[問題] 關於假日加班費
公司本身是週休二日
不過時常會有需要六加班的部分
有時候不行也能日加班
舉例上個月假日加班3天
扣除掉平日加班的加班費後,平均除下來一天假日只有1200出頭
以月薪36000計算,正常理解是週六加班等於休息日加班,算前2 *1.34後6*1.67吧
一天應該要有1900左右……
後來詢問是說公司是禮拜六是休假日,禮拜日是休息日
休假日的加班費是做1給8,等於150*8=1200……
請問這樣有合理嗎?而且不是應該一天休息日一天例假日
休假日是只有國定假日那些才算?
謝謝各位
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哪裡可以查到做一給八的法條?
若週六為你們公司例假日,那以後就週六報加班呀,就有
倍率可賺
而且這樣是算給你2倍了,因為月薪制放假未上班也是有
給薪,又多給你1200了
是休假日,法規寫做1給8,例假日還要給一天補修,所以
不是例假日的樣子
所以當天上班=2倍,很不合理,沒錯,但就是這樣,很虧
七天要有一天例假,請問到底在哪一天?
正常休息日加班也是有給薪再多給吧……
我剛推文有點錯誤,還是回文好了
例假日不知道是不是他口誤說成休假日,但是如果六是
例假,還要給一天補休,這部分我們是沒有
是阿~若是例假日還要有補休
所以你們週六是例假日嗎?
ai超好用~我就不多說了~都查的到
以目前的說法應該是
若規定週六是例假日就跟老闆要補休阿~
我的想法是變相省假日加班費
總不能一下週六是例假日~一下週日是例假日
做一給八~又不是講時薪倍率...
不要偷換概念
那是講做一小時~也要給八小時薪水
?我的意思就是給一天平日薪資,沒有換啥概念啊,現在
就是原本六加班費就是1900,變成1200然後沒有補休
例假日=2倍薪水+補休 休息日=1.34倍與1.67倍
所以要問清楚到底是休息日還是例假日
上面說的例假日=加1倍薪水+補休 (更正一下)
這樣應該很清楚了?
若他們說週六是例假~就跟他們要補休吧~~
法條規定很清楚了~~
勞基法沒有規定例假可以上班
明明就有~可以估狗一下嗎= =有例外情況
星期六=休息日 星期天=例假日 國定假日自己一類
休息日前兩小時額外1.33,六-八1.66,例假日無論多久都
要額外8還要給1天假,國定假日無論多久都要額外8
目前就是公司有亂換休息日跟休假日這樣,等於把假日
用休假日算法算給我們
休息日跟例假日調移要勞資雙方協調同意
雇主不能任意調移
若想要老闆被罰錢,請洽勞工局
沒有規定休息日只能設定週六、例假日只能設定週日,只有一
個條件必須符合,就是連續七天內要有一個例假日。
樓上正解,當初搞一例一休94要避免”例假出勤”所以你
加班那天是休息日,很棒對吧
例假日 跟 國定假日 是兩種不同的東西
作1給8 (八小時內已八小時計薪)基本上是國定假日的算
法
例假日基本上就是不能加班
如果公司採變形工時是可以移動休例假日
原PO休息日加班費理解無誤,公司違法可以檢舉
公司違法是可以檢舉的,但就看要不要撕破臉了
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[問卦] 現在公務人員是不是最差職業?依據勞基法 休息日加班費要先*1.33 超過2時要*1.67 結果公務員不管幾小時只能*1 而且大部分機關沒編加班費 只能換補休 如果假日加班的話 教師因為有公會爭取 加班補休時數可以*1.5 就是加班4小時可以補休6小時30
Re: [閒談] 你們春節輪班也這麼少錢嗎?正常啊 勞基法改成這樣很久了 國定假日、例假日出來上班根本很少錢,大家都被「雙倍薪水」的話術騙了 實際上只有休息日出來加班才有比較多的錢拿 直接用數字舉例讓大家更好理解吧4
[問題] 假日加班費計算最近友人碰到公司計算假日加班費時以下列方式計算: 本薪/30日/8=時薪……(1) 時薪*(1.33、1.66or2)=假日加班費……(2) 重點來了, 他們公司說因為是除於30天,5
Re: [請益] 海邊大陸國慶陸幹領3x 台幹補修剛用對岸的 百度 查了一下 原文: 得結果如下: 中國的十一長假可以領 3 倍加班費有 4 天![Re: [請益] 海邊大陸國慶陸幹領3x 台幹補修 Re: [請益] 海邊大陸國慶陸幹領3x 台幹補修](https://pic1.zhimg.com/43e0e1732ac940c4583128fb29d7fb6a_l.jpg?source=1940ef5c)
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Re: [新聞] 藍委籲增假減工時 勞動部:很多勞工希望其實有腦的鄉民一看到這篇新聞就知道,這個完全是牛頭不對馬嘴,亂唬爛欺騙無知無腦的 民進党死忠支持者用的。 有在上班的就知道,就會關心勞基法與自己的相關權益: 依照勞基法規定:每日工作八小時,一週40個小時,其餘二日一天例假日,一天休假日,並 且有硬性的七休一規定,如果需要連續工作挪移,需要勞方資方同意,一般約定俗成週六休![Re: [新聞] 藍委籲增假減工時 勞動部:很多勞工希望 Re: [新聞] 藍委籲增假減工時 勞動部:很多勞工希望](https://i.imgur.com/NIZRkUgb.png)
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Re: [新聞] 起薪28K「月休只有4天」她嚇壞!內行一^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 這個薪資直接就違反勞基法送上門的罰款啊 最低薪資 26400 平均時薪 26400/30/8=110 每周休二日一個月至少休八日(四休息日+四例假日)2
Re: [問題] 正職員工假日加班計算方式輪值人員的休假日性質要看班表 基本上八天的話其中4天為休息日 另外4天為例假日 當月如果有國定假日的話 還會有國定假日的天數X
[問卦] 為啥國定假日加班費比周末加班費少依照法規 國定假日及特別休假出勤工資: 勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者, 工資應加倍發給,所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。 等於就是平日的薪水而已1
Re: [問題] 加班費該怎麼算呢?休息日加班 前兩小時時薪需大於等於4/3倍平日時薪 之後的時薪需大於等於5/3倍平日時薪 加班一天等於能領 (2*4/3)+(6*5/3) = 38/3倍平日時薪 月薪除以30為日薪 日薪再除以時數即為時薪
[問卦] 各位老闆 HR 你們過年加班費發對了嗎?最近朋友看到勞動部的公告 趁著過年想賺一波 雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班,以月薪為新臺幣(下同)36000元 的勞工(以36000/30日/8小時,推算平日每小時工資額為150元), 出勤8小時為例,其各日出勤及工資給付規定如下: