Re: [問題] LinkedIn 獵頭 網紅化？

※ 引述《jason789780 (leet1337)》之銘言：
: 借串問一下
: 目前為止幾乎所有獵頭，只有一位是拿了我的履歷之後有回饋的，就是幫我詢問公司，後來
: 他說我自己投過了就不能靠獵頭了，應該是有去問過
: 其他的都沒有下文過，只是想拿我的履歷跟薪資
: 請問各位要怎麼分辨到底是不是只想要履歷的獵頭呢
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: Sent from BePTT on my iPhone 12

小弟在金融業內勤，年輕也不懂事被騙過，慢慢摸索出一套原則供你參考

1. 先跟他要JD
有頭有臉的公司一定會將職缺位階、工作內容跟薪資範圍講的清清楚楚
三中缺二，甚至連個書面的東西都沒有，只用Line或電話的，十之八九沒在認真找人 當然，講不出來有時候不完全是獵頭的錯
有時候公司HR也在反向利用獵頭收集履歷。
例如嘴巴說要找財務長，面試時才說要找會計主管；
比較高段的公司會說，現在這個位置還有人，準備要動了，為避免驚動市場，
所以不能大張旗鼓找人，才用這麼私密的方式找，別信這種鬼話。
我不能否認確實有這種找人方式，但通常只用在員工內推，
對外找不認識的人通常不會用這麼粗糙的方式

2. 問他是哪一間公司在找人
現在有很多獵頭會跟你說公司要求保密，必須要人家願意面試你才會告訴你名字
而且這種獵頭最近越來越多，實在覺得這不是健康的現象
這種大部分是假的，你完全不知道你的CV會被用在什麼地方
就算是真的，你可能也不想去
(尤其是招有經驗的人，大家在業內大致清楚那些公司能去那些不能去)

3. 不告訴你職缺薪資跟工作範圍，只跟你說人家急著要人所以薪水range很有彈性
叫你先給履歷 (晚了機會就沒了喔！) 還要先給期望薪資
這個比較不一定，要搭配1./2.以及你對這位獵頭名聲的了解去判斷

以上野人獻曝
希望也有同業能夠分享自己的經驗

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