[問題] 員工事後才請特休主管有權利不准假嗎？

rilo02/22 15:21不擋啊，一點到兩點曠職，兩點以後開始特休～

cityhunter0402/22 15:24特休要事先請，叫他請病假比較快

Jacky080602/22 15:40理論面終究是要跟現實面妥協的

abc092200102/22 15:40如果不是臨時有重要的事情，也是滿白目的

Jacky080602/22 15:41你不給他請 他去勞動局申訴 你要跟他耗時間在這上嗎

Jacky080602/22 15:42特休法律上 模糊空間很大

Jacky080602/22 15:44你可以考績打很差

abc092200102/22 15:44依照勞動基準法第 38 條第 2 項，你頂多只能協商

abc092200102/22 15:45如果他的請假會影響公司作業，要協商請他早點請

Jacky080602/22 15:47因請假影響工作進度 考績績效打差一點

AISC02/22 15:56故意的吧

AISC02/22 15:57不過個人建議修改員工守則 公司比較不擔心

chister02/22 16:03依公司規定

icq69696902/22 16:43可以規定要多久前提出申請啊，貴司的人資沒有負責這塊

icq69696902/22 16:43嗎？

victor82902/22 17:32不要來這邊求籤啦 現實面為主 鄉民不是你老闆

chocopie02/22 17:34法律上勞工有排假權，實務面上看公司文化

chocopie02/22 17:35畢竟不少人觀念應該還停留在修法前

a15250802/22 18:07不想跟他揮就是考績吃丙啊 還要教

your020702/22 18:09不知道有沒有法條針對特休請假方式由公司規章訂定

your020702/22 18:10有些公司請假就是進系統，時間過了被擋你的問題

cawaiimaple02/22 18:14推5樓。規定多久前請沒用，只要他有正當事由，資方只

cawaiimaple02/22 18:14能協商，不能單方拒絕排假

juliepretty02/22 18:36推樓上跟五樓

baychi99902/22 18:53沒有 特休只要告知後不能不準

furio02/22 19:321F有道理

sazabijiang02/22 20:39給他爛考績就可以了

sazabijiang02/22 20:39因為突然休假，造成代班人員臨時工作增加

Dirichlet02/22 20:47所以就算是事後請假，只要他還有特休就不能不准？

wzmildf02/22 20:56你不爽他這樣搞 把他考績打爛就是了，在那邊想盡方法擋

wzmildf02/22 20:56特休大可不必，看起來很可憐

LiLiLaLa702/22 22:29考評扣分啊，我都這樣

sazabijiang02/22 22:33其實他大可以臨時肚子痛、車禍等各種原因無法來上班

sazabijiang02/22 22:33公司本來就要有應變措施，不能因為少了一個人就無法

sazabijiang02/22 22:34運作。但是，這個臨時調動人力的成本，可以算他頭上

sazabijiang02/22 22:34打比方說，你家大樓警衛早上臨時請假，他不來是事實

sazabijiang02/22 22:35保全公司可能要用1.5倍薪水臨時請已經排休的人員換

sazabijiang02/22 22:35班，那這多出來的0.5天的成本，就讓臨時請假的人出囉

hahacar02/22 23:12樓上的做法有合乎法規？

tsuyokiss02/22 23:30樓樓上說什麼啊？

tsuyokiss02/22 23:30那我留職停薪，代理人的薪資我出嗎？太滑稽了吧

cawaiimaple02/22 23:57對，勞工的特休排定權就是這麼大。這種人既然敢這樣

cawaiimaple02/22 23:57請假，你擋他特休，他勢必會去勞工局/勞動局申訴；屆

cawaiimaple02/22 23:57時除非你公司可以證明他權利濫用，不然以特休本來就

cawaiimaple02/22 23:57不用附理由的性質而言，公司輸面很大。與其搞這些還

cawaiimaple02/22 23:57不如准他特休，然後在考績等等地方扣他分比較實際。

saccharomyce02/23 00:44他只有兩點開始算特休 一點到兩點無其他理由為曠職

saccharomyce02/23 00:45記得要留下約談請他改正曠職問題的記錄

crm12302/23 01:08那個說要請假的人出有出勤人的加班費也太可笑wwww

nicklyyyy02/23 01:25只要是特休完全不擋

seemoon200002/23 01:26可以研究法規看看 但覺得主管沒什錯

linwukin02/23 06:52如果公司沒明文規定要多久前請假 你是要用什麼記曠職

linwukin02/23 06:52

ithil102/23 11:38笑死sazabijiang

cathychg02/23 12:04https://i.imgur.com/qxRMyYk.jpg

cawaiimaple02/23 17:20曠職指的是一整天都沒來、找不到人的情況，有聯絡要

cawaiimaple02/23 17:20請假就不算曠職了

wxtab01902/23 21:46公司都有人兩三天找不到人 終於接通說 喔 那我請特休

wxtab01902/23 21:47雖然他到今天也還沒出現 來沒幾個月而已不知道幾天能請

wxtab01902/23 21:47偶爾就來一天休兩天的

sazabijiang02/23 22:23推文笑死的，不知道保全業就是這麼苦

sazabijiang02/23 22:23不是每個產業每間公司都能讓你臨時想特休就特休

sazabijiang02/23 22:24多的是要請假，必須自己掏錢請人來代班的行業

ithil102/24 00:57不合法的事情就不要硬凹了啦 難看

ithil102/24 00:58你自己都說了，「這個臨時調動人力的成本，可以算他頭上

ithil102/24 00:58」當基層勞工操著資方的心，大可不必

tue67802/24 01:18這種臨時請假又沒正當理由 主管會讓他休 但會要他拿證明來

tue67802/24 01:19比如身體不舒服之類的 看到證明才給你特休

tue67802/24 01:19不然就是變成事假

iloveannasui02/25 01:00經常1點上班不到就有問題了吧！

iloveannasui02/25 01:01這種趕快談一談火掉比較快啦

ilovealv02/25 01:16一堆勞工 資方心態

jerry03089702/25 14:17描述太簡單.要全方位考量.這個人平常做事態度.能力等

cawaiimaple02/25 18:23特休就不用附理由啊，想請就請要什麼證明

cawaiimaple02/25 18:23反而請事假才要有正當事由，而且資方也不能片面特休

cawaiimaple02/25 18:23改事假

cawaiimaple02/25 18:26特休總有用完的一天，真的還是考績打差或找其他錯處

cawaiimaple02/25 18:26把他火掉比較實際