[問題] 關於事假

your020701/24 22:57看事假事由公司要不要給你請吧

shter01/24 23:03你應該沒遇過報到後隔天開始事假病假都請好請滿

shter01/24 23:04一個月後離職公司還要發當月假日天數薪水的人

blackhippo01/24 23:35看公司要不要給你請而已

cityhunter0401/24 23:54都要走了！還怕東怕西？

dong53101/25 07:36你有看勞基法，那你沒看到事假公司可以要求你證明你有正

dong53101/25 07:36當理由、必須親自處理？公司不准假的話你有後路嗎？

leptoneta01/25 13:58員工請事假 公司可以不准假

leptoneta01/25 13:59反面來說 既然公司都准假了你在怕什麼

ujd1001/25 22:27請事假公司還可以不準假？！

philip111101/25 23:35推六樓 勞基法規定事假是有前提的

dikey021301/26 04:27要離職別請事假，小心公司不准假讓你曠職3天直接離職

av8d212401/26 05:23借樓問下，請特休我們公司規定要寫理由（但我知道勞基法

av8d212401/26 05:23說可以不用寫）但如果公司看到我的特休理由不准假有無道

av8d212401/26 05:23理？如果我抗議而公司卻以會影響公司營運為由來反駁我怎

av8d212401/26 05:23辦？我能要求公司拿出證據證明嗎？

LoveFood01/26 08:42對呦 事假有時比病假難請

lafk01/26 08:58都要離職害怕曠職嗎….

j863022201/26 12:13事假不需要證明 只要符合需本人親自處理即可請 也就是說

j863022201/26 12:13如果你理由寫需要照顧家人或本人要去面試 公司無權不準

j863022201/26 12:13假 且你不必提出證明

j863022201/26 12:14以上說公司需要證明可以不準假的鄉民 你們被爛公司騙了

j863022201/26 12:2013樓 員工排定休假後 公司只有你說的急迫需求"並且"與員

j863022201/26 12:20工協商後才能調整 也就是說就算公司真的有急迫需求 但協

j863022201/26 12:20商失敗 一樣不能動你特休日期 但是最高行政法院有判例

j863022201/26 12:20特休必須為預先排定讓公司有時間因應 如果臨時請公司可

j863022201/26 12:20以不準假 沒補請其他假別可以算你曠職

av8d212401/26 18:24感謝樓上大大回覆

your020701/26 19:24那跟公司哪有關係，是法律沒寫不能要求