![[問題] 申請失業補助的時效限制？](https://law.medpartner.club/wp-content/uploads/2018/09/tim-gouw-68319-unsplash_resized.jpg "[問題] 申請失業補助的時效限制？")
5
[問題] 找工作和申請失業補助的選擇請問大家， 我將於年底離開目前的約聘工作，公司有以資遣處理， 目前有個疑問是如果不馬上去申請失業給付，而是先試著 找工作，也進去做了，例如做了兩個月，覺得不適合而自請離職， 那我還可以用目前這工作的非自願離職去申請失業補助嗎？