[問題] 試用期間被資遣
在某日商上禮拜一報到
主管禮拜五訓練我 覺得我不穩重要資遣我
今天HR叫我明天簽資遣單
我印象中不到試用期也是需要前三天告知
想問公司這樣合理嗎?
由於勞工局休息 只好上來問大家
謝謝
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不需要
勞基法沒有試用期,未滿三個月都資遣都是雇主與勞工
協商,但一樣有資遣費跟可以拿非自願離職證明。
未滿三個月「的」資遣,鍵盤誤
謝謝 所以不必提早告知也可以嗎?
有給錢就合理,不然要等人家刁難嗎
以雇主跟勞工角度來說:是的,可以不用提前告知。
但如果以政府機關跟雇主角度來說,雇主還是得提前10
天通報主管機關要資遣員工。
真要講其實不是說資遣就資遣 要有不適任證據 只是一般人
沒那時間精力去吵
資遣要預告這件事 對你來說 是要注意有沒有折錢給你
推樓上,不適任企業要舉證、其實用第五項資遣不好證明
的
依法資遣就是要預告 要你當天走 就是可協議折現否則有瑕雌
你都來這裡問了 我還回答老闆立場 就太無趣了
勞工多懂一點 多在乎一點 勞動環境才會變好
原來如此,我也趁機學到了
滿三個月以上-一年以下則是10天前告知
不用預告 3個月以上才要預告
試用期內也沒有最後手段性的保護 所以只要有證據就行
不要傻到自己簽自願離職就好
你未滿3個月不適用預告期
反正錢拿好,快點找下一份比較重要,或是你想領補助慢慢找
也可以
記得要拿的是被自願離職證明
記得拿非自願離職證明。之前碰過一個主管,不知道非
自願離職證明是啥玩意。呵呵。
有些公司連資遣要通報都不知道了 更何況非自願證明
請問,資遣拿非自願離職會留一個:能力不符此職位的紀錄
嗎? 如果是真,這紀錄會影響找下一份工作嗎?
我覺得未滿3個月就別計較這個了...好好找下份工作不好嗎
未滿三個月 離職或資遣預告都是當天
完全合理 幹嘛憑印象 隨便狗一下就可以查到的東西= =
三個月期間 你可以隨時火掉老闆 或老闆隨時叫你收一收
未滿三個月被資遣 ..好像不能申請失業補助
我記得 至少要投保一年 非自願才能領
回自動pass 根本不會。再來 可以不把這段經歷寫上去
啊。才3個月而已。
看過是用期3個月當天資遣不用付半毛錢
就業保險年資滿一年就可申請失業補助,不用在同一家公司
要證明能力不符需要滿足一些要件
3個月內不需要預告期
資遣費還是要給,但不用預告期
3個月內說開就開或說走就走
記得拿非自願
10天預告拿好拿滿 每週兩天謀職假不需要證明
喔那沒 白
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選資遣還是自行提離職小弟在謀租賃公司快三個月 在快結束試用期被叫到辦公室說,我就做到試用結束 理由是我不跟辦公室同仁互動,但明明有,只是沒看見 後來問人資說,我這樣被資遣要拿非自願離職單嗎? 人資說資遣會有紀錄對我找工作不好,我自己是不信啦!
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[問題] 被告知下禮拜不用來 正常嗎這禮拜五 被告知說下禮拜一不用上班 也就是12月13號離職 有拿到非自願離職證明書單跟退保申請單 離職原因第五款![[問題] 被告知下禮拜不用來 正常嗎 [問題] 被告知下禮拜不用來 正常嗎](https://i.imgur.com/WnFiMP7b.jpeg)
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Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西,但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享: 可不可以有試用期:可以,合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的,公司試用勞工,勞工也試用公司。怎樣叫做合理? 人:公司有告知勞工,會有試用期,且雙方皆同意。 事:公司應提出試用期的明確指標,比如考試分數、學習成果、工作達標率。3
Re: [問題] 被資遣,非自願離職的認定0731. 4:53 更新 謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人, 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名, 請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明, 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,