[請益] 試用期可以隨意資遣?
如題 想請問 最近家人找到工作進去上班不到一個月
然後在前幾天 被公司臨時資遣
而且是上班上到一半 主管私訊他以”服務態度不如預期”為由
請他上完今天的班就可以進行交接之後都不用來了
但是我上網爬文 發現資遣至少要在10天前告知
而他有入職前有與公司簽一份合同
裡面內容有“本公司實習期為三個月，日期內如有不適任之情況將告知離職，不得異議”
據我了解，他上班期間並沒有甚麼重大缺失等問題
所以這樣臨時資遣是合理的嗎
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勞基法怎麼寫就怎麼走
查一下勞基法ㄅ
勞基法沒有試用期 可以告 歡迎提告 別跟公司溝通
所以就算是已經簽了合同 但違反勞基法一樣 合同就無效
嗎
有些公司會說今天做到這就走,但勞健保會加保到10天後才
轉出
合約違反法律，視同無效合約
到底是試用期還是實習啊？先跟你說：勞基法裡面沒
有試用期！
有給你多10天薪水就ok
因為我覺得他們公司蠻誇張的才來發問 剛剛問清楚才發
現 他的主管晚上8點私訊他說他可以走人了 直接交接就
好 然後他那天表定的上班時間是到晚上9點半 他工作到
一半（八點半離開)就直接被請離開....覺得蠻扯的 當然
也沒有資遣費
建議直接告下去,違反勞基法他基本上就站不住腳
簽什麼但書都無效
未滿三個月沒有十天預告期
但是仍可以依比率要求資遣費
請問這跟科技版的關係是? 你這問題已經是月經題
證據明確都很好處理，這種鳥問題就不要來強姦大家眼睛了
依勞動法不可 依民法約定3個月 可
簽什麼都不能違反勞基法 不要被唬了
私法自治契約自由 已經有很多判例可以不用給資遣費了
資遣費一年半個月..嗯
勞基法沒提到 但沒說不能有試用期
十天預告期是指三個月以上 一年以下年資
因此三個月以下 隨時都可以要你走人
看到合同就想噓
勞基法沒寫試用期不代表試用期違法
但沒有資遣費違法了
三個月之內也是要依比例給資遣費，但沒十天
預告期
資遣費每年年資可換算0.5月薪，0.5*天數換算月份數/12,
看你要拼資遣費還是趕快找下一份
十天預告期要買三個月才有
*滿三個月
之前近三年有勞保一年的年資可申請失業補助
失業補助可申請半年到九個月，剩下自己google
有資遣費就ok, 提前預告甚麼的相信你家人也不想多浪費時間
不合理 然後呢
要砍就砍了，沒到三個月簽那個，法院有判例是跟勞
工局不ㄧ樣
但還是會多給錢
去投訴 鄉民不是法官 去去去
不管是不是試用期，皆是可以當天告知就結束，錢還是要
結算領足
不合理。 勞基法沒有所謂的試用期，試用期與否勞工的保護是
一樣的。只是實務上，法官可能會對在試用期的案子比較沒那
麼嚴格。
記得請你朋友跟公司要資遣通知書，並載明資遣理由。那是日
後爭執時重要的依據。
基本上三個月內被資遣，公司有確實保勞健保、付資遣費
及工資就沒啥好講的
記得還要向公司要求非自願離職證明
資方終止勞動契約，依法只有11條跟12條的那幾款。目前聽起
來對方如果要載明資遣理由，可能會用11-5不能勝任。 總之記
得要資遣通知書。
勞基法沒試用期，是你跟雇主的勞動契約上面寫試用期
3個月內隨時要你滾是合法的，但不給資遣費就是不合法
樓上講屁話，都簽合約了！還能說砍就砍？
沒試用期不違法，但要給資遣費。不是沒寫就是犯法好嗎.
..
反正去要資遣費跟非自願離職證明就對了
1955 ，24 小時服務的勞工專線，記得打去諮詢唷。
3個月內資遣無須預告喔 但要付資遣費就是了
三個月不到被看破手腳還是自己滾吧，什麼都要去鬧的話
雇主也不是沒手段，只會害了大家。
以後雇主都直接把適用期薪水砍一刀,適用不過的話要補什麼
資遣費給你就補給你，羊毛出在羊身上
整串有沒有人想想為什麼人家急著砍掉當事人
砍就砍啊，旁邊位置常常換人是常事啊
頂多要到資遣費，結案
不用什麼自己滾啦，勞方有什麼不清楚就趕快打去 1955
問清楚，別放棄自己的權利。
該拿到什麼的有拿到，就趕快走了。
家人就是本人吧！
勞基法沒試用期，才上班不到一個月不用10天前通知。
往前看 讓自己變強 鄉民只會叫人走法律 走法律很傷神
就給資遣吧
可以告就看你的利益和一張不適任的非自願離職證明哪邊
划算，很殘忍，個人選擇
三個月的預告天數了解一下
未滿三個月不用預告期，資遣費還是得有
勞基法沒有試用期，但前三個月資方要你走人，或是你做不
下去想走，都不用預告，十天預告期要等你做滿三個月才有
，怎麼幻想可以一進公司就擺爛？
未滿三個月不用預告期，同樣你想走可以隨時閃
只有我覺得這篇是廢文嗎XD
可以體認當事人不甘心的心情啦，冷靜想想也沒不好啊，這
家公司文化不適合罷了
合什麼同？合約啦
實務上，試用期未通過幾乎都被認為符合資遣理由，即
使勞基法沒有規定試用期
但也看得出推文很多人認知錯誤，資遣要符合法規項目
，並不是有給資遣費有預告期就是合法資遣
據你所知沒有重大缺失？你也是當事人嗎
台灣法律沒有試用期。就直接資遣就好了。這年資又沒多少錢。
台灣公司就是窮酸
有拿到資遣費。就趕快去找工作啊。不然能怎樣。做十年也是會
有機會被資遣
好像是可以反正做幾天錢照給就好
我支語警察，臺灣哪來的合同可以簽？河童？
即使給錢也不能隨意資遣，勞基法規定的資遣條件還蠻嚴的。當
然勞工要有閒去提告公司才有用
合同怎麼打貼上來看看
民事庭實務是認為試用期是契約精神 沒有牴觸勞基法
試用期期間 除非勞工能證明公司有不當原因解雇才有勝算
例如懷孕 就業歧視 員工申訴而報復之類的
怪當初修法草率吧 刪除試用期 但是卻沒有禁止試用期
以民事庭法官的尿性 永遠只會說他媽的合意
最高民事法庭也被大法官打臉過啊 大法官釋字726
民事庭也是說合意就責任制阿 大法官也是打臉
德商偏下午開會
不合理，但很多公司都這樣，你不趕告就吞啊！
google “試用期 資遣” 很難嗎？
看薪水吧 有些直接算到十天後給你
可以
勞基法不限制試用期，合約內可以寫明相關條款，並不違法。
推 rinatwo大說的都是真的，QQ
河童
違法可以提告啦
只要給你法律上的費用隨時能叫你走
可以給錢請你當天走
資遣就依照勞基法去資遣啊 不然呢？
為什麼不行? 不是合約都簽了? 這合約沒違反任何勞基法
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