[閒聊] 請特休被碎念

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806小時我是不知道多不多 但是計算方式好像有點怪怪低 806小時包含 138小時公假--因公請假，這也算是當事人的錯? 76 小時喪假--現在台灣人是連喪假都不准請了嗎?

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（手機排版，請見諒） 如題。 女版的各位如果請自己的假會跟主管講說你要幹嘛嗎？ 最近身體不是很好，上班上得很累想要星期五請個假，也詢問過同事是否有其他業務需要 幫忙的，他們都說妳就好好休息。結果今天告知主管要請特休，結果主管說你要請假幹嘛

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各位版上的朋友好 目前我的特休共有7天 這禮拜想請特休，但不知要如何跟我的主管告知 因為今年3月請特休時，我告訴主管要去醫院回診 結果主管告訴我自己復健即可不須回診，當下聽到我真的傻眼

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這個員工算是經常這樣，他今天下午兩點傳訊來說他下午1-5點(上班時間要一點到班他沒來 ，兩點才傳訊請假)有事，要請特休。 請問像這樣的請假狀況主管有權利不准假記他曠職嗎？ 因為聽說好像不能擋特休，@@ 謝謝。

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不好意思請教一下 下班後身體不舒服想要隔天請特休在家休息 如果用Line跟主管及代理同仁說明 請他幫忙請假 大家會覺得不禮貌嗎？

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請問小弟欲申請離職 提出離職時間為9月25日 因為之前主管有提到要有責任感 所以小弟之前都沒有請特休假 但近期因為小弟特休共有12天與加班換休共20小時

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請問勞工生病也有看診紀錄，但因為病假是半薪，且會列入年度考績。如果勞工請特休， 到底可不可以？ 如果年度考績時，雖然生病那天是請特休，主管也核假單，最後來說認定當天就是生病， 所以考績扣分。這樣可以嗎？ --

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大家晚安～因為實在好煩腦又不想跟公司鬧翻 想來問問大家怎麼看 是這樣的，我的公司是醫美診所 排休制度、週日公休，原訂規則是ㄧ個月只能排一次週六休假，如遇國定假日可多排一個 週六休假

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噓 DrTech : 錯了吧。特休要公司同意才能修，不能單方面請了直接 12/24 00:09 → DrTech : 不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。 12/24 00:09 → DrTech : 你要是請特休公司沒簽核同意，你不去上班，是曠職。 12/24 00:10 先貼一下臺灣勞基法相關說明： 來源：

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抱歉不知道該去哪裡發問, 只好來最熟悉的八卦了~ 我在國營事業上班, 提早一個月請特休五天, 但是主管不准假 主管理由是很忙啦, 人手不足啦(同事有人車禍請假三個月) 總而言之就是不准. 我想請問這種情形我該如何申訴, 如果要投訴要勞工局有勝算嗎?