[問題] 請問離職的時程會受公司流程影響嗎
各位前輩好，本版首發請小力鞭。
是這樣的，
按照入職契約我需要在七天前提離職申請，我有分別向直屬主管與人事打電話通知，目前也已經用公司內部的電子系統提出申請，時間也押七日後離職，直屬主管也已同意並繼續送流程，到這裡為止都還沒問題。
但我很擔心，因為這公司本身規則很嚴謹，各級流程可能會跑很久。我當初被通知錄取前，公司內似乎就前後就花了快一個月在跑文件。而目前只有直屬主管對我的申請文件簽核完畢，下一個流程的長官還沒簽核，後面相關層級包括人事是看不到我這份申請文件的，請問如果是這樣在法律上我算是有表達離職意思了嗎？
而我在離職日後要立刻到新公司報到，想請問各位前輩，有無這方面的經驗可以提供參考？具體來說，有沒有存在公司在離職日前還沒跑完流程的可能性？
（補充：因為新公司對我來說很重要，非到最後關頭，我並不想延後報到時間，感覺會發生很多問題。但如果是唯一方法，我也會試試打電話去詢問有沒有機會延後）
（補充2：目前先用手機把申請離職的內部文件拍起來了，還有需要準備其他的動作嗎？）
雖然不是第一次離職，但第一次這麼趕著離職，心裡很緊張，請各位前輩小力鞭
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你這麼急，就直接去問人資，主要是勞健保問題
主動連絡並告知HR，流程是HR要去追出來的
沒跑完流程是公司的問題不是你的問題
好的，謝謝各位
目前有再度聯絡了，對方還是表示需要繼續流程
不會先去報到喔？
沒差~內部流程跑不完是他們的事情
你只要按契約規定 於預告期之前「提出」離職即可
是公司要趕在你離職日前跑完流程，這不是你要擔心的事
勞基法搬出來 時間到說掰掰 公司內部有勞基法大嗎
不是第一次離職還問這種菜問題 這些基本常識網路上找不到
資料= =？
想也知道 公司萬一一直拖延流程，那你難道就被綁在這家公
司嗎？
還會想到請新公司延後報到只為了等舊家跑完流程，真的很
天
你只要正式提出離職 預告期滿跑不完是公司的事啊
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