[討論] 對於背後亂講話的主管
很多主管啊 常常為了害怕被屬下追過去 自己的權位不保
就會在老闆或其他主管同事面前 偷偷講屬下壞話
沒辦法參與這些主管會議或交流管道的屬下 就很吃虧
導致非自己部門的同事 以及主管 都誤以為被傳謠言的人真的是這樣的人
但實際上的狀況是 主管不會帶人也沒有能力 只會吸取屬下的功勞
有時候邏輯錯亂被屬下頂個兩句 就記恨在心 開始叮一些有的沒的
或者把自己出的包推到沒辦法為自己辯護的屬下身上
甚至自己逼屬下作屬下覺得報上去一定會叮的報告
(然後真的被上面罵了就出來幫腔說 對啊你報告怎麼寫這樣)
對於沒有辦法站在平等立場沒有發聲管道的屬下
往往不只是團隊的困擾 也是公司的不定時炸彈
有些人不去管主管愛怎麼顛倒是非
但久了就會發現自己的印象被一些莫須有的謠言一直打壞
長期也影響了發展機會
遇到這樣狀況 該怎麼處理比較妥當?
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不爽就離職 謠言就是謠言 不夠餓才會在意這些東西
覺得自身能力強就換公司
正解 不給吸功勞還會生氣
資訊不多,沒辦法判斷原po是這種情況,不用捕風捉影指
桑罵槐
原PO的描述,很難看出那個屬下真的有什麼問題啊
公開場和力求表現,多數人也認同她,而且有不可取代
性,怎麼看都不是缺點。
就是工作能力強但不對頭的部下怎麼領導
嗯,可能我剛好遇過搞過1+個主管的下屬吧
他會私下抱怨任何當時領導他的人,也會藏私主管教他的
知識,隱瞞不和同儕說,但又是有能力的
對團隊整體來說是負面的,但就是有人處處罩著他
所以問題的關鍵是 那個罩她的人是誰?如果是更高層
主管,那就無解。大家都看得很清楚她的後台是誰,
最後就會分成三派:加入他、保持距離不理他、離職
可惜,非同部門的人,不知道他工作狀況,將他的抱怨當作
事實,對他的後台,也沒人想惹
當時是靠著不停和其他人交流,讓大家熟悉明白我這個人
的做事方式,才沒有黑得太徹底
後來,他終於把可以合作的人都利用光了,才無計可施自己
走人......
當然這不代表原po或是你遇到的就是這種情況,我也只是
分享我的經驗作參考而已
下一篇換什麼?背後亂講話的老闆?
遇過這種情形,上面就是挺他你也拿他沒辦法。
碰過這種沒能力的上司,更年期老查某;講話他媽有夠機掰
整天只會嫌東嫌西得刁 還以為自己多屌
就為刁而刁 捧懶趴上位的啦 可撥
離職啊 垃圾公司不可能因為你一個人改變 通常都是上下
沆瀣一氣啦
等他上廁所電擊棒伺候
主管跟員工都有好的跟爛的
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[問題] 遇到不會分上班跟休息時間的主管?就是新公司 小弟看到新主管 就明明吃飯休息時間或是還沒上班 還要跟屬下講公事 拖到人家時間 拖10~15分鐘11
[問題] 沒有智商的主管 是不是帶人就現出原形很多人 因為績效表現良好 或向上管理有一套 又或者活的夠久在辦公室夠老 自然而然變成了主管 當然 主管的任務自然和原來身為職員的任務有點不一樣 其中一項 就是帶領團隊 爛的老闆 可能會開始翹著二郎腿 把事情都全部丟給屬下10
Re: [討論] 年後離職潮說的對 主管對下屬怎麼樣 都看在眼裡 有的推文說 主管能力差才會留不住人 -- 不見得!! 遇過能力很強的主管 但是帶人跟軍事化管理一樣 又很怕屬下犯錯 講好聽一點是保護團隊 實際上你讓屬下覺得當賊一樣提防8
Re: [工作] 遇到爛主管怎麼辦哈,看起來這邊滿滿的新人 當然我說的簡單事,是指他能力所及的簡單事,並不是他不會做還硬叫他做 又尻洗他怎麼都不會 :不過聽君一席話勝讀十年書 想必我很不會:教也很不會帶心 :所以長官都把新人交待給我教導,把羊送入:虎口了2
[問卦] 什麼樣的主管會把屬下都當狗?欸欸,請問是什麼樣的主管 才會把屬下都當狗在管? 該不會有人很喜歡這種管理方式? 上班就像脖子帶項圈,哈哈哈哈 --1
[問卦] 主管很喜歡邀功,又見不得問歐 小魯在國營企業 我的主管,很喜歡替自己到處邀功 而且非常小鼻子小眼睛,見不得屬下比他好 看到屬下有哪方面能力很強,就想辦法把他從那項領域支開,排開