[請益] 試用期可以隨意資遣?

Ferrara11/06 15:18勞基法怎麼寫就怎麼走

Ferrara11/06 15:18查一下勞基法ㄅ

moebius211/06 15:19勞基法沒有試用期 可以告 歡迎提告 別跟公司溝通

tongue080811/06 15:20所以就算是已經簽了合同 但違反勞基法一樣 合同就無效

tongue080811/06 15:20嗎

tenpush11/06 15:21有些公司會說今天做到這就走,但勞健保會加保到10天後才

tenpush11/06 15:21轉出

abc092200111/06 15:21合約違反法律，視同無效合約

cityhunter0411/06 15:25到底是試用期還是實習啊？先跟你說：勞基法裡面沒

cityhunter0411/06 15:25有試用期！

F123981011/06 15:27有給你多10天薪水就ok

tongue080811/06 15:28因為我覺得他們公司蠻誇張的才來發問 剛剛問清楚才發

tongue080811/06 15:28現 他的主管晚上8點私訊他說他可以走人了 直接交接就

tongue080811/06 15:28好 然後他那天表定的上班時間是到晚上9點半 他工作到

tongue080811/06 15:28一半（八點半離開)就直接被請離開....覺得蠻扯的 當然

tongue080811/06 15:28也沒有資遣費

allenxxx11/06 15:32建議直接告下去,違反勞基法他基本上就站不住腳

allenxxx11/06 15:33簽什麼但書都無效

db11/06 15:37未滿三個月沒有十天預告期

db11/06 15:37但是仍可以依比率要求資遣費

wellkom11/06 15:40請問這跟科技版的關係是? 你這問題已經是月經題

wellkom11/06 15:40證據明確都很好處理，這種鳥問題就不要來強姦大家眼睛了

frankliang11/06 15:41依勞動法不可 依民法約定3個月 可

bartester11/06 15:42簽什麼都不能違反勞基法 不要被唬了

frankliang11/06 15:44私法自治契約自由 已經有很多判例可以不用給資遣費了

kingofsdtw11/06 15:50資遣費一年半個月..嗯

zeal0814611/06 15:50勞基法沒提到 但沒說不能有試用期

ChungLi556611/06 15:52十天預告期是指三個月以上 一年以下年資

ChungLi556611/06 15:53因此三個月以下 隨時都可以要你走人

tomlucy200011/06 15:57看到合同就想噓

toko629011/06 16:01勞基法沒寫試用期不代表試用期違法

toko629011/06 16:02但沒有資遣費違法了

suffice11/06 16:10三個月之內也是要依比例給資遣費，但沒十天

suffice11/06 16:10預告期

ltlyang11/06 16:10資遣費每年年資可換算0.5月薪，0.5*天數換算月份數/12,

ltlyang11/06 16:10 看你要拼資遣費還是趕快找下一份

ltlyang11/06 16:10十天預告期要買三個月才有

ltlyang11/06 16:11*滿三個月

suffice11/06 16:11之前近三年有勞保一年的年資可申請失業補助

suffice11/06 16:11失業補助可申請半年到九個月，剩下自己google

fatb11/06 16:17有資遣費就ok, 提前預告甚麼的相信你家人也不想多浪費時間

ISISxDOG11/06 16:22不合理 然後呢

michaelgodtw11/06 16:25要砍就砍了，沒到三個月簽那個，法院有判例是跟勞

michaelgodtw11/06 16:25工局不ㄧ樣

michaelgodtw11/06 16:26但還是會多給錢

Arnol11/06 16:33去投訴 鄉民不是法官 去去去

lingerptt11/06 16:35不管是不是試用期，皆是可以當天告知就結束，錢還是要

lingerptt11/06 16:35結算領足

A1pha11/06 16:44不合理。 勞基法沒有所謂的試用期，試用期與否勞工的保護是

A1pha11/06 16:44一樣的。只是實務上，法官可能會對在試用期的案子比較沒那

A1pha11/06 16:44麼嚴格。

A1pha11/06 16:48記得請你朋友跟公司要資遣通知書，並載明資遣理由。那是日

A1pha11/06 16:48後爭執時重要的依據。

tinsawei11/06 16:50基本上三個月內被資遣，公司有確實保勞健保、付資遣費

tinsawei11/06 16:50及工資就沒啥好講的

tinsawei11/06 16:52記得還要向公司要求非自願離職證明

A1pha11/06 16:56資方終止勞動契約，依法只有11條跟12條的那幾款。目前聽起

A1pha11/06 16:56來對方如果要載明資遣理由，可能會用11-5不能勝任。 總之記

A1pha11/06 16:56得要資遣通知書。

SY08202211/06 16:58勞基法沒試用期，是你跟雇主的勞動契約上面寫試用期

singoqde11/06 17:013個月內隨時要你滾是合法的，但不給資遣費就是不合法

cityhunter0411/06 17:05樓上講屁話，都簽合約了！還能說砍就砍？

kklighter11/06 17:06沒試用期不違法，但要給資遣費。不是沒寫就是犯法好嗎.

kklighter11/06 17:06..

hidog11/06 17:18反正去要資遣費跟非自願離職證明就對了

audibmw88811/06 17:371955 ，24 小時服務的勞工專線，記得打去諮詢唷。

frostfinger11/06 17:393個月內資遣無須預告喔 但要付資遣費就是了

wellkom11/06 17:45三個月不到被看破手腳還是自己滾吧，什麼都要去鬧的話

wellkom11/06 17:45雇主也不是沒手段，只會害了大家。

wellkom11/06 17:46以後雇主都直接把適用期薪水砍一刀,適用不過的話要補什麼

wellkom11/06 17:46資遣費給你就補給你，羊毛出在羊身上

wellkom11/06 17:47整串有沒有人想想為什麼人家急著砍掉當事人

michaelgodtw11/06 17:57砍就砍啊，旁邊位置常常換人是常事啊

a4488311/06 18:04頂多要到資遣費，結案

audibmw88811/06 18:17不用什麼自己滾啦，勞方有什麼不清楚就趕快打去 1955

audibmw88811/06 18:17 問清楚，別放棄自己的權利。

audibmw88811/06 18:25該拿到什麼的有拿到，就趕快走了。

Morgan31811/06 19:21家人就是本人吧！

jialin666611/06 19:32勞基法沒試用期，才上班不到一個月不用10天前通知。

inunoya11/06 19:35往前看 讓自己變強 鄉民只會叫人走法律 走法律很傷神

Csongs11/06 19:45就給資遣吧

linkmusic11/06 19:48可以告就看你的利益和一張不適任的非自願離職證明哪邊

linkmusic11/06 19:48划算，很殘忍，個人選擇

chuegou11/06 20:01三個月的預告天數了解一下

yyaa11/06 20:13未滿三個月不用預告期，資遣費還是得有

sky015811/06 20:53勞基法沒有試用期，但前三個月資方要你走人，或是你做不

sky015811/06 20:53下去想走，都不用預告，十天預告期要等你做滿三個月才有

sky015811/06 20:53，怎麼幻想可以一進公司就擺爛？

teamo12311/06 21:03未滿三個月不用預告期，同樣你想走可以隨時閃

luckyBF11/06 21:27只有我覺得這篇是廢文嗎XD

fanix2111/06 21:29可以體認當事人不甘心的心情啦，冷靜想想也沒不好啊，這

fanix2111/06 21:29家公司文化不適合罷了

lirpassmore11/06 22:01合什麼同？合約啦

gj942l41l411/06 22:14實務上，試用期未通過幾乎都被認為符合資遣理由，即

gj942l41l411/06 22:14使勞基法沒有規定試用期

gj942l41l411/06 22:15但也看得出推文很多人認知錯誤，資遣要符合法規項目

gj942l41l411/06 22:15，並不是有給資遣費有預告期就是合法資遣

s551782111/06 22:24據你所知沒有重大缺失？你也是當事人嗎

horb11/06 22:47台灣法律沒有試用期。就直接資遣就好了。這年資又沒多少錢。

horb11/06 22:47台灣公司就是窮酸

horb11/06 22:49有拿到資遣費。就趕快去找工作啊。不然能怎樣。做十年也是會

horb11/06 22:50有機會被資遣

houjay11/06 22:54好像是可以反正做幾天錢照給就好

HenryLin12311/06 23:13我支語警察，臺灣哪來的合同可以簽？河童？

iscu11/06 23:46即使給錢也不能隨意資遣，勞基法規定的資遣條件還蠻嚴的。當

iscu11/06 23:46然勞工要有閒去提告公司才有用

hello375011/07 00:38合同怎麼打貼上來看看

rinatwo11/07 02:33民事庭實務是認為試用期是契約精神 沒有牴觸勞基法

rinatwo11/07 02:34試用期期間 除非勞工能證明公司有不當原因解雇才有勝算

rinatwo11/07 02:34例如懷孕 就業歧視 員工申訴而報復之類的

rinatwo11/07 02:37怪當初修法草率吧 刪除試用期 但是卻沒有禁止試用期

rinatwo11/07 02:38以民事庭法官的尿性 永遠只會說他媽的合意

rinatwo11/07 02:39最高民事法庭也被大法官打臉過啊 大法官釋字726

rinatwo11/07 02:40民事庭也是說合意就責任制阿 大法官也是打臉

supremexiii11/07 05:09德商偏下午開會

a6115611411/07 07:25不合理，但很多公司都這樣，你不趕告就吞啊！

GGing11/07 07:45google “試用期 資遣” 很難嗎？

aadsl11/07 09:33看薪水吧 有些直接算到十天後給你

NSYSUEE11/07 10:26可以

aesdu11/07 11:13勞基法不限制試用期，合約內可以寫明相關條款，並不違法。

Niutoro11/07 12:13推 rinatwo大說的都是真的，QQ

jdnd96njudtr11/07 13:34河童

wcre11/07 14:12違法可以提告啦

j198892211/07 14:38只要給你法律上的費用隨時能叫你走

luludream11/07 15:02可以給錢請你當天走

bluesox11/08 14:03資遣就依照勞基法去資遣啊 不然呢？

lmc6611/09 15:20為什麼不行? 不是合約都簽了? 這合約沒違反任何勞基法