[問題] 主管先約小面試 ok 才透過人資 用意如何

cityhunter0408/13 18:12小公司主管可憐，只能自己找員工，劇場不用那麼多

cityhunter0408/13 18:12…

ezez101008/13 18:55小劇場不用這麼多，決定權在用人主管上

andyher08/13 19:17有寫公司透過hr很拖 用人單位先確定 讓hr那段變成走流程

tsuneo08/13 20:10有遇過幾家..後來發現大魔王是HR..過不了關用人主管沒轍

leptoneta08/13 21:03HR:用人主管先想好，不要浪費我時間。

sazabijiang08/13 21:18只要面試的地點是公司辦公司，對方沒有私下跟你要

sazabijiang08/13 21:18line就好。誰先面試其實真的不是重點。

sazabijiang08/13 21:19敝公司甚至是用人單位直接面試，沒有HR這一關。

sazabijiang08/13 21:19HR只負責通知候選人錄取了，然後說明公司福利制度

susaku08/13 23:30每間公司的順序跟關卡不一樣啊 有的用人單位最大 人資只

susaku08/13 23:32是負責撈資料跑流程 也有用人單位先選擇人選 人資再去面

susaku08/13 23:33試刷人和談薪水

susaku08/13 23:35多上網找找其他人面試的情報 再來就是運氣了

ericthree08/14 08:04不錯啊 避免HR亂找人來面試

ericthree08/14 08:04但若改成視訊或電話面試應該更好 去面試也是要成本

beareight08/14 08:56約公司就沒問題

TSMCfabXX08/14 09:59用人單位急了

TSMCfabXX08/14 09:59你就要小心了 救火隊

CPULE08/14 12:01在我公司 部門主管才有選人權 但我們是獵頭跟主管對接的

CPULE08/14 12:02人資只有走流程告知結果而已

eyebrow08/14 14:57要考慮哦

titi12391808/14 16:20這樣比較好我覺得 我的經驗

wowojj08/15 10:41就是主管比較積極，沒什麼不好的吧

LoveFood08/16 08:52有制度的HR會看你跟公司文化合不合