[問題] 請益 請假問題
小弟最近換了一份工作，是在公家機關當駐點人員，問題來了
這份工作沒有病假與事假，特休更不用說
如果遲到當天基本上可以不用來上班，那一天的薪水直接沒了
網路上搜尋不太到類似的問題，只好上來詢問這樣是可行的嗎？
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資訊太少，你去看合約書吧。一天薪水沒了是指全勤?
合約書上面並無提到這個，是跟同事聊到這塊，也沒有全勤這個東西，就是當天的薪水領 不到 這樣
※ 編輯: gg172138406 (101.10.56.239 臺灣), 01/16/2023 09:43:52薪水是算日薪嗎？
是以月薪，但如果扣薪水的話是一天1500
計時工讀？要看你們合約是月薪還是計時
但是如果是計時我記得也是要按比例折算半薪病假的日
數給勞工
勞基法的規定，不管任職多久，每一年都有 30 天半薪
病假的權利。因此假設工讀生每週打工時數是 20 小時，
為正職員工工作時數的一半，則這位工讀生每年可以擁
有的半薪病假為 15 天（120 小時）
那你要跟派遣公司反應吧
這算是學校單位進駐公家機關
特休也是按比例折算 如果你也是固定1-5每天8小時 半年
就是要給特休
如果沒有就送他們勞檢
遲到就直接不能上班 建議你還是找個新工作吧 反正這工
作看起來雙方都不需要互相負責任
派駐人員跑掉 承接案件的單位自己要想辦法 不然就是
扣錢 讓他們去煩惱吧
謝謝s大，晚點再詢問學校人資
※ 編輯: gg172138406 (101.10.56.239 臺灣), 01/16/2023 10:16:28離職
已經有在考慮打算做到二月底了
公家機關約聘人員也應該有勞保，就是照勞基法
我也很好奇這個問題，晚點與人資溝通看看
※ 編輯: gg172138406 (101.10.56.239 臺灣), 01/16/2023 14:56:22兼職也有所有假別，勞基法有規定，沒有就通報勞檢
記得溝通時錄音
檢舉
聽起來不像駐點人員，比較像日薪派遣工。
更新一下與人資的談話，大致是有病假與事假的，不過還是得請人來代班(公家機關給的 代理名單)，代班的費用一 天是1530 那事假跟病假是請心酸的嗎？
代班的費用是公司出吧 應該不是你出?
我也不懂為什麼這個制度，請人代班還是拿得到薪水，不過代班的薪水是要給對方的 那請病假跟事假領不到薪水與半薪不就多花錢來請人代班嗎
學校機構也敢這樣搞…？我還以為學校都會蠻照法規的
。記得對話要留證據，代班費不該由你貼，直接送勞檢
吧
雖然入職不到一個月，但我也覺得代班費這個部分很扯淡，請事假與病假不領薪或半薪我 接受，不過我再花錢請人來代班的意義何在？
※ 編輯: gg172138406 (101.10.56.239 臺灣), 01/18/2023 08:24:09更新一下問題，就在剛剛得知報告如果在截止日前未繳交會被扣薪水
※ 編輯: gg172138406 (101.10.56.239 臺灣), 01/18/2023 17:29:23你應該是跟他們簽自然人承攬吧??請看合約
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Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、看了新聞發現不知道再打甚麼議題 事假無薪 病假半薪 勞基法不是這樣規定的嗎 所以問題在哪裏 如果打的是事假偽裝病假12
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