[問題] 簽新合約前結清年資
2012年12月任職的小外商公司目前決定把台灣分公司給結束掉，然後把我們轉到已經收購我們的母公司。
我去函給國外老闆表達舊公司結束所以我想先結清年資再來討論新公司的合約，當時他也同意。
不過跟新公司的主管開會幾次下來則感覺他傾向年資合併而不打算支付遣散費。
同事從一開始堅持先結清但是慢慢似乎願意妥協新公司的提案，不過我的底線就是先領到資遣費再說。
現在疑慮的地方是，原公司老闆是歐洲人就算拖欠資遣費只要不入境台灣對他也沒有影響，想請問有沒有什麼建議是可以和平的處理這方法，從法律或者其它方面都可以。 謝謝。
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推
沒有，除非你提 舊公司…..但人家要解散了，也不
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怕你
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？
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勞動局會說：公司還在，只是易主，可存續
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但是我不願意簽合約到新公司就算非自願離職吧？
推
你不簽就是資遣…你以為還能去新公司？
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那就資遣啊，有遣散費再談後面的事情吧
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之前別的國家的分公司也進行過改組，也是爭取先結清年資
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，才有後續新合約的協商，所以才會發文依照台灣的法律怎
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麼做比較合宜
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你的選擇就是在新公司提供勞動合同時拒絕，沒了
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新公司勞動合同都還沒收到，你想這些沒意義
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